Karakteristik Responden Analisis Tabel Tunggal

4.2.1 Karakteristik Responden

Tabel 4.1 sampai dengan tabel 4.5 memaparkan data karakteristik responden dan penganalisisannya yang meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan, lama bekerja dan divisi kerja. Berikut dikemukakan satu per satu pada tabel-tabel dibawah ini. Tabel 4.1 Jenis Kelamin No Jenis kelamin Frekuensi 1 Laki-laki 34 75.6 2 Perempuan 11 24.4 Total 45 100.0 Sumber: P 1FC 3 Tabel 4.1 menunjukkan bahwa dari 45 responden, 34 orang 75.6 adalah laki-laki dan 11 orang 24.4 adalah perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan lebih banyak laki- laki dengan perbedaan yang cukup jauh daripada perempuan. Tabel 4.2 Usia No Usia Frekuensi 1 21-30 tahun 39 86.7 2 31-40 tahun 6 13.3 Total 45 100.0 Sumber: P 2FC 4 Tabel 4.2 menunjukkan bahwa dari 45 responden, 39 orang 86.7 berumur 21-30 tahun, dan 6 orang 13.3 berumur 31-40 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan lebih banyak yang berumur 21 tahun sampai dengan 30 tahun. Universitas Sumatera Utara Tabel. 4.3 Pendidikan No Pendidikan Frekuensi 1 SMASederajat 13 28.9 2 Sarjana Muda D3 11 24.4 3 Sarjana S1 21 46.7 Total 45 100.0 Sumber: P 3FC 5 Tabel 4.3 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan, memiliki tingkat pendidikan SMAsederajat sebanyak 13 orang 28.9, diploma berjumlah 11 orang 24.4, pendidikan sarjana berjumlah 21 orang 46.7. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan lebih banyak memiliki tingkat pendidikan sarjana S1. Tabel 4.4 Lama Bekerja No Lama bekereja Frekuensi 1 1-5 tahun 34 75.6 2 6-10 tahun 11 24.4 Total 45 100.0 Sumber: P 4FC 6 Tabel 4.4 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan yang telah bekerja selama 1-5 tahun 34 orang 75.6 dan 6-10 tahun 11 orang 24.4. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan kebanyakan telah bekerja 1-5 tahun. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.5 Divisi Kerja No Divisi Kerja Frekuensi 1 Merchandising 9 20.0 2 Distribution Centre 4 8.9 3 General Affair 5 11.1 4 Operation 10 22.2 5 Finance and Accounting 5 11.1 6 HRD 3 6.7 7 Virtual Business 3 6.7 8 Franchaise 4 8.9 9 Project 2 4.4 Total 45 100.0 Sumber: P 5FC 7 Tabel 4.5 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan bekerja pada divisi Merchandising 9 orang 20, Distribution Centre 4 orang 8.9, General Affair 5 orang 11.1, Operation 10 orang 22.2, Finance and Accounting 5 orang 11.1, HRD 3 orang 6.7 responden, Virtual Business 3 orang 6.7, Franchaise 4 orang 8.9, Project 2 orang 4.4.

4.2.2 Analisis Budaya Organisasi

Dokumen yang terkait

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Yarsis Surakarta).

0 3 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRITEX SUKOHARJO.

0 1 13

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 0 2

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 0 10

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 1 35

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 0 3

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 0 4

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X

0 1 19

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan KRISNA

0 0 15