3.5.Definisi dan Batasan Operasional :
Untuk menghindari kesalahpahaman, maka berikut dikemukakan beberapa Definisi dan Batasan Operasional sebagai berikut :
3.5.1 Definisi
1 Gaji adalah besarnya imbalan jasauang yang dibayarkan pada seseorang secara teratur dalam waktu-waktu tertentu atas jasa yang ia berikan.
2 Tingkat UpahGaji adalah besarnya biaya yang dibayarkan kepada tenaga kerja atas satu hari kerja.
3 Produksi adalah jumlah hasil kelapa sawit dalam bentuk tandan buah segar dalam tontahun, atau minyak inti dalam tontahun.
4 Kegiatan Produksi merupakan kegiatan usaha dalam proses produksi pada suatu kebun kelapa sawit seperti penanaman, pemeliharaan, hingga
pemanenan. 5 Biaya Produksi adalah seluruh pengeluaran yang digunakan dalam proses
produksi secara langsung maupun tidak langsung, yang dinyatakan dalam Rupiah per tahun.
6 Karyawan Tetap Harian adalah karyawan kebun yang telah diangkat sebagai karyawan tetap, sehingga mendapat gaji tetap yang dihitung per
hari diluar mangkir dan ijin. 7 Karyawan Tetap Harian di kebun menyangkut karyawan panen serta
karyawan pemeliharaan tanaman. 8 Karyawan Panen adalah karyawan yang melakukan pemanenan TBS dan
dinyatakan dalam HKP.
Universitas Sumatera Utara
9 Karyawan Pemeliharaan adalah karyawan kebun yang bertugas dalam pemeliharaan tanaman yang dinyatakan dalam HKP.
10 Kinerja Karyawan merupakan pelaksanaan kegiatan karyawan yang didasarkan pada uraiandeskripsi pekerjaan yang telah ditentukan.
11 Penilaian Kinerja adalah kegiatan untuk menilai kinerja tenaga kerja dengan cara membandingkan kinerja atas kinerja dengan uraiandeskripsi
pekerjaan dalam suatu periode tertentu. 12 Perencanaan adalah proses penetapan tujuan serta tindakan untuk
mencapainya. 13 Pengorganisasian adalah proses pengaturan serta pengalokasian tugas-
tugas, dalam penelitian ini pengorganisasian mencakup sejauhmana para karyawan sampel mengenal serta mengerti hirarki dalam perusahaan.
14 Pelaksanaan adalah melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan, dalam hal ini karyawan panen melakukan pemanenan dan karyawan pemeliharaan
melakukan pemeliharaan. 15 Evaluasi adalah tindakan menentukan standar kerja, serta membandingkan
antara hasil serta standard kerja. Evaluasi karyawan pemanenan dan pemeliharaan dengan cara membandingkan dengan basis borong.
16 Jumlah Hari Kerja adalah jumlah hari kalender kerja karyawan dikurangi hari mangkir karyawan tersebut.
17 Gaji Pokok adalah gaji yang diberikan perusahaan pada karyawan berdasarkan skala gaji menurut golongan masing-masing, diluar mangkir.
Universitas Sumatera Utara
18 LemburPremi merupakan perhitungan jam kerja diluar jam dinas kerja, yang dihitung melalui : Gaji Pokok + Nilai Catu 1173, dimana 173
berasal dari : Jumlah jam kerja 1 hari = 7 jam kecuali jumat = 5 jam
Jumlah jam kerja 1 minggu = 40 jam Jumlah jam kerja 1 tahun = 52 minggu x 40 jam = 2080 jam
2080 : 12 Bulan = 173,33 =173. 19 Tunjangan yang Diperhitungkan adalah tunjangan yang diberikan
perusahaan berdasarkan surat keputusan, diantaranya : cuti, sewa rumah, listrik, air, khusus, serta pemondokan.
20 Nilai Catu Beras adalah nilai harga beras yang diperhitungkan bagi pekerja, isteri serta 3 anaknya maksimal, yang dinyatakan dalam Rupiah.
21 Nilai Tunjangan Jamsostek adalah jumlah jamsostek yang diberikan atas beban perusahaan.
22 Tunjangan Pajak Penghasilan PPH adalah perhitungan pajak karyawan yang dibebankan pada perusahaan, lalu dibukukan kembali untuk
menambah jumlah pendapatan. 23 Hutang Prive adalah hutang karyawan pada perusahaan yang akan
dipotong melalui gaji karyawan. 24 Jamsostek Prive adalah gaji pokok tahun berjalan dikali 2
25 Tunjangan Pensiun Prive adalah gaji pokok Dapenbun tahun 2002 dikali 6.
Universitas Sumatera Utara
26 Jumlah Bruto Upah Kotor merupakan hasil penjumlahan antara gaji pokok, lemburpremi dan premi lain-lain, tunjangan, nilai catu, tujangan
jamsostek, serta PPH. 27 Jumlah Dibayar adalah jumlah upah brutofiskal dikurang jumlah
potongan dan pecahan puluhan rupiah.
Batasan Operasional
1 Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan Tetap Harian meliputi Karyawan Panen serta Karyawan Pemeliharaan
2 Tempat penelitian adalah Kebun Kelapa Sawit PTP Nusantara IV Persero Unit Kebun Adolina Afdeling 3.
3 Waktu penelitian adalah tahun 2008, dan data yang digunakan adalah data produksi tahun terakhir yakni bulan Januari 2008 sampai dengan bulan
Oktober tahun 2008. 4 Dalam penelitian ini, informan adalah pihak manajemen kebun.
Universitas Sumatera Utara
IV. DESKRIPSI DAERAH PENELITIAN DAN KARAKTERISTIK SAMPEL
