63
4.2. Metode Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk merumuskan dan menginterpretasikan hasil penelitian berupa identitas responden dan deskriptif
variabel.
4.2.1. Karakteristik Responden
Berikut ini adalah mengenai karakteristik responden yang berjumlah 45 orang, dengan distribusikan sebagai berikut :
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Umur tahun Jumlah
21 – 30 tahun 12
26,7 31 – 40 tahun
20 44,4
41 – 50 tahun 13
28,9 Jumlah
45 orang 100
Sumber : Data Primer diolah, 2015
Pada Tabel 4.1 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan umur mayoritas berumur 31-40 tahun yaitu 44,4 dan minoritas berumur antara 21-30
tahun yaitu 26,7, dari tabel tersebut dapat dijelaskan bahwa karyawan yang berada di Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I Persero Medan
didominasi oleh karyawan yang berumur 31-40 tahun karena lebih memiliki kemampuan maksimal dalam bidang personalia dan memiliki pengalaman yang
cukup baik dibandingkan yang berumur 21-30 tahun.
64
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Jumlah
D3 5
11,1 S1
28 62,2
S2 12
26,7 Jumlah
45 orang 100
Sumber : Data Primer diolah, 2015
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan pendidikan mayoritas berpendidikan S1 yaitu 62,2 dan minoritas berpendidikan D3 yaitu
11,1, Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja pada Direktorat Personalia dan Umum PT.Pelabuhan Indonesia I Persero Medan adalah orang-
orang yang memiliki pendidikan tinggi. Latar belakang pendidikan yang baik masih menjadi pertimbangan perusahaan dalam penerimaan dan penempatan karyawan
pada pekerjaan yang dibutuhkan oleh Direktorat Personalia dan Umum PT.Pelabuhan Indonesia I Persero Medan. Perusahaan mengharapkan bahwa
dengan pendidikan yang tinggi akan sebanding dengan kemampuan karyawan dalam bekerja. Dengan demikian, seluruh target kerja yang telah ditetapkan perusahaan
dapat tercapai sebagaimana dengan harapan perusahaan.
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja tahun Jumlah
5 tahun 10
22,2 5-10 tahun
21 46,7
10 tahun 14
31,1 Jumlah
45 orang 100
Sumber : Data Primer diolah, 2015
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan lama kerja mayoritas bekerja selama 5-10 tahun yaitu 46,7 dan minoritas bekerja selama
65 kurang dari 5 tahun yaitu 22,2. Berdasarkan masa kerja responden tersebut
memberikan gambaran bahwa karyawan yang bekerja pada Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I Persero Medan merupakan pegawai senior.
Pengalaman kerja yang dimiliki pegawai selama bekerja di perusahaan menjadi alasan perusahaan mempertahankan karyawan-karyawan tersebut. Karyawan dengan
masa kerja yang lama masih dipercaya dapat membawa perusahaan mencapai targer- target yang telah ditetapkan selama bekerja Direktorat Personalia dan Umum
PT.Pelabuhan Indonesia I Persero Medan.
4.2.2 Deskriptif Variabel Pelatihan Tabel 4.4
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pelatihan Pertanyaan
Kuesioner SS
S KS
TS STS
Jumlah F
F F
F F
1 22 48,9 21 46,7
2 4,4
45 2
21 46,7 22 48,9 2
4,4 45
3 20 44,4 19 42,2
4 8,9
2 4,4
45 4
23 51,1 19 42,2 3
6,7 45
5 20 44,4 22 48,9
3 6,7
45 6
19 42,2 21 46,7 5
11,1 45
7 18
40 21 46,7
4 8,9
2 4,4
45 8
20 44,4 24 53,3 1
2,2 45
9 19 42,2 23 51,1
2 4,4
1 2,2
45 10
18 40
22 48,9 2
4,4 3
6,7 45
Sumber : Data Primer diolah, 2015
1 Berdasarkan pertanyaan No.1 yang menyatakan tentang penguasaan materi
yang diberikan paling banyak menyatakan sangat setuju 48,9 hal ini berarti materi pelatihan yang diberikan dipersiapkan sedemikian rupa agar dapat
dipahami peserta pelatihan, dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 4,4. 2
Berdasarkan pertanyaan No. 2 yang menyatakan Pelatih yang diberikan perusahaan dapat menarik saudarai untuk mengikuti pelatihan paling banyak
66 menyatakan setuju 48,9, karena memang pelatih yang disediakan perusahaan
diseleksi terlebih dahulu dan diharuskan bersosialisasi dengan karyawan sebelum pelatihan, sehingga responden menyatakan setuju atas pertanyaan
tersebut dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 4,4, hal ini dikarenakan hanya sebagian orang yang tidak mengikuti masa sosialisasi pelatih.
3 Berdasarkan pertanyaan No. 3 yang menyatakan tentang semangat mengikuti
pelatihan paling banyak menyatakan sangat setuju 44,4, hal ini dapat dijelaskan karena perusahaan memberikan insentif bagi karawan yang
mengikuti pelatihan diperusahaan, dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 4,4.
4 Berdasarkan pertanyaan No. 4 yang menyatakan pelatihan dapat meningkatkan
prestasi kerja paling banyak menyatakan sangat setuju 51,1, hal ini dikarenakan peserta pelatihan merasakan sendri manfaat dari pelatihan dapat
membantu pekerjaan mereka, dan yang paling sedikit menyatakan tidak setuju 6,7.
5 Berdasarkan pertanyaan No. 5 yang menyatakan tentang materi pelatihan
lengkap dan cukup memadai paling banyak menyatakan setuju 48,9 dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 6,7 dikarenakan materi pelatihan
harus lengkap agar program pelatihan dapat berjalan secara maksimal. 6
Berdasarkan pertanyaan No. 6 yang menyatakan tentang materi yang diberikan perusahaan sesuai dengan kesulitan kerja paling banyak menyatakan setuju
yaitu 46,7 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 11,1, karena sangat penting bagi perusahaan untuk menyesuaikan materi pelatihan dengan
67 pekerjaan peserta sehingga pelatihan dapat berguna bagi peserta pada
pekerjaannya. 7
Berdasarkan pertanyaan No. 7 yang menyatakan tentang metode pelatihan yang diberikan menarik paling banyak menyatakan setuju 46,7 dan paling sedikit
yang menyatakan tidak setuju 4,4. Hal ini dikarenakan pelatihan dirancang semenarik mungkin agar dapat menarik minat karyawan untuk mengikuti
pelatihan. 8
Berdasarkan pertanyaan No. 8 yang menyatakan tentang pemberian sosialisasi oleh persahaan sebelum melakukan pelatihan paling banyak menyatakan sangat
setuju 53,3 dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 2,2, karena peraturan dalam perusahaan mengharuskan adanya sosialisasi terlebih dahulu
sebelum adanya pelatihan. 9
Berdasarkan pertanyaan No. 9 yang menyatakan tentang pemberian pemberian uang saku untuk meningkatkan minat peserta pelatihan paling banyak
menyatakan setuju 51,1 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 2,2, karena dengan pemberian uang saku seperti ini diharapkan menarik minat
peserta dalam pelatihan. 10
Berdasarkan pertanyaan No. 10 yang menyatakan tentang fasilitas pelatihan yang diberikan sesuai harapan peserta paling banyak menyatakan setuju 48,8
dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 6,7, karena memang perusahaan mempersiapkan segala fasilitas agar pelatihan dapat berjalan dengan efektif.
68
4.2.3 Deskriptif Variabel Promosi Jabatan Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Tentang Promosi Jabatan Pertanyaan
Kuesioner SS
S KS
TS STS
Jumlah F
F F
F F
1 15 33,3 21 46,7
4 8,9
5 11,1
45 2
16 35,5 19 42,2 4
8,9 6
13,3 45
3 15 33,3 20 44,4
5 11,1
5 11,1
45 4
22 48,9 18 40
5 11,1
45 5
24 53,3 17 37,8 4
8,9 45
6 22 48,9 19 42,2
4 8,9
45 7
19 42,2 20 44,4 3
6,7 3
6,7 45
8 20 44,4 19 42,2
5 11,1
1 2,2
45 9
26 57,8 16 35,5 3
6,7 45
10 17 37,8 22 48,9
2 4,4
4 8,9
45 11
17 37,8 20 44,4 3
6,7 5
11,1 45
12 22 48,9 19 42,2
3 6,7
1 2,2
45
Sumber : Data Primer diolah, 2015
1 Dari pertanyaan No. 1 yang menyatakan masa kerja lebih dari empat tahun
akan mendapatkan promosi paling banyak menyatakan setuju yaitu 46,7, karena memang perusahaan menetapkan standar bagi karyawan yang telah
bekerja selama 5 tahun dengan prestasi yang baik akan di promosikan. 2
Dari pertanyaan yang menyatakan tentang lama bekerja menjadi salah satu tolak ukur mendapatkan promosi paling banyak menyatakan setuju 42,2 dan
paling sedikit tidak setuju 13,3. Hal ini dikarenakan perusahaan menetapkan lama bekerja sebagai syarat dasar untuk mendapatkan promosi.
3 Dari pertanyaan No. 3 yang menyatakan tentang saudarai selalu memenuhi
standar promosi paling banyak menyatakan setuju 44,4 karena biasanya promosi jabatan itu dilakukan kepada karyawan yang memiliki kinerja kerja
yang baik serta prestasi kerja yang dapat meningkatkan potensi kerja didalam
69 suatu perusahaan dan tidak setuju 11,1, hal ini hanya sebagian karyawan
yang berminat untuk promosi jabatan. 4
Dari pertanyaan No. 4 yang menyatakan tentang dalam bekerja selalu menjadikan standar promosi sebagai dasar dalam bekerja paling banyak
menyatakan setuju 48,9, karena banyak karyawan yang ingin mendapatkan promosi di perusahaan dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 11,1, ini
dikarenakan karyawan berpikir jabatan yang ia miliki sudah cukup. 5
Dari pertanyaan No. 5 yang menyatakan tentang perusahaan memberikan jaminan peningkatan karier yang jelas paling banyak menyatakan sangat setuju
53,3 dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 8,9, hal ini terlihat bahwa perusahaan memang memberikan jaminan peningkatan karier bagi
karyawannya jika telah melewati syarat-syarat tertentu. 6
Dari pertanyaan No. 6 yang menyatakan tentang bekerja dalam suasana karier yang jelas paling banyak menyatakan sangat setuju 48,9, dan paling sedikit
menyatakan kurang setuju 8,9. Disini dapat terlihat jelas bahwa perusahaan memberikan suasana karier yang jelas bagi karyawannya sehingga dapat
menjamin peningkatan karier. 7
Dari pertanyaan No. 7 yang menyatakan tentang saudarai adalah orang yang cakap dalam bekerja paling banyak menyatakan setuju 44,4 dan paling
sedikit menyatakan tidak setuju 6,7. Karena biasanya karyawan yang ada di perusahaan adalah orang yang telah diseleksi sedemikian rupa agar
mendapatkan karyawan yang cakap dalam bekerja
70 8
Dari pertanyaan No. 8 yang menyatakan tentang kecakapan dalam bekerja menjadi salah satu syarat mendapatkan promosi paling banyak menyatakan
sangat setuju 44,4 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 2,2 karen memang kecakapan adalah salah satu yarat untuk mendapatkan promosi di PT.
Pelabuhan Indonesia I PERSERO Medan. 9
Dari pertanyaan No. 9 yang menyatakan tentang perusahaan mengharuskan anda menjadi orang yang teliti dalam bekerja paling banyak menyatakan sangat
setuju 57,8 dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 6,7 hal ini dikarenakan memang perusahaan mengharuskan karyawan menjadi orang yang
teliti agar kesalahan dalam bekerja dapat dihindari. 10
Dari pertanyaan No. 10 yang menyatakan tentang pekerjaan selalu dinilai ketelitiannya paling banyak menyatakan setuju 48,9 dan paling sedikit
menyatakan tidak setuju 8,9. Hal ini dikarenakan perusahaan meman meletakkan ketelitian sebagai salah satu indikator penilaian prestasi kerja jadi
ketelitian karyawan harus dinilai oleh atasannya masing-masing. 11
Dari pertanyaan No. 11 yang menyatakan tentang perusahaan menjamin keadlilan dalam pemberian promosi paling banyak menyatakan setuju 44,4
karena memang perusahaan menjamin keadilan pemberian promosi bagi karyawan-karyawannya dan yang paling sedikit menyatakan kurang setuju
6,7. 12
Dari pertanyaan No. 12 yang menyatakan tentang selama ini perusahaan selalu adil dalam pemberian promosi paling banyak menyatakan 48,9 karena
sebagian besar karyawan merasakan perusahaan tidak pilih kasih dan adil
71 dalam pemberian promosi tetapi ada sebagian kecil karyawan yang tidak
merasakan keadilan dalam pemberian promosi yang menyatakan kurang setuju 6,7 dan tidak setuju 2,2.
4.2.4 Deskriptif Variabel Mutasi
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Tentang Mutasi
Pertanyaan Kuesioner
SS S
KS TS
STS Jumlah
F F
F F
F
1 16 35,5 21 46,7
4 8,9
4 8,9
45 2
17 37,8 25 55,5 3
6,7 45
3 17 37,8 20 44,4
6 13,3
2 4,4
45 4
22 48,9 20 44,4 3
6,7 45
5 18
40 20 44,4
3 6,7
4 8,9
45 6
21 46,7 19 42,2 1
2,2 4
8,9 45
7 18
40 19 42,2
5 11,1
3 6,7
45 8
18 40
24 53,3 3
6,7 45
9 22 48,9 20 44,4
2 4,4
1 2,2
45 10
20 44,4 17 37,8 2
4,4 6
13,3 45
11 22 48,9 18
40 5
11,1 45
12 16 35,5 27
60 2
4,4 45
Sumber : Data Primer diolah, 2015
1 Dari pertanyaan No. 1 yang menyatakan Mutasi selalu dilakukan pada kurun
waktu yang telah ditetapkan paling banyak menyatakan setuju yaitu 46,7, hal ini dikarenakan perusahaan melakukan mutasi setiap tiga tahun sekali dan
selalu dilakunan tepat waktu, dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 8,9 karena ada beberapa karyawan yang di mutasi atas keadaan darurat.
2 Dari pertanyaan No. 2 yang menyatakan saudarai selalu mengantisipasi dan
dapat memprediksi datangnya mutasi paling banyak menyatakan setuju 55,5 karena banyak karyawan yang tidak ingin dimutasi jadi mereka berusaha
72 dengan berbagai cara agar mempersiapkan diri agar tidak dimutasi. Dan yang
paling sedikit menyatakan kurang setuju 6,7. 3
Dari pertanyaan No. 3 yang menyatakan mutasi diberikan hanya untuk orang tertentu dan jumlah tertentu paling banyak menyatakan setuju 44,4 karena
mutasi hanya diberikan pada karyawan yang berkinerja kurang memadai atau pada karyawan yang tidak sesuai pada jabatan di bagian tertentu, dan mutasi
juga meman dilksanakan pada beberapa waktu tertentu yaitu tiga tahun sekali. Paling sedikit menyatakan tidak setuju 4,4.
4 Dari pertanyaan No. 4 yang menyatakan tentang perusahaan memberikan batas
untuk mutasi dalam satu kali periode mutasi paling banyak menyatakan sangat setuju 48,9 karena sudah menjadi peraturan poerusahaan untuk membatasi
adanya pelaksanaan mutasi karena program mutasi dapat menyita waktu perusahaan.
5 Dari pertanyaan No. 5 yang menyatakan tentang kemampuan dalam bekerja
dijadikan salah satu syarat dalam pemberian mutasi paling banyak menyatakan setuju 44,4, hal ini dikarenakan kemampuan bekerja menjadi syarat dalam
pemberian mutasi. Dan yang paling sedikit menyatakan tidak setuju 8,9. 6
Dari pertanyaan No. 6 yang menyatakan tentang karyawan yang telah dimutasi diharapkan akan meningkatkan kemampuannya dalam bekerja paling banyak
menyatakan sangat setuju 46,7 dan yang paling sedikit menyatakan tidak setuju 8,9 karena tujuan dalam pemberian mutasi adalah agar karyawan dapat
meningkatkan kemampuan kerjanya tetapi ada beberpa orang yang dimutasi tidak setuju akan hal ini.
73 7
Dari pertanyaan no 7 yang menyatakan tentang Karyawan yang tidak disiplin akan dimutasikan paling banyak menyatakan setuju 42,2 dan yang paling
sedikit menyatakan tidak setuju 6,7. Hal ini karena karyawan yang tidak disiplin akan di mutasikan kedaerah lain agar dapat meningkatkan
kedisiplinannya di daerah baru dan hal ini sesuai denan peraturan perusahaan. 8
Dari pertanyaan No. 8 yang menyatakan saudarai berusaha sedemikian disiplin agar dapat mennghindari mutasi paling banyak menyatakan setuju 53,3
karena karyawan tidak ingin dimutasikan karena akan memberatkan karyawan dengan harus menyesuaikan diri dengan tempat yang baru jadi karyawan
berusaha agar dapat menghindari mutasi salah satunya dengan menjaga kedisiplinan. Dan yang paling sedikit menyatakan kurang setuju 6,7 yang
mana mereka menjawab kurang setuju karena mereka tidak masalah jika dimutasikan.
9 Dari pertanyaan No. 9 yang menyatakan karyawan mengetahui tentang
pelaksanaan dan syarat-syarat mutasi paling banyak menyatakan sangat setuju 48,8 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 2,2. Hal ini dikarenakan
perusahaan memang menetapkan sosialisasi dan pemberitahuan kepada karyawan tentang pelaksanaan program mutasi agar karyawan dapat
mempersiapkan diri. 10
Dari pertanyaan No. 10 yang menyatakan perusahaan selalu mensosialisasikan program mutasi kepada karyawan paling banyak menyatakan 44,4 dan yang
paling sedikit menyatakan tidak setuju 13,3. Banyaknya yang menyatakan
74 sangat setuju karena perusahaan memberikan sosialisasi pola karier yang jelas
bagi karyawannya. 11
Dari pertanyaan No. 11 yang menyatakan Evaluasi penilaian yang dijalankan perusahaan dirasa sudah adil paling banyak menyatakan sangat setuju 48,9 dan
paling sedikit menyatakan kurang setuju 11,1. Berdasarkan wawancara dengan karyawan-karyawan Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan
Indonesia I PERSERO Medan, sebagian besar menyatakan puas akan penilaian yang dijalankan oleh perusahaan dan selebihnya menyatakan tidak
puas. 12
Dari pertanyaan No. 12 yang menyatakan evaluasi penilaian selalu dilakukan dengan baik dan oleh orang yang kompeten paling banyak menyatakan setuju
60 dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 4,4, dikarenakan perusahaan memang melaksanakan program penilaian mutasi oleh tim khusus
agar dapat menjamin keefektifan program mutasi.
75
4.2.4. Deskriptif Variabel Prestasi Kerja Karyawan Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Tentang Prestasi Kerja Pertanyaan
Kuesioner SS
S KS
TS STS
Jumlah F
F F
F F
1 18
40 23 51,1
1 2,2
3 6,7
45 2
19 42,2 24 53,3 2
4,4 45
3 21 46,7 19 42,2
4 8,9
1 2,2
45 4
15 33,3 24 53,3 2
4,4 4
8,9 45
5 21 46,7 23 51,1
1 2,2
45 6
18 40
20 44,4 4
8,9 3
6,7 45
7 20 44,4 19 42,2
6 13,3
45 8
18 40
21 46,7 5
11,1 1
2,2 45
9 19 42,2 16 35,5
9 20
1 2,2
45 10
22 48,9 19 42,2 3
6,7 1
2,2 45
11 18
40 20 44,4
7 15,5
45 12
16 35,5 22 48,9 5
11,1 2
4,4 45
Sumber : Data Primer diolah, 2015
1 Dari pertanyaan No. 1 yang menyatakan suasana kerja anda membantu anda
meningkatkan hasil kerja anda paling banyak menyatakan setuju 51,1 hal ini karena perusahaan menjamin suasana kerja karyawan agar dapat meningkatkan
prestasi kerja karyawan. Dan yang paling sedikit menyatakan tidak setuju 6,7.
2 Dari pertanyaan No. 2 yang menyatakan perusahaan menghargai karyawan
yang mempunyai hasil kerja yang baik paling banyak menyatakan setuju 53,3 dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 4,4. Perusahaan memang
memberikan penghargaan khusus bagi karyawan yang mempunyai hasil kerja yang baik seperti insentif yang lebih dan penghargaan-penghargaan lainnya.
3 Dari pertanyaan No. 3 yang menyatakan volume pekerjaan saudarai cukup
dengan kapasitas diri anda paling banyak menyatakan sangat setuju 46,7 dan paling sedikit tidak setuju 2,2 karena perusahaan tidak ingin membebankan
76 karyawan dengan pekerjaan yang berlebihan sehingga karyawan dapat
meningkatkan prestasi kerjanya. 4
Dari pertanyaan No. 4 yang menyatakan anda senang untuk mengerjakan pekerjaan lain diluar pekerjaan anda paling banyak menjawab setuju 53,3
dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 8,9 jadi dapat disimpulkan karyawan pada Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I
PERSERO Medan adalah karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik karena suka mengerjakan sesuatu padahan bukan pekerjaannya.
5 Dari pertanyaan No. 5 yang menyatakan anda selalu dapat
mempertangungjawabkan pekerjaan anda kepada atasan paling banyak menyatakan setuju 51,1 dan yang paling sedikit meyatakan kurang setuju
2,2. Hal ini dikarenakan atasan jabatan selalu meminta pertanggung jawaban atas pekerjaan seorang bawahannya.
6 Dari pertanyaan No. 6 yang menyatakan Perusahaan selalu meminta
karyawannya selalu bertanggung jawab dalam bekerja paling banyak menyatakan setuju 44,4 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 6,7.
Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memang menginginkan karyawannya selalu bertanggung jawab atas pekerjaannya.
7 Dari pertanyaan No. 7 yang menyatakan kemampuan menganalisis diperlukan
untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik paling banyak menyatakan sangat setuju 44,4 dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 13,3. Anyaknya
yang menjawab sangat setuju dikarenakan pekerjaan pada Direktorat
77 Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I PERSERO Medan memang
memang memerlukan kemampuan enganalisis yang baik. 8
Dari pertanyaan No. 8 yang menyatakan Perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang mempunyai kemampuan menganalisis dengan baik
paling banyak menyatakan setuju 46,7 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 2,2. Perusahaan memang memberikan penghargaan khusus bagi
karyawan yang berprestasi bagi sebagian besar karyawan di perusahaan. 9
Dari pertanyaan No. 9 yang menyatakan dalam bekerja sama, anda adalah orang yang produktif di dalam tim paling banyak menyatakan sangat setuju
42,2 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 2,2. Hal ini menunjukkan karyawan pada Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I
PERSERO Medan merupakan karyawan yang mudah bekerja dalam kelompok.
10 Dari pertanyaan No. 10 yang menyatakan dalam bekerja sama, teman anda
selalu melibatkan anda dalam penyelesaian masalah paling banyak menyatakan sangat setuju 48,9 dan paling sedikit menyatakan tidak setuju 2,2. Dalam
penyelesaian masalah Direktorat Personalia dan Umum PT. Pelabuhan Indonesia I PERSERO Medan kadang karyawan dilibatkan dalam pemecahan
masalah agar dapat memberi masukan kepada atasan. 11
Dari pertanyaan No. 11 yang menyatakan waktu anda dalam menyelesaikan pekerjaan selalu diperhatikan oleh atasan guna penilaian prestasi kerja paling
banyak menyatakan setuju 44,4 dan paling sedikit menyatakan kurang setuju
78 15,5 karena atasan selalu mementingkan keefisienan dalam penggunaan
waktu untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. 12
Dari pertanyaan No.12 yang menyatakan Ketepatan waktu menjadi salah satu tolak ukur karyawan berprestasi paling banyak menyatakan setuju 48,9 dan
paling sedikit menyatakan tidak setuju 4,4. Mayoritas karyawan pada Direktorat Personalia dan Umum PT Pelabuhan Indonesia I PERSERO
mengakui bahwa tepat waktu adalah ciri karyawan berprestasi yang memang diperusahaan ketepatan waktu menjadi ukuran dalam penilaian prestasi kerja.
4.3. Uji Asumsi Klasik 4.3.1. Uji Normalitas
