Jenis Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Defenisi Operasional

42 BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Berdasarkan metode penelitian yang dilakukan, penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Menurut Sugiyono 2005:6, penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang dimaksudkan untuk mengungkapkan permasalahan yang bersifat hubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini terdapat variabel independen Pelatihan, Promosi, dan Mutasi dan variabel dependen Prestasi kerja.

3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di Direktorat Personalia dan Umum Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia I Persero Medan. Waktu penelitian dilaksanakan penulis dari Januari 2015 hingga Maret 2015.

3.3 Batasan Operasional

Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Penelitian ini membahas tentang variabel independent variabel bebas, yaitu Pelatihan X 1 , Promosi X 2 , dan Mutasi X 3 . Variabel dependent variabel terikat, yaitu Prestasi Kerja Karyawan Y pada Direktorat Personalia dan Umum Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia Persero Medan. 43

3.4 Defenisi Operasional

Defenisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel-variabel yang ada didalam penelitian saling berkaitan dan dapat berpengaruh terhadap faktor lainnya. Definisi variabel memberikan arahan pada peneliti tentang tata cara mengukur suatu variabel. Dalam penelitian ini ada dua variabel penelitian yaitu : A. Variabel independent bebas adalah variabel yang nilainya tidak terikat pada variabel lain. Adapun yang menjadi variabel independent dari penelitian ini adalah : 1. Variabel Pelatihan X 1 Pelatihan merupakan suatu pendidikan yang berjangka pendek yang biasanya lebih terfokus pada praktek yang berguna untuk meningkatkan kinerja para pegawai dan untuk mengurangi kesalahan dalam pekerjaan. 2. Variabel Promosi X 2 Promosi jabatan adalah perpindahan seorang karyawan dari suatu bidang pekerjaan kebidang pekerjaan yang lain, yang diikuti oleh naiknya tanggung jawab, dan juga diikuti oleh naiknya penghasilan. 3. Variabel Mutasi X 3 Mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, atau tempat kerja yang dilakukan secara horizontal di dalam suatu organisasi dengan tujuan menghilangkan rasa jenuh dan meningkatkan prestasi kerja. 44 B. Variabel dependent terikat adalah variabel yang nilainya dipengaruhi oleh variabel lain. Adapun yang menjadi variabel dependent dari penelitian ini adalah 1. Variabel Prestasi Kerja Y Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 45 Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Defenisi Dimensi Indikator Skala Pelatihan X 1 Suatu pendidikan yang berjangka pendek yang biasanya lebih terfokus pada praktek yang berguna untuk meningkatkan kinerja para karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I PERSERO Medan dan untuk mengurangi kesalahan dalam pekerjaan. 1. Instruktur 2. Peserta 3. Materi 4. Metode pelatihan 5. Sarana pelatihan - Menguasai materi - Semangat mengikuti pelatihan - Sesuai kebutuhan karyawan - Kesesuaian metode - Fasilitas memadai Likert Promosi X 2 Perpindahan seorang karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I PERSERO Medan dari suatu bidang pekerjaan kebidang pekerjaan yang lain, yang diikuti oleh naiknya tanggung jawab, dan juga diikuti oleh naiknya penghasilan. 1. Kebijakan manajemen 2. Kriteria - Masa kerja - Memenuhi standar promosi - Peningkatan karir - Kecakapan - Ketelitian - Keadilan Likert Mutasi X 3 Suatu perubahan posisi, jabatan, atau tempat kerja yang dilakukan secara horizontal di PT. Pelabuhan Indonesia I PERSERO Medan dengan tujuan menghilangkan rasa jenuh dan meningkatkan prestasi kerja. 1. Frekwensi mutasi 2. Alasan mutasi 3. Ketepatan dalam melaksanakan mutasi - Waktu mutasi - Banyaknya mutasi - Kemampuan Kerja - Kedisiplinan - Kejelasan informasi pelaksanaan mutasi - Evaluasi penilaian Likert Prestasi Kerja Y Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I PERSERO Medan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 1. Kualitas 2. Kuantitas 3. Tanggung jawab 4. Inisiatif 5. Kerjasama 6. Ketaatan - Hasil kerja - Volume pekerjaan - Tanggung jawab atas hasil kerja - Kemampuan menganalisis - Partisipasi dengan karyawan lain - Tepat waktu Likert Mangkunegara 2006, Hasibuan 2003, 2008, Hariandja 2002, diolah 2014. 46

3.5 Skala Pengukuran Variabel