Lokasi, Fokus dan Waktu Penelitian Populasi

90

BAB III METODE PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian

1. Lokasi, Fokus dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di RS. Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa yang beralamat di Jl. Raya Parung Km 42, Ds. Jampang, Kec. Kemang, Kab.Bogor, terhitung dari tanggal 1April – 5 September 2016. Penelitian ini berfokus pada permasalahan mengenai kompetensi, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga perawat RS. Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa.

B. Metode Penentuan Sampel

1. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari yang kemudian ditarik kesimpulannya Sugiono, 2013:119. Dikarenakan merujuk pada tugas pokok dan fungsinya yang berbeda dan tertera juga pada UU Republik Indonesia No 34 Tahun 2014 pasal 11 ayat 4 bahwa tenaga kesehatan yang termasuk dalam kelompok tenaga keperawatan adalah terdiri dari berbagai jenis tenaga perawat, untuk itu tenaga kebidanan tidak dijadikan populasi, dengan demikian 91 populasi dalam penelitian ini adalah semua tenaga perawat disemua divisiunit yang bekerja di rumah sakit rumah sehat terpadu dompet dhuafa yang berjumlah 85 orang. 2. Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono,2013:120. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan pemilihan sampel secara non-probabilitas nonprobability sampling methods. Teknik sampling non-probabilitas atau secara tidak acak merupakan teknik sampling yang tidak memberikan peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel Sugiyono, 2013:125. Ini dikarenakan variabel dependen yang diteliti adalah kepuasan kerja dan budaya organisasi, menurut teori Locke dalam Wijono 2010: 120 yang menyatakan bahwa perasaan- perasaan yang berhubungan dengan kepuasan atau ketidakpuasan kerja cenderung lebih mencerminkan penaksiran dari karyawan yang berhubungan dengan pengalaman-pengalaman kerja pada waktu sekarang dan masa lalu dari pada harapan-harapan untuk masa yang akan datang. Kemudian Bennis dalam Riani 2011: 25 berpendapat bahwa nilai-nilai yang didukung oleh perusahaan mencakup strategi, tujuan, filosofi yang dimiliki organisasi. Nilai-nilai ini dapat dipahami jika kita sudah mulai menyelami perusahaan tersebut dengan tinggal lebih lama dengannya. Berdasarkan pemaparan dari 92 para ahli diatas dapat diketahui maksudnya adalah kepuasan kerja dan budaya organisasi akan lebih baik jika ditanyakan kepada karyawan yang sudah lama berada didalam organisasi tersebut. Untuk itu sampel yang dapat dipilih berdasarkan kriteria-kriteria sebagai berikut: a. Sampel yang diambil adalah tenaga perawat Rumah Sakit Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa yang telah bekerja satu tahun. b. Sampel yang diambil adalah tenaga perawat yang bekerja dengan status karyawan tenaga perawat tetap. Setelah dilakukan secara purposive diperoleh sampel yang sesuai dengan kriteria berjumlah 50 tenaga perawat. Selanjutnya walaupun jumlah populasi kurang dari 100, peneliti tetap menggunakan teknik probability non sampling hal ini dikarenakan pemilihan sampel didasarkan pada karakteristik tertentu yang dianggap mempunyai hubungan dengan karakteristik populasi yang sudah diketahui sebelumnya. Selain itu peneliti juga ingin mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga perawat maka sampel yang diambil adalah perawat yang telah memenuhi kriteria terhadap variabel tersebut yang sudah dijelaskan diatas. 93

C. Metode Pengumpulan Data

1. Jenis dan Sumber Data