Koefisien Determinasi R Square

104 dependen untuk mengambil keputusan hipotesis diterima atau ditolak dengan membandingkan tingkat signifikansi alpha sebesar 5 0,05. Jika nilai probability F lebih besar dari alpha 0,05 maka model regresi tidak dapat digunakan untuk memprediksi variabel dependen dengan kata lain variabel independen secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap variabel dependen Ghozali, 2012:98. Sebaliknya jika nilai probability F lebih kecil dari alpha 0,05 maka dapat dikatakan bahwa variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen. Selain itu, dapat juga dengan membandingkan nilai F hitung dengan F tabel . Apabila F hitung lebih besar dari F tabel maka dapat dikatakan bahwa variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen. Sedangkan jika nilai F hitung lebih kecil dari F tabel maka dapat dikatakan bahwa variabel independen secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap variabel dependen Ghozali, 2012:98.

5. Koefisien Determinasi R Square

Koefisien determinasi R² Pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen Ghozali, 2012:97. Nilai koefisien determinasi adalah antara 0 nol dan 1 satu. Nilai R yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel 105 dependen amat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel- variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen Ghozali, 2009:87. Kelemahan mendasar dalam penggunaan koefisien determinasi adalah jumlah variabel independen yang dimasukan kedalam model. Setiap penambahan satu variabel independen, maka R 2 pasti meningkat tidak peduli apakah variabel berpengaruh secara signifikan terhadap variabel independen. Oleh karena itu, banyak peneliti yang menganjurkan untuk menggunakan nilai Adjusted R 2 pada saat mengevaluasi mana model regresi yang terbaik. Tidak seperti nilai R 2 , nilai Adjusted R 2 dapat naik atau turun apabila satu variabel independen ditambah ke dalam model.

E. Operasional Variabel Penelitian

Variabel penelitian adalah sesuatu hal yang berbentuk apa saja ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2012:59. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, tiga variabel independen dan satu variabel dependen. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompetensi, kepuasan kerja dan budaya organisasi sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja tenaga perawat. Lebih jelasnya sebagai berikut: 1. Variabel bebas independent variable merupakan variabel yang mempengaruhi atau mejadi sebab perubahannya atau timbulnya 106 variabel terikat dependent variable Sugiyono, 2012:59. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah Kompetensi X 1 , Kepuasan Kerja X 2 , dan Budaya Organisasi X 3 . 2. Variabel terikat dependent variable merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas Sugiyono, 2012:59. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah Kinerja Tenaga Perawat Y. Tabel 3. 2 Operasional Variabel Penelitian No Variabel Dimensi Indikator Skala 1 Kompetensi X1 kompetensi individu merupakan karakter sikap dan perilaku, atau kemampuan individual yang relatif bersifat stabil ketika menghadapi suatu situasi di tempat kerja yang terbentuk dari sinergi antara watak, konsep diri, motivasi internal, serta kapasitas pengetahuan kontekstual. a. Kompetensi intelektual - Berprestasi - Kepastian kerja - Inisiatif - Penguasaan informasi - Berpikir analitik - Berpikir konseptual - Keahlian praktikal - Kemampuan linguistik - Kemampua naratif Ordinal b. Kompetensi emosional - Sensitifitas atau saling pengertian - Kepedulian terhadap kepuasan pelanggan internal dan eksternal - Pengendalian diri - Percaya diri - Kemampuan beradaptasi Ordinal 107 No Variabel Dimensi Indikator Skala Spencer and Spencer dalam Marliana 2011 - Komitmen pada organisasi c. Kompetensi sosial - Pengaruh dan dampak - Kesadaran berorganisasi - Membangun hubungan kerja - Mengembangkan orang lain - Mengarahkan bawahan - Kerja tim - Kepemimpinan kelompok Ordinal 2 Kepuasan kerja X2 Herzberg dalam Wijono 2010:46 ada dua faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan ketidakpuasa kerja yang dialamai oleh individu yaitu faktor motivator dan hygiene, dalam konteks pekerjaan faktor motivatorlah pekerjaan itu sendiri, prestasi, kemungkinan pertumbuhan, a. Maintenance factors - Gaji - Teknik dan kualitas supervisi - Administrasi dan kebijakan perusahaan - Kualitas hubungan interpersonal - Keamanan kerja - Manfaat tambahan fringe benefits - kondisi kerja Ordinal b. Motivational factors - Prestasi - Pengakuan - Tanggung jawab - Kemajuan - Kemungkinan perkembangan Ordinal 108 No Variabel Dimensi Indikator Skala tanggung jawab, kemajuan, pengakuan dan status yang akan memberi kepuasan kerja sekiranya kebutuhan- kebutuhan dalam faktor tersebut terpanuhi. Herzberg dalam Vip pramarta dan Haruman, 2005 - Pekerjaan itu sendiri 3 Budaya organisasi X3 Daniel R.Denison 1990:32 menjelaskan budaya organisasi adalah nilai-nilai, keyakinan dan prinsip-prinsip dasar yang merupakan landasan dari sistem dan praktek- praktek manajemen serta perilaku yang meningkatkan dan menguatkan prinsip-prinsip tersebut. Dimensi Denison Dalam Made Darsana 2013 a. Involvment - Empowerment - Team orientation - Development capability Ordinal b. Consistency - Core values - Agreement - Coordination and integration Ordinal c. Adaptability - Creatihing change - focus on the customer - organizational learning Ordinal d. Mission - Direction and strategic intentions - Aims and objectives - Vission Ordinal 109 No Variabel Dimensi Indikator Skala 4 Kinerja Y Wilson Bangun 2012:231 kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan- persyaratan pekerjaan job requirment. a. kriteria berdasarkan sifat - Loyalitas - Terampil - Pengetahuan dan kemampuan untuk melaksanakan kerja dengan baik Ordinal b. Kriteria berdasarkan perilaku - Inisiatif dalam bekerja Ordinal c. Kriteria berdasarkan hasil - Kualitas dari pekeraan - kuantitas dari pekerjaan Ordinal 110

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian

1. Sejarah Singkat Rumah Sakit