IDENTIFIKASI VARIABEL DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL

24

BAB III METODE PENELITIAN

A. IDENTIFIKASI VARIABEL

Variabel penelitian menurut Sugiyono 2010 adalah suatu atribut atau sifat dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya Dalam penelitian ini yang menjadi variabel penelitian adalah : 1. Variabel Bebas independent variable Variabel bebas adalah variabel menjadi suatu sebab atau mempengaruhi terjadinya variabel terikat atau dependent variable. Yang menjadi variabel bebas dalam penelitian ini adalah stres kerja. 2. Variabel Terikat dependent variable Variabel terikat adalah variabel yang dihasilkan atau dipengaruhi oleh variabel bebas atau independent variable. Yang menjadi variabel terikat dalam penelitian ini intensi turnover.

B. DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL

a. Stres kerja Stres kerja adalah proses psikologis yang tidak menyenangkan yang terjadinya karena adanya tekanan dari lingkungan tempat kerja. Beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya stres kerja adalah faktor lingkungan, faktor individu dan faktor organisasi. Sesuai dengan teori stres kerja yang dikemukakan oleh Robbins 2005, indikator dari stres kerja dapat Universitas Sumatera Utara 25 digolongkan menjadi 3 golongan besar yaitu indikator fisik, psikologis dan perilaku. Stres kerja dalam penelitian ini diukur melalui skala Likert. Skor tinggi pada skala stres kerja menunjukkan tingkat stres kerja yang tinggi pada karyawan. Sebaliknya, skor rendah pada skala stres kerja menunjukkan tingkat stres kerja yang rendah pada karyawan. b. Intensi turnover Dalam penelitian ini turnover intention dapat diartikan sebagai suatu prediktor perilaku untuk meninggalkan pekerjaan lama dengan tujuan untuk mencari pekerjaan baru di organisasi lain. Menurut Ajzen 2005, variabel turnover intention diukur dengan tiga aspek, yaitu : 1. Attitudes towards behavior : sikap pribadi individu terhadap perilaku turnover apakah baik atau tidak untuk dilakukan. 2. Subjective norm : keyakinan individu terhadap pendapat orang sekitar mengenai perilaku turnover. Orang sekitar tersebut dapat berasal dari keluarga dan teman atau rekan kerja. 3. Perceived Behavior Control : persepsi karyawan mengenai mudah atau sulitnya mewujudkan perilaku turnover. Intensi turnover dalam penelitian ini diukur melalui skala Likert. Semakin tinggi skor pada skala intensi turnover yang diperoleh dari subjek menunjukkan tingkat intensi turnover yang tinggi pada karyawan. Sebaliknya, apabila skor pada skala intensi turnover rendah, tingkat intensi turnover pada karyawan juga rendah. Universitas Sumatera Utara 26

C. SUBJEK PENELITIAN