BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ………..………………………………………………... 68 B. Saran ……………...……...………………………………………… 69
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
Universitas Sumatera Utara
A A
B B
S S
T T
R R
A A
K K
Ihsanul Hadi 2009, Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Andalan Putra Logistics Medan. Dosen Pembimbing: Dra.
Komariah Pandia, Msi. Ketua Departemen Manajemen: Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, Msi. Dosen Penguji satu: Dr. Prihatin Lumbanraja, SE,
Msi. Dosen Penguji dua: Dra. Yulinda, MSi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik
terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Andalan Putra Logistics Medan. Hipotesis penelitian ini adalah bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Andalan Putra Logistic Medan.
Hasil analisis data dengan metode regresi linear berganda menunjukkan bahwa motivasi intrinsik yang terdiri dari variabel X1,X2,X3,X4,X5 berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja Y, dimana Y=5.567 + 0,105X1 + 0,967X2 + 0,450X3 + 1,078X4 + 0,164X5 + e. Artinya setiap terjadi peningkatan variabel
motivasi intrinsik yang terdiri dari X1,X2,X3,X4,X5 sebesar satu satuan maka akan meningkatkan pula prestasi kerja pada PT. Andalan Putra Logistics Medan
sebesar 0.105, 0.967, 0.450, 1,078, 0.164 satuan. Hasil uji t uji parsial menunjukkan t hitung t tabel. Yaitu
5,170 2,23. Artinya variabel motivasi intrinsik X1,X2,X3,X4,X5 berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja Y pada PT. Andalan
Putra Logistics. Hasil Uji-F Uji serempak menunjukkan F hitung F tabel. Yaitu 6,081 2,23. Artinya variabel motivasi intrinsik yang terdiri dari kebutuhan
akan prestasi X1, kebutuhan akan pengakuan X2, kebutuhan akan pekerjaan itu sendiri X3, kebutuhan akan tanggung jawab X4 dan kebutuhan akan
pengembangan motivasi individu X5 berpengaruh signifikan terhadap variabel
prestasi kerja Y. R Square
2
R pada penelitian ini yaitu 0.467 menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik mempengaruhi variabel prestasi kerja sebesar
46,7. Kata Kunci : Kebutuhan akan prestasi, Kebutuhan akan pengakuan,
Kebutuhan akan pekerjaan itu sendiri, Kebutuhan akan tanggung jawab, Kebutuhan akan pengembangan motivasi individu dan Prestasi Kerja
. .
Universitas Sumatera Utara
BAB I PENDAHULUAN
Kategori