Tabel 1.3 Operasionalisasi variabel
VARIABEL SUB VARIABEL
INDIKATOR SKALA UKUR
MOTIVASI INTRINSIK
X
X 1 Prestasi
a. Keinginan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik.
b. Keinginan untuk selalu menjadi yang terbaik.
Skala likert
X 2 Pengakuan
a. keinginan untuk mendapatkan perhatian dan
perlakuan khusus dari atasan b. keinginan untuk diakui
atasan dan rekanan bahwa dialah yang terbaik
Skala likert
X 3 Pekerjaan itu
sendiri a. keinginan untuk menjadikan
pekerjaan sebagai aktivitas menyenangkan.
b. Keinginan untuk menjadikan hal-hal baru dalam pekerjaan
sebagai tantangan.
Skala likert
X 4
Tanggung jawab
a. Menjadikan pekerjaan sebagai tanggung jawab
penuh yang harus diselesaikan.
b. Menjadikan hal diluar pekerjaan sebagai bagian
dari tanggung jawab.
Skala likert
X 5
Pengembangan Motivasi
individu a. keinginan untuk berkembang
lebih baik dilingkungan kerja.
b. Selalu ingin belajar hal-hal baru dalam lingkungan kerja.
Skala likert
PRESTASI KERJA
Y
Y Prestasi Kerja
Kecakapan dan kemampuan karyawan dalam melakukan suatu aktivitas kerja
meliputi loyalitas, Kejujuran, Kepemimpinan, Kerja sama, dedikasi
dan pastisipasi. Skala likert
Sumber : Hasibuan 2008:110dan Rivai 2004:309 data diolah Agustus 2009
2. Pengukuran skala variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert, yang mana menurut Kinnear 2001:69 adalah berhubungan dengan
Universitas Sumatera Utara
pernyataan tentang sikap seseorang terhadap sesuatu. Pengukuran dengan skala likert ini dilakukan dengan pembagian :
a. Nilai 1 untuk jawaban sangat tidak setuju atau sangat rendah b. Nilai 2 untuk jawaban tidak setuju atau rendah
c. Nilai 3 untuk jawaban ragu-ragu atau cukup d. Nilai 4 untuk jawaban setuju atau tinggi
e. Nilai 5 untuk jawaban sangat setuju atau sangat tinggi
3. Tempat dan Waktu
Penelitian dilaksanakan pada PT. Andalan Putra Logistics Medan yang berlokasi di Jalan Brigjend. Katamso No. 23 A Medan. Waktu yang diperlukan
dalam penulisan skripsi ini mulai dari September 2009 sampai dengan selesai.
4. Populasi dan Sampel
1. Populasi Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap dan biasanya
berupa orang, objek, transaksi atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya Kuncoro,2003:103.
Populasi yang dilakukan oleh peneliti pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Andalan Putra Logistics Medan yaitu berjumlah
20 dua puluh orang. 2. Sampel
Dalam penentuan pengambilan sampel dilakukan secara Saturation Sampling yang berpedoman pada pendapat Sumarsono 2004:63 dimana
Universitas Sumatera Utara
sampling dikatakan jenuh Saturation jika seluruh populasi dijadikan sampel. Sampling jenuh Saturation sampling dapat dilakukan bagi
kelompok yang kecil. Populasi dikatakan kecil jika jumlahnya jauh di bawah 1.000 seribu orang.
Tabel 1.4 Populasi dan Sampel
PT. Andalan Putra Logistics Medan
No Bagian Jumlah
Karyawan orang
Jumlah Sampel orang
1 Pimpinan 1
1 2 Manajer
Pemasaran 1
1 3 Manajer
Keuangan 1 1
4 Manajer Operasional
1 1 5 Bagian
administrasi 4 4
6 Bagian Operasional
8 8 7 Bagian
Gudang 4 4
Jumlah 20 20
Sumber : PT. Andalan Putra Logistics data diolah Agustus 2009
Dalam Tabel 1.4 diketahui bahwa sample yang diambil penulis
adalah keseluruhan karyawan yaitu sebanyak 20 orang karyawan sesuai dengan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh Saturation
Sampling.
5. Jenis Data
