Untuk mengetahuinya dapat melalui Variance Inflation Factor VIF Uyanto, 2006:58.
d. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas.
Sebelum menyebarkan kuesioner penelitian, penulis akan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas terhadap pertanyaan yang ada
didalam kuesioner. Ini bertujuan agar nantinya hasil penelitiannya valid dan reliabel. Instrument yang valid berarti alat ukur yang digunakan
untuk mendapatkan data yang valid. Sedangkan instrument yang reliabel adalah instrument yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur
objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Sugyono 2003:109.
Pengujian validitas digunakan analisis item dengan kriteria pengambilan keputusan :
a. Jika
r
hitung
r
t
abel
maka butir tersebut valid. b. Jika
r
hitung
r
tabel
maka butir tersebut tidak valid. Uji reliabilitas pada dasarnya adalah sejauhmana hasil suatu
pengukuran dapat dipercaya, jika hasil pengukuran yang dilakukan secara berulang-ulang relatif sama maka pengukuran tersebut dianggap
memiliki tingkat realibilitas yang baik Sugyono 2003:116. Kriteria pengambilan keputusan :
a. jika
r
alpha
positif dari
r
tabel
maka reliabel.
b.
Jika
r
alpha
negatif dari
r
tabel
maka tidak reliabel.
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
A. PENELITIAN TERDAHULU
Menurut Febya 2008 Motivasi dapat diartikan sebagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-
kegiatan tertentu guna mencapai tujuan, berdasarkan dari uraian tersebut dapat diartikan jika karyawan mempunyai motivasi kerja yang tinggi maka ia akan
bekerja dengan penuh semangat,disiplin,dan dengan kinerja yang tinggi sehingga menguntungkan perusahaan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
Menurut Alfriwita 2006 Motivasi dapat dikatakan sebagai dorongan yang bersumber dari dalam diri seseorang untuk melakukan sebuah tindakan demi
mencapai sebuah tujuan yang diinginkan sehingga dari tujuan yang telah dicapai muncullah sebuah prestasi.
Menurut Soeprihanto 2001:7 Prestasi seorang karyawan pada dasarnya adalah hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu dibandingkan dengan
berbagai kemungkinan, seperti: standar, target atau kriteria yang telah ditentukan sebelumnya.
B. PENGERTIAN MOTIVASI
Motivasi merupakan suatu dorongan yang membuat orang mau bekerja atau bertindak dengan cara tertentu. Berbicara mengenai masalah motivasi maka
yang dibicarakan adalah kebutuhan manusia. Hubungan antara motivasi dan kebutuhan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan satu sama lain.
Universitas Sumatera Utara
Kategori