Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Andalan Putra Logistics Medan”.
B. PERUMUSAN MASALAH
Perumusan masalah merupakan suatu tahapan yang harus dilakukan dalam sebuah penelitian. Tanpa perumusan masalah yang jelas maka sebuah penelitian
akan sia-sia karena hasil yang akan diperoleh tidak akan jelas maksud dan tujuannya.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada PT. Andalan Putra Logistics Medan maka perumusan yang dilakukan dalam skripsi ini adalah : “ Apakah
motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Andalan Putra Logistics Medan APL” .
C. KERANGKA KONSEPTUAL
Kerangka konseptual merupakan penjelasan secara teoritis pertautan antara variabel yang akan diteliti Sugiyono,2003;47. Kerangka ini merupakan
kesimpulan sementara tentang hubungan antara variabel yang diteliti dan disusun dari berbagai teori yang telah dideskripsikan.
Kebutuhan motivasi dapat diartikan sebagai adanya keinginan untuk dapat berbuat lebih baik untuk mencapai tujuan yang lebih baik dari pada sebelumnya
pencapaian tujuan. Orang yang dalam hatinya ada perasaan menggebu-gebu untuk meraih prestasi terbaik, akan sangat bergairah dan termotivasi dalam
melaksanakan pekerjaan dan tugasnya. Orang yang tidak ada niat untuk meraih
Universitas Sumatera Utara
prestasi, akan ketinggalan jauh dibandingkan dengan orang yang termotivasi Arief dan Tanjung,2003:30.
Menurut Teori Herzberg’s S.P.Siagian, 1995: 290 motivasi dapat dikembangkan menjadi dua faktor, yaitu Faktor Motivasional dan Faktor Higienis.
Menurut teori ini yang dimaksud dengan faktor motivasional adalah hal-hal pendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik, yang berarti bersumber dari dalam
diri seseorang sedangkan yang dimaksud faktor higienis adalah faktor-faktor yang sifatnya ekstrinsik yang berarti bersumber dari luar diri seseorang, misalnya
organisasi. Faktor motivasi adalah faktor motivator yang menyangkut kebutuhan
psikologis seseorang yaitu perasaan sempurna dalam melakukan pekerjaan. Faktor motivasi ini berhubungan dengan penghargaan terhadap pribadi yang secara
langsung berkaitan dengan pekerjaan. Faktor motivasi ini dapat dikatakan sebagai faktor intrinsik yang berasal dari dalam diri seseorang Hasibuan, 2008:110, yang
meliputi : 1.
Prestasi Achievement 2.
Pengakuan Recognition 3.
Pekerjaan itu sendiri The work it self 4.
Tanggung jawab Responsibility 5.
Pengembangan potensi individu Advancement Sedangkan faktor Ekstrinsik Faktor Higienis meliputi :
1. Gaji atau upah Wages or Salaries
2. Kondisi kerja Working Condition
Universitas Sumatera Utara
3. Kebijaksanaan dan administrasi perusahaan Company Policy and
Administrator 4.
Hubungan antar pribadi Interpersonal Relation 5.
Kualitas supervisi Quality Supervisor
Gambar 1.1 Kerangka konseptual
Motivasi intrinsikX terhadap Prestasi kerja Y
MOTIVASI INTRINSIK X Variabel 1
Prestasi Achievement = X1
Variabel 2
Pengakuan Recognition = X2
Variabel 3
Pekerjaan itu sendiri The work it self = X3
Variabel 4
Tanggung jawab Responsibility = X4
Variabel 5
Pengembangan potensi individu Advancement = X5
PRESTASI KERJA
Y
Sumber : Hasibuan, Tanjung dan Hariandja data diolah
D. HIPOTESIS
Kategori