Revenues and Imbalan kerja Employee benefits Program imbalan pasti Defined benefit plans

PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN INTERIM Tanggal 30 September 2016 dan untuk Periode Sembilan Bulan yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain TIDAK DIAUDIT PT ELNUSA Tbk AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of September 30, 2016 and for the Nine-month Period Then Ended Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated UNAUDITED 31

2. IKHTISAR KEBIJAKAN

AKUNTANSI SIGNIFIKAN lanjutan

2. SUMMARY OF

SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued r. Imbalan kerja lanjutan r. Employee benefits continued i. Program imbalan pasti lanjutan i. Defined benefit plans continued Beban yang diakui di laba rugi termasuk biaya jasa kini, bebanpendapatan bunga, biaya jasa lalu dan keuntungankerugian penyelesaian. Expense charged to profit or loss includes current service costs, interest expenseincome, past-service cost and gains and losses on settlements. Pengukuran kembali program imbalan pasti diakui dalam penghasilan komprehensif lain. Pengukuran kembali terdiri dari keuntungan dan kerugian aktuaria, imbal hasil aset program diluar pendapatan bunga yang sudah diakumulasi dalam perhitungan bunga netoaset dan setiap perubahan atas dampak batas atas aset diluar pendapatan bunga yang sudah diakumulasi dalam perhitungan bunga netoaset. Remeasurements of defined benefit plans are recognized in other comprehensive income. Remeasurements comprise actuarial gains and losses, the return on plan assets excluding amounts included in net interest on the net defined benefit liabilityasset and any change in the effect of the asset ceiling excluding amounts included in net interest on the net defined benefit liabilityasset. Biaya jasa lalu diakui segera dalam laba rugi, kecuali perubahan pada program pensiun tergantung pada kondisi karyawan memberikan jasanya selama periode tertentu periode vesting. Dalam hal ini, biaya jasa lalu diamortisasi dengan menggunakan metode garis lurus sepanjang periode vesting. Past-service costs are recognized immediately in profit or loss, unless the changes to the pension plan are conditional on the employees remaining in service for a specified period of time the vesting period. In this case, the past-service costs are amortized on a straight-line basis over the vesting period. Keuntungan dan kerugian atas kurtailmen diakui ketika terdapat komitmen untuk mengurangi jumlah karyawan yang tercakup dalam suatu program secara signifikan atau ketika terdapat perubahan ketentuan dalam program imbalan pasti yang menyebabkan bagian yang material dari jasa masa depan, karyawan tidak lagi memberikan imbalan atau memberikan imbalan yang lebih rendah. Gains and losses on curtailment are recognized when there is a commitment to make a material reduction in the number of employees covered by a plan or when there is an amendment of defined benefit plan terms such as that a material element of future services to be provided by current employees will no longer qualify for benefits, or will qualify only for reduced benefits. Program imbalan pasti yang diselenggarakan oleh Grup meliputi pensiun imbalan pasti dan kewajiban imbalan pasti berdasarkan Undang- Undang “UU” Ketenagakerjaan No.132003 atau Kontrak Kerja Bersama “KKB”, mana yang lebih tinggi. The defined benefit plans provided by the Group cover defined benefit pension and defined benefit obligation under Labour Law No.132003 “Labour Law” or the Collective Labour Agreement the “CLA”, whichever is higher. PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN INTERIM Tanggal 30 September 2016 dan untuk Periode Sembilan Bulan yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain TIDAK DIAUDIT PT ELNUSA Tbk AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of September 30, 2016 and for the Nine-month Period Then Ended Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated UNAUDITED 32

2. IKHTISAR KEBIJAKAN