1. Home
  2. Lainnya

Pembimbing Terbimbing Pelaksanaan Bimbingan Karir Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan

B. Pelaksanaan Bimbingan Karir Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan

1. Pembimbing

Secara akademis pembimbing harus memiliki wawasan ilmu pengetahuan yang luas, serta mempunyai kemampuan dalam bidangnya dan dalam melayani berbagai permasalahan dari staffnya sesuai dengan kondisi yang berkembang, baik di Rumah Sakit maupun masyarakat. Dengan demikian setiap pembimbing diupayakan memiliki kualifikasi strata pendidikan yang memadai dan pengalaman yang luas. Jadi dari segi professional setiap pembimbing mempunyai kompetensi yang seimbang antara teoritik dan praktik. Persyaratan formal akademik dalam bentuk teoritik dan kemampuan praktik belumlah cukup, tetapi harus pula dilengkapi dengan persyaratan- persyaratan yang lainnya seperti motivasi, kemampuan berempati, berkomunikasi dengan baik, kemampuan berimprovisasi dan lain-lain. Dan dalam hal ini pembimbing terutama di RSKO meliputi Direktur Utama, Pimpinan-pimpinan Instalasi atau para trainer dari instansi-instansi lainnya yang bekerjasama dengan RSKO dalam memberikan bimbingan karir kepada karyawan. Dan yang dimaksud disini ialah para pimpinan Rumah Sakit Ketergantungan Obat yang memberikan bimbingan karir kepada staff bawahannya masing-masing. Adapun nama-nama pembimbing yang dimaksud disini ialah Sofiyan Maulana, S.Sos Kepala Subag. Tata Usaha Kepegawaian, dr. Vivi Octavia Lubis Kepala Instalasi Pendidikan dan Penelitian, dan dr. Carlamia HL,SpKj Kepala Instalasi Rehabilitasi.

2. Terbimbing

Ialah seseorang yang mendapatkan bimbingan, pengarahan dan pembinaan untuk lebih meningkatkan prestasi kerjanya. Dan terbimbing ini masih membutuhkan sekali pengarahan, pembinaan dan bimbingan dari pembimbing. Dan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan tidak cukup dengan adanya bimbingan karir saja baik berupa pendidikan, pelatihan dalam bentuk keterampilan atau pembinaan skill saja, akan tetapi juga dengan pemenuhan kebutuhan dan hak-hak karyawan juga dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Adapun terbimbing di sini ialah Karim Pegawai diklit, dan Marwan Pegawai Instalasi Rehabilitasi.

3. Tujuan Bimbingan

Dokumen yang terkait

Profesi penyuluhan sosial di Jakarta prospek, peluang, dan tantangan: study kasus Kementrian Sosial RI

2 15 95

Prevalensi Pasien yang mengalami gejala psikotik dengan riwayat penggunaan NAPZA di RSKO Jakarta Tahun 2011-2012

0 11 58

Gambaran Tingkat Kecemasan Pada Pasien Rawat Inap Pengguna Metamfetamin (Shabu) di RSKO Jakarta Tahun 2013

0 6 56

Gambaran Perilaku Berisiko Terinfeksi HIV/AIDS Pada Pasien NAPZA di Rumah Sakit Ketergantungan Obat (RSKO) Jakarta Tahun 2013.

0 9 61

Evaluasi Program Art Therapy Bagi Pasien Dual Diagnosis (Napza-Skizofrenia) di Rumah Sakit Ketergantungan Obat (RSKO) Jakarta

13 71 234

Sinergi mahasiswa untuk mengembangkan da

0 0 1

Institutional Repository UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Pelayanan konseling pada rehabilitasi pasien napza di Rumah Sakit Ketergantungan Obat (RSKO) Cibubur Jakarta Timur

0 2 100

Stres kerja pada perawat yang bekerja di rumah sakit ketergantungan obat Jakarta : [dalam pendekatan kualitatif deskriptif] - USD Repository

0 0 123

Hubungan Antara Temperamen Karyawan, Pemberian Kompensasi, Dan Jenjang Karier Yang Tersedia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

0 0 15

RSKO (Rumah Sakit Ketergantungan Obat) Surabaya - ITS Repository

0 1 43