5. Tahapan Pelaksanaan Bimbingan Karir
Adapun tahapan pelaksanaan bimbingan karir sebagai berikut :
a. Penerimaan Pegawai
Penerimaan pegawai adalah proses mendapatkan tenaga-tenaga ahli dan potensial yang berdaya guna sesuai dengan bidangya untuk ditempatkan sesuai
dengan kebutuhan BLU Rumah Sakit Ketergantungan Obat Jakarta. Proses ini meliputi analisa kebutuhan, pencarian tenaga kerja, seleksi sampai penerimaan
pegawai baru. Agar didapatkan pegawai non PNS yang sesuai harapan, tahapan tes yang
akan dilaksanakan adalah sebagai berikut : 1
Tes Kemampuan Akademik 2
Tes Psikologi 3
Tes Wawancara Interview Test 4
Tes Kesehatan Dari tes-tes tersebut dapat dijadikan pertimbangan mengenai cocok atau
tidaknya seseorang menempati suatu posisi atau jabatan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh pihak RSKO.
Bagi peserta yang dinyatakan lulus, selanjutkan akan menandatangani Surat Perjanjian Kontrak Kerja yang berlaku selama 1 tahun yang dapat
diperpanjang sesuai evaluasi pegawai yang bersangkutan.
10
b. Orientasi Kerja
Tahapan orientasi kerja merupakan usaha pelatihan dengan memberikan tugas khusus yang terprogram dalam waktu tertentu sehingga karyawan
10
Wawancara Pribadi dengan Sofiyan Maulana, S.Sos Ka.Sub.Bag. Tata Usaha dan Kepegawaian, Jakarta, 15 Maret 2010.
memperoleh gambaran umum tentang kegiatan organisasi dan upaya yang harus dilaksanakan untuk pengembangan kemampuan dasarnya menjelang tugas yang
akan dipangkunya. Selanjutnya akan mendapatkan pengarahan atau bimbingan BLU Rumah Sakit Ketergantugan Obat Jakarta kepada pegawai yang meliputi :
1 Orientasi Umum
Pengarahan atau bimbingan mengenai Visi, misi struktur organisasi, hak dan kewajiban, peraturan BLU Rumah Sakit Ketergantungan Obat Jakarta,
lingkungan kantor serta gambaran umum pekerjaan tugas dan tanggung jawab pekerjaan pegawai.
2 Orientasi Jabatan
Orientasi Jabatan adalah aktifitas pengenalan tugas dan pekerjaan dalam dimensi vertikal antara atasan dan bawahan serta horizontal dengan rekan kerja
selevelnya. Dalam orientasi jabatan ini pula diperkenalkan hal-hal dan informasi yang bersifat tekhnis dari tuntutan pekerjaan.
11
3 Induction Training Yaitu pelatihan dasar yang akan diberikan kepada para karyawan baru
mengenai napza. Dan seperti yang diutarakan oleh dr. Vivi “Karena rumah sakit ini merupakan Rumah Sakit yang melayani pasien yang ketergantungan obat, oleh
karena itu para dokter, perawat atau karyawan lainnya harus mendapatkan training tersebut”.
12
11
Wawancara Pribadi dengan Sofiyan Maulana, S.Sos Ka.Sub.Bag. Tata Usaha dan Kepegawaian, Jakarta, 15 Maret 2010.
12
Wawancara Pribadi dengan dr. Vivi Octavia Lubis Kepala Instalasi Diklit, Jakarta, 12 April 2010.
c. Pelatihan Pra tugas
Kategori