b. Manfaat Praktis
1. Bagi peneliti, dapat menambah pengalaman dan keterampilan cara meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui pemberian layanan
bimbingan karir 2. Bagi LembagaPerusahaan, dapat dijadikan acuan atau pedoman untuk
memberikan layanan bimbingan karir dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan di perusahaan tersebut.
3. Bagi jurusan, penelitian ini dapat menambah koleksi kajian tentang layanan bimbingan karier.
4. Bagi Akademik, dapat menambah wawasan, informasi dan pengetahuan tentang bimbingan karir bagi mahasiswa Fakultas Ilmu
Dakwah dan Ilmu Komunikasi dan di Jurusan Bimbingan dan Penyuluhan Islam.
D. Tinjauan Pustaka
Tinjauan pustaka merupakan suatu bagian dari penelitian yang memuat tinjauan atas kepustakaan literatur yang berkaitan dengan topik pembahasan,
atau bahkan yang memberikan inspirasi dan mendasari dilakukannya penelitian.
7
Adapun tinjauan pustaka dalam penelitian ini adalah : 1.
Pembinaan Keagamaan Terhadap Karyawan Pabrik SLAB Baja PT. Krakatau Steel Persero Melalui Bimbingan Rohani Islam Studi Kasus di
Pabrik SLAB Baja Cilegon oleh Safturah Nisa, 102052025663, tahun
7
Hamid Nasuhi, et.al, Pedoman Penulisan Karya Ilmiah Skripsi, tesis dan disertasi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, Jakarta : CeQDA, 2007, cet.ke-2, h. 20.
1427 H 2006 M. Adapun di dalam penelitian tersebut menjelaskan bahwa bentuk dakwah seperti bimbingan rohani islam yang telah memberi
pengaruh kepada sikap keagamaan yang tercermin dalam motivasi, disiplin dan prestasi kerja karyawan. Dan kegiatan ini mempunyai pengaruh
positif. Akan tetapi di dalam penelitian penulis, membahas mengenai bimbingan karir bagi karyawan bukan bimbingan rohani islam seperti
dalam penelitian yang diteliti oleh Safturah Nisa. 2.
Manfaat Pembinaan Rohani Islam Terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Indonesia Epson Industri Cikarang, yang diteliti oleh Saeful Bahri,
0052019848, 1427 H 2006 M. Adapun hasil penelitiannya menunjukkan bahwa kegiatan bimbingan rohani islam memberikan manfaat besar
terhadap pemahaman, pengetahuan, sikap dan perilaku karyawan yang diaktualisasikan dalam kehidupan keseharian. Sedangkan dalam penelitian
ini penulis membahas mengenai metode bimbingan karir dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, karena tidak hanya pembinaan
rohani islam saja yang diperlukan, akan tetapi juga pembinaanbimbingan karir juga diperlukan karyawan.
E. Metodologi Penelitian
1. Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif
dengan pendekatan kualitatif. Metode deskriptif dapat diartikan sebagai prosedur pemecahan masalah yang diselidiki dengan menggambarkan suatu keadaan atau
status fenomena dan melukiskan keadaan subjekobjek penelitian berdasarkan
fakta-fakta yang tampak.
8
Melalui metode tersebut penulis mengumpulkan data selengkap mungkin tentang masalah yang diteliti.
Dan kegiatan yang dilakukan penulis dalam penelitian ini adalah mengumpulkan data yang erat hubungannya dengan metode bimbingan karir
dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan berupa data apa adanya ketika penelitian dilakukan.
2. Penentuan Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Ketergantungan Obat RSKO
Jalan Lapangan Tembak No. 75 Cibubur Jakarta Timur. Adapun yang dijadikan alasan dan pertimbangan pemilihan lokasi ini adalah pertama, belum ada peneliti
yang melaksanakan tentang metode bimbingan karir dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Kedua, pihak perusahaan bersedia untuk diadakan penelitian dan
memberikan data dan informasi sesuai dengan permasalahan. Adapun waktu penelitian dilakukan pada tanggal 27 Januari sampai 12 April 2010.
3. Subjek dan Objek Penelitian Adapun subjek penelitian ini adalah 3 Pimpinan RSKO yaitu Bapak
Sofiyan Maulana S.Sos Ka.Sub.Bag Tata Usaha dan Kepegawaian, dr. Vivi Octavia Lubis Kepala Instalasi Pendidikan dan Penelitian, dr. Carlamia, Sp.Kj
Kepala Instalasi Rehabilitasi, 2 karyawan RSKO yaitu Bapak Karim Pegawai Instalasi Diklit dan Bapak Marwan Pegawai Instalasi Rehabilitasi dan 2 pasien
RSKO yaitu M. Faishal Pasien Rawat Inap dan Ovie Pasien Rehabilitasi beserta beberapa subjek penelitian lainnya. Kemudian objek dalam penelitian ini
8
Suharsimi Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Bina Aksara, 1989, cet. ke-6, h. 195.
adalah metode bimbingan karir dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan di RSKO Jakarta.
4. Sumber Data Yang dimaksud sumber data dalam penelitian adalah subjek darimana data
dapat diperoleh.
9
Adapun sumber data dari penelitian ini adalah sebagai berikut : a. Data primer, yaitu berupa wawancara kepada 3 pembimbing dalam arti di
sini ialah pimpinan yang terdiri dari Sofiyan Maulana S.Sos Ka.Sub.Bag Tata Usaha dan Kepegawaian, dr. Vivi Octavia Lubis Kepala Instalasi
Pendidikan dan Penelitian, dr. Carlamia, Sp.Kj Kepala Instalasi Rehabilitasi dan karyawan RSKO yaitu Bapak Karim Pegawai Instalasi
Diklit dan Bapak Marwan Pegawai Instalasi Rehabilitasi dan 2 pasien RSKO yaitu M.Faishal Pasien Rawat Inap dan Ovie Pasien
Rehabilitasi. b. Data sekunder, yaitu data tidak langsung yang berupa catatan-catatan,
dokumen-dokumen, buku, rekaman suara dan sebagainya. 5. Teknik Pengumpulan Data
Untuk memperoleh data yang dibutuhkan maka, peneliti menggunakan teknik dan alat pengumpul data sebagai berikut :
a. Observasi Observasi adalah suatu kegiatan mengumpulkan data yang dilakukan
melalui pengamatan dan mencatat fenomena yang muncul dan mempertimbangkan hubungan antar aspek dalam fenomena tersebut.
10
Dan di dalam pengertian psikologik, observasi merupakan kegiatan pemusatan
9
Ibid., h. 102
10
E. Kristi Poerwandari, Pendekatan Kualitatif Dalam Penelitian Psikologi, Jakarta : Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi, LPSP3 UI, 1983, h. 62.
perhatian terhadap sesuatu objek dengan menggunakan seluruh alat indera.
11
Oleh karena itu dalam penelitian ini penulis melakukan observasi langsung ke tempat lokasi penelitian di RSKO Jakarta.
b. Wawancara Teknik perolehan data melalui wawancara sering pula disebut
interview. Wawancara adalah sebuah dialog yang dilakukan pewawancara interviewer untuk memperoleh informasi dari terwawancara interviewe
12
. Dalam penelitian ini wawancara ditujukan kepada 3 pimpinan RSKO yaitu
Bapak Sofiyan Maulana S.Sos Ka.Sub.Bag Tata Usaha dan Kepegawaian, dr. Vivi Octavia Lubis Kepala Instalasi Pendidikan dan Penelitian, dr.
Carlamia, Sp.Kj Kepala Instalasi Rehabilitasi, 2 karyawan RSKO yaitu Bapak Karim Pegawai Instalasi Diklit dan Bapak Marwan Pegawai Instalasi
Rehabilitasi dan 2 pasien RSKO yaitu M. Faishal Pasien Rawat Inap dan Ovie Pasien Rehabilitasi.
c. Dokumentasi Dokumentasi yang asal katanya berasal dari kata “dokumen” yang
artinya barang-barang tertulis.
13
Dan dalam hal ini penulis menyelidiki benda-benda tertulis seperti buku, dokumen-dokumen, catatan-catatan dan
sebagainya. Dan dokumentasi dilakukan dengan pengumpulan data-data tertulis yang terdapat di Rumah Sakit Ketergantungan Obat RSKO Jakarta,
dengan masalah yang diteliti. 6. Teknik Analisa Data
11
Arikunto, Prosedur penelitian Suatu Pendekatan Praktek, h. 128.
12
Ibid., h. 126.
13
Ibid., h. 131.
Dalam melakukan analisa data, penulis menggunakan teknik analisa deskriptif kualitatif yaitu penulis berusaha memaparkan data sebagaimana adanya
dengan melakukan kajian penafsiran data-data tersebut sehingga dapat menggambarkan permasalahan secara sistematis dan representative faktor-faktor
yang berhubungan dengan fenomena yang diteliti. 7. Teknik Penulisan
Dalam penelitian ini penulis berpedoman dan mengacu kepada buku “Pedoman Penulisan Karya Ilmiah Skripsi, Tesis dan Disertasi UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta” yang diterbitkan oleh CeQDA, April 2007, cet. ke-2.
F. Sistematika Penelitian
Kategori