11
6. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam pelaksanaan penelitian ini adalah:
a. Penyebaran Angket quesionaire Teknik ini dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan kepada sampel
penelitian. b.
Studi Dokumentasi Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan dan mempelajari
data-data yang diperoleh dari bahan bacaan yang mendukung penelitian ini serta .
7. Lokasi dan Waktu Penelitian
Pelaksanaan penelitian ini dilakukan pada kantor utama CV. Tabitha Jaya yang berlokasi di Jln. Medan Tenggara VII No. 91 Medan dan dilakukan pada
pabrik CV. Tabitha Jaya yang berlokasi di Tanjung Morawa. Sedangkan waktu penelitian dimulai pada bulan Oktober dan diperkirakan
berakhir sampai bulan Januari 2010.
8. Teknik Analisis Data
a. Metode Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif merupakan cara menguraikan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai
permasalahan yang akan diteliti. Analisis deskriptif dilakukan peneliti yaitu dengan mendistribusikan jawaban responden dalam bentuk tabel sehingga
memperoleh gambaran yang jelas tentang distribusi jawaban responden.
Universitas Sumatera Utara
12
Y = a + b X
b. Metode Analisis Kuantatif
Peneliti menganalisis dengan metode analisis regresi linear sederhana. Dalam menganalisis data, peneliti menggunakan bantuan program SPSS 12
for windows. Adapun model persamaan yang digunakan adalah sebagai berikut:
Keterangan: Y = Variabel Penilaian
X = Variabel Motivasi Kerja a = Konstanta
b = Koefisien regresi
9. Uji Variabel
Untuk keperluan dan pengujian hipotesis, data diolah secara statistik dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 12. Dalam penelitian ini, data yang ada di uji
dalam beberapa tahap antara lain: a.
Uji Validitas Uji Validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu
instrument penelitian kuesioner. Valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Uji validitas ini
dilaksanakan pada karyawan yang bekerja di CV. Cahaya Andhika Medan yang beralamat di Jalan Kapten Muslim Gg. Jawa No. 17 Medan yang
berjumlah 33 orang Kriteria dalam menentukan validitas adalah sebagai berikut:
Jika r
hitung
r
tabel ,
maka pertanyaan tersebut valid. Jika r
hitung
r
tabel
, maka pertanyaan tersebut tidak valid.
Universitas Sumatera Utara
13 :
= β
Ho
: ≠
β Ha
α α
b. Uji Reliabilitas
Reliable berarti instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama.
c. Uji Hipotesis
Uji hipotesis dilakukan dengan Uji T yaitu secara parsial untuk membuktikan hipotesis awal tentang hubungan penilaian prestasi kerja
sebagai variabel bebas X terhadap motivasi kerja karyawan sebagai varibel terikal Y. Hasil uji ini pada output SPSS dapat dilihat pada
Tabel Coefficients
a
. Kriteria pengujiannya sebagai berikut:
Tidak ada pengaruh yang signifikan dari penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja
Ada pengaruh yang signifikan dari penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja
Dengan kriteria pengambilan keputusan : Ho diterima jika t hitung t tabel pada
= 5 Ha diterima jika t hitung t tabel pada
= 5 d.
Koefisien Determinasi R
2
Koefisien determinasi R
2
digunakan untuk melihat seberapa pengaruh varibel bebas terhadap variabel terikat. Dengan kata lain, koefisien
determinasi digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel bebas yang diteliti yaitu penilaian prestasi kerja X terhadap motivasi kerja
karyawan Y sebagai variabel terikatnya. Dalam output SPSS, koefisien determinasi terletak pada Tabel Model Summary
b
dan tertulis R Square.
Universitas Sumatera Utara
14 Besarnya R Square berkisar antara angka 0 nol saampai dengan 1 satu.
Apabila R Square semakin kecil atau mendekati angka 0 nol, maka hubungan antara variabel bebas X dengan variabel terikat Y semakin
lemah. Sebaliknya, apabila R Square semakin besar atau mendekati angka 1 satu, maka hubungan kedua variabel semakin kuat.
Universitas Sumatera Utara
15
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Peneliti Terdahulu
Penelitian oleh Nadya 2006 dengan skripsinya yang berjudul “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. BNI Kantor
Wilayah ‘X’ Bandung”, sampel yang diambil sebanyak 30 responden, teknik analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi Rank Spearman
menjelaskan bahwa penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan sebesar 22,73 dan sisanya dipengaruhi
oleh faktor-faktor lainnya seperti lingkungan,gaya kepemimpinan, insentif, dan faktor-faktor lainnya.
Penelitian oleh Puspita 2001 dengan skripsi yang berjudul “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada
PT. Indonesia Asahan Aluminium INALUM Kuala Tanjung”sampel yang diambil sebanyak 150 responden, teknik pengumpulan data menggunakan studi
dokumentasi dan penyebaran angket. Dari penelitian tersebut diperoleh kesimpulan bahwa penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh 49,30 terhadap
pengembangan karir pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Penelitian selanjutnya oleh Simanjuntak 2007 dengan skripsi yang berjudul “Dampak Hubungan Industrial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada
PT. Indonesia Asahan Aluminium INALUM”, sample diambil dengan teknik stratified sampling sebanyak 193 responden. Teknik pengumpulan data
15
Universitas Sumatera Utara
Kategori