41
BAB IV ANALISIS DAN EVALUASI
Analisis dan evaluasi data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis deskriptif dan model regresi linier sederhana. Uji validitas dan reliabilitas
digunakan untuk mengetahui apakah instrumen penelitian yang digunakan valid dan reliabel. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui persepsi karyawan
tentang penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja. Analisis regresi sederhana digunakan untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel bebas penilaian
prestasi kerja terhadap variabel terikat motivasi kerja. Analisis data menggunakan program SPSS Statistical Product and Service Solution versi 16
For Windows.
A. Karakteristik Responden
Angket yang disebarkan kepada karyawan CV. Tabitha Jaya sebagai responden terdiri dari 20 dua puluh pertanyaan Setiap variabelnya terdiri dari 10
sepuluh pertanyaan. Hasil angket diukur menggunakan skala likert dengan rentang sangat setuju sampai dengan sangat tidak setuju, dan diberikan bobot
nilai: Sangat Setuju SS diberi bobot nilai 5, Setuju S diberi bobot nilai 4, Ragu-Ragu RR diberi bobot nilai 3, Tidak Setuju TS diberi bobot nilai 2, dan
Sangat Tidak Setuju STJ diberi bobot nilai 1. Hasil angket menunujukkan karakteristik responden seperti terlihat pada Tabel 4.1
41
Universitas Sumatera Utara
42
Tabel 4.1 Karakteristik Responden
No. Karakteristik Responden
Frekuensi Persentase
1. Jenis Kelamin
Laki-laki 51
68,00 Perempuan
24 32,00
Jumlah 75
100,00
2. Usia
20-30 tahun 40
53,33 30-40 tahun
32 42,67
40 tahun 3
4,00
Jumlah 75
100,00
3. Pendidikan
SMU 34
45,33 Diploma
24 32,00
Sarjana 17
22,67
Jumlah 75
100,00
4. Lama Bekerja
1 – 5 tahun 49
65,33 6 – 10 tahun
22 29,33
11 tahun 4
5,33
Jumlah 75
100,00
Sumber: Pengelolahan Angket Penelitian, 2010
Tabel 4.1 menunjukkan bahwa mayoritas responden penelitian adalah berjenis kelamin laki-laki yaitu sebesar 68 dan sisanya sebesar 32
merupakan berjenis kelamin perempuan. Usia responden dalam penelitian ini paling besar berada pada kelompok usia 20 – 30 tahun sebesar 53,33 , untuk
kelompok usia 30 – 40 tahun sebesar 42,67 , sedangkan sisanya sebesar 4 untuk kelompok 40 tahun ke atas. Ini berarti mayoritas dari jumlah karyawan
CV. Tabitha Jaya merupakan tenaga kerja yang masih berproduktif untuk bekerja. Dalam penelitian ini, pendidikan responden paling besar berpendidkan SMU
dengan persentase sebesar 45,33 , berpendidikan Diploma sebesar 32 , sedangkan selebihnya sebesar 22,67 berpendidikan sarjana. Ini berarti tingkat
pendidikan para karyawan berada di tingkat yang seimbang antara karyawan yang berpendidikan rendah dengan karyawan yang berpendidikan tinggi. Lama bekerja
para responden dalam penelitian ini paling besar berada di kisaran antara 1 satu tahun sampai dengan 5 lima tahun sebesar 65,33 , yang berada di kisaran
Universitas Sumatera Utara
43 6 enam tahun sampai dengan 10 sepuluh tahun sebesar 29,33 , sedangkan
sisanya sebesar 5,33 berada di kisaran lebih dari 11 sebelas tahun. Ini berarti mayoritas dari jumlah karyawan seluruhnya yang bekerja di CV.Tabitha Jaya
merupakan karyawan yang masih baru bergabungbekerja di CV. Tabitha Jaya.
B. Validitas dan Reliabilitas Data
Kategori