7 pemahaman yang lebih mendalam tentang pengaruh penilaian prestasi kerja
terhadap motivasi kerja karyawan. c. Bagi Peneliti Selanjutnya
Sebagai bahan referensi yang dapat dijadikan sebagai bahan perbandingan dalam melakukan penelitian di masa yang akan datang.
F. Metode Penelitian 1. Batasan Operasional
Penelitian ini membahas hubungan antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Tabitha Jaya dengan responden penelitian
seluruh karyawan yang bekerja di kantor utama yang berada di Jalan Menteng VII No. 91-A Medan dan juga karyawan yang bekerja di pabrik produksi yang berada
di Tanjung Morawa.
2. Definisi Operasional Variabel
a. Variabel bebas X
Varibel bebas merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel terikat Sugiyono, 2006:33.
Dalam penelitian ini, variabel bebasnya adalah penilaian prestasi kerja karyawan pada CV. Tabitha Jaya. Penilaian prestasi kerja appraisal of
performance adalah suatu sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya
masing-masing secara keseluruhan. Menurut Wayne F. Cascio dalam Soeprihanto, 2009:9 yang termasuk dalam indikator penilaian prestasi kerja
antara lain adil, objektif, transparan, konsisten, dan sensitive
Universitas Sumatera Utara
8 b.
Variabel terikat Y Variabel terikat sering disebut sebagai variabel output, kriteria, konsekuensi.
Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas Sugiyono, 2006:33. Dalam penelitian
ini, variabel terikatnya adalah motivasi kerja karyawan CV. Tabitha Jaya. Menurut Adhi Putranto dalam Arep dan Tanjung, 2004 :43, ada beberapa
indikator dalam motivasi yaitu tingkat absensikehadiran, disiplin dalam melaksanakan pekerjaan, prestasi kerja yang telah dicapai, tanggung jawab
atas pelaksanaan tugaspekerjaan, serta dalam hal kerjasama antar karyawan.
Berdasarkan keterangan yang tersebut, maka operasional variabel dapat dilihat pada Tabel 1.2.
Tabel 1.2 Operasional Variabel
Variabel Definisi Variabel
Indikator Variabel Skala
Pengukuran
Penilaian Prestasi
Kerja X
Penilaian prestasi kerja adalah
suatu sistem
yang digunakan untuk menilai dan mengetahui
apakah seorang karya- wan telah melaksanakan
pekerjaannya masing- masing secara keseluruh-
an.
- Adil - Objektif
- Transparan - Konsisten
- Sensitif Skala Likert
Motivasi Kerja Y
Motivasi kerja adalah energi yang menggerak-
kan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk
mencapai tujuan perusa- haan.
- Tingkat absensi - Disiplin kerja
- Pencapaian
prestasi kerja - Tanggung jawab
- Kerja sama
Skala Likert
Sumber : Wayne F. Cascio dalam Soeprihanto, 2009:9, dan Adhi Putranto dalam Arep dan Tanjung, 2004:43
Universitas Sumatera Utara
9
3. Skala Pengukuran Variabel