Analisis Regresi Linear Sederhana Uji R Square R

48 motivasi kerja karyawan yang dapat dilihat dari tingkat absensi, disiplin kerja, pencapaian prestasi kerja, tanggung jawab, serta dalam hal bekerja sama. 4. Sebesar 9,33 atau sebanyak 7 responden menjawab ragu-ragu bahwa penilaian prestasi kerja yang digunakan perusahaan berdampak pada motivasi kerja karyawan yang dapat dilihat dari tingkat absensi, disiplin kerja, pencapaian prestasi kerja, tanggung jawab, serta dalam hal bekerja sama. 5. Sebesar 13,33 atau sebanyak 10 responden menjawab ragu-ragu bahwa penilaian prestasi kerja yang digunakan perusahaan berdampak pada motivasi kerja karyawan yang dapat dilihat dari tingkat absensi, disiplin kerja, pencapaian prestasi kerja, tanggung jawab, serta dalam hal bekerja sama.

D. Analisis Regresi Linear Sederhana

Analisis regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui dampak dari penilaian prestasi kerja yang dilaksanakan terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Tabitha Jaya Medan. Model persamaan dari regresi linear sederhana yang digunakan dalam penelitian ini adalah : Y = a + bX Hasil perhitungan regresi linear sederhana yang diperoleh dengan menggunakan program SPSS Statistical Product and Service Solution versi 16 For Windows dapat dilihat pada Tabel 4.7. Universitas Sumatera Utara 49 Tabel 4.7 Hasil Perhitungan Regresi Linier Sederhana Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 16.202 3.467 4.673 .000 Penilaian_Prestasi_ Kerja .573 .091 .592 6.270 .000 1.000 1.000 a Dependent Variable: Motivasi_Kerja Tabel 4.7 menunjukkan bahwa : 1. Dari hasil perhitungan pada Tabel 4.7 diperoleh nilai konstanta a sebesar 16,202 dan nilai b sebesar 0,573 sehingga persamaan regresi linear sederhana yang diperoleh adalah: Y = 16,202 + 0,573 X. 2. Koefisien regresinya sebesar 0,573 menyatakan bahwa jika sistem penilaian prestasi kerja yang dilaksanakan di perusahaan didasarkan pada konsep adil, objektif, transparan, konsisten dan sensitif sebesar 1 akan meningkatkan motivasi kerja karyawan sebesar 0,573.

E. Uji R Square R

2 Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Tabitha Jaya dapat dilihat melalui koefisien deteminasi R 2 dengan menggunakan program SPSS Statistical Product and Service Solution versi 16 For Windows pada Tabel 4.8. Universitas Sumatera Utara 50 Tabel 4.8 Hasil Perhitungan R Square R 2 Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1 .592a .350 .341 5.67470 .350 39.309 1 73 .000 a Predictors: Constant, Penilaian_Prestasi_Kerja b Dependent Variable: Motivasi_Kerja Dari hasil perhitungan pada Tabel 4.8 di atas dapat dilihat bahwa bernilai R Square R 2 adalah 0,350 atau 35 . Nilai sebesar 35 menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja X memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja Y sebesar 35 , sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya, seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, insentif, serta faktor-faktor lainnya.

F. Pengujian Hipotesis