G. Sanksi Bagi Karyawan
PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Putri Hijau akan memberikan sanksi bagi karyawan yang melanggar peraturan perusahaan
sesuai dengan pelanggaran peraturan yang dilakukannya. Sanksi yang diberikan pimpinan kepada setiap karyawan yang prestasinya menurun setiap bulan yaitu
karyawan akan ditegur dan akan diberikan pelatihan oleh pimpinan.
H. Penilaian Prestasi Kerja Karyawan
Perusahaan akan terus-menerus mengadakan penilaian terhadap kinerja pegawainya. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan kegairahan kerja demi
tercapainya tingkat prestasi yang tinggi. Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Medan Putri Hijau penilaian prestasi kerja karyawan adalah
suatu pengukuran yang dilakukan untuk mengetahui sampai sejauh mana tugas dan pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan sudah terlaksana dan telah
mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan dalam suatu periode tertentu. Setiap karyawan memiliki penilaian dari hasil kerjanya selama setahun,
penilaian ini dilakukan seobjektif mungkin sehingga karyawan yang bersangkutan merasa puas menerimanya. Hasil dari penilaian karyawan inilah
yang dijadikan sebagai pedoman bagi atasan untuk mempromosikan karyawan ke jabatan yang lebih tinggi.
Universitas Sumatera Utara
I. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan
Penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Medan Putri Hijau mempunyai tujuan bagi kedua belah pihak
secara timbal balik. Bagi pihak PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Medan Putri Hijau sebagai pihak yang menilai dan pihak karyawan sebagai pihak
yang dinilai. Tujuan penilaian prestasi kerja adalah: 1.
PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Medan Putri Hijau a.
Dapat memberikan gambaran yang jelas pada karyawan tentang sasaran kerja yang akan dicapai.
b. Dapat digunakan sebagai dasar pengembangan karir karyawan sehingga
dapat diarahkan jenjang karirnya atau kenaikan jabatan. c.
Mengetahui keterampilan dan kemampuan setiap karyawan. 2.
Pihak Karyawan a.
Mendorong karyawan untuk berorientasi pada hasil dan prestasi kerja. b.
Memberikan peluang bagi karyawan untuk dapat mencapai jenjang karir yang lebih tinggi.
c. Mendapatkan penghargaan.
J. Cara Penilaian Prestasi Kerja Karyawan
Kategori