c. Studi Dokumentasi
Studi dokumentasi yaitu mengadakan pencatatan langsung terhadap dokumen atau arsip yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
8. Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas
Uji validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mengukur apa yang ingin diukur. Uji validitas digunakan oleh peneliti untuk mengukur data
yang telah didapat setelah penelitian yang merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan yaitu kuesioner. Kriteria dalam menentukan validitas suatu
kuesioner adalah sebagai berikut: a. Jika r
hitung
r
tabel
maka pertanyaan tersebut valid b. Jika r
hitung
r
tabel
maka pertanyaan tersebut tidak valid Uji validitas dilakukan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk
Cabang Medan Iskandar Muda dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang karyawan tetap sesuai dengan kriteria yang ditentukan sebagai responden.
Pengujian validitas menggunakan bantuan program SPSS 16.0 for windows.
2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Bila suatu alat pengukur dipakai
dua kali untuk mengukur gejala yang sama dan hasil pengukuran yang diperoleh relatif konsisten, maka alat pengukur tersebut reliabel Situmorang et al. 2007 :
37. Uji reliabilitas akan dapat menunjukkan konsistensi dari jawaban-jawaban
Universitas Sumatera Utara
responden yang terdapat pada kuesioner. Uji ini dilakukan setelah uji validitas dan yang diuji merupakan pertanyaan yang sudah valid. Reliabilitas suatu
konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha dari 0,60.
9. Metode Analisis Data
a. Metode Deskriptif
Metode penganalisaan data dengan cara menyusun data, mengelompokkannya, dan menginterpretasikannya sehingga diperoleh
gambaran sebenarnya mengenai disiplin kerja dan prestasi kerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia PERSERO Tbk Cab. Medan
Putri Hijau. b.
Metode Regresi Linier Sederhana Metode regresi linier sederhana digunakan untuk melihat
bagaimana pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja karyawan yang dapat dilihat sebagai berikut :
Y = a + bX
Dimana : Y = Prestasi kerja
X = Disiplin Kerja a = Konstanta
b = Koefisien Regresi
Universitas Sumatera Utara
c. Uji Hipotesis
Dilakukan uji t, yaitu secara parsial untuk membuktikan hipotesis awal tentang pengaruh disiplin kerja sebagai variabel bebas terhadap prestasi kerja
karyawan sebagai variabel terikat.
Kriteria Pengujian :
H
o
: β
1
= 0 tidak ada pengaruh yang signifikan dari disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan
H
1
: ≠
1
β 0 ada pengaruh yang signifikan dari disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan.
d. Koefisien Determinasi R
2
Koefisien Determinasi R
2
digunakan untuk mengukur seberapa besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat. Jika Koefisien Determinasi
R
2
semakin besar mendekati satu menunjukkan semakin baik kemampuan X menerangkan Y. Dimana 0 R
2
1. Sebaliknya, jika Koefisien Determinasi R
2
semakin kecil mendekati nol, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas adalah kecil terhadap variabel terikat. Hal ini berarti model yang digunakan
tidak kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
Penelitian Terdahulu
Syamsurizal 2000 melakukan penelitian Pengaruh Faktor Penunjang Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Sekretariat Wilayah
Daerah Tingkat I Riau menunjukan bahwa secara serentak faktor-faktor kedisiplinan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pada Sekretariat Wilayah
Daerah Tingkat I Propinsi Riau. Bangun 2005 melakukan penelitian yang berjudul “Disiplin, Penghargaan
dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Wijaya Karya Beton Cabang Sumatera Utara”. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa disiplin dan
penghargaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Wijaya Karya Beton Cabang Sumatera Utara.
Ningsih 2008 melekukan penelitian dengan judul ”Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Salesman Pada PT Coca-Cola Bottling Indonesia Medan”.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Coca-Cola Bottling Indonesia Medan.
Universitas Sumatera Utara
