Cara Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Karyawan

I. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan

Penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Medan Putri Hijau mempunyai tujuan bagi kedua belah pihak secara timbal balik. Bagi pihak PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Medan Putri Hijau sebagai pihak yang menilai dan pihak karyawan sebagai pihak yang dinilai. Tujuan penilaian prestasi kerja adalah: 1. PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Medan Putri Hijau a. Dapat memberikan gambaran yang jelas pada karyawan tentang sasaran kerja yang akan dicapai. b. Dapat digunakan sebagai dasar pengembangan karir karyawan sehingga dapat diarahkan jenjang karirnya atau kenaikan jabatan. c. Mengetahui keterampilan dan kemampuan setiap karyawan. 2. Pihak Karyawan a. Mendorong karyawan untuk berorientasi pada hasil dan prestasi kerja. b. Memberikan peluang bagi karyawan untuk dapat mencapai jenjang karir yang lebih tinggi. c. Mendapatkan penghargaan.

J. Cara Penilaian Prestasi Kerja Karyawan

1. Penilaian prestasi kerja karyawan dilakukan untuk jangka waktu 1 satu tahun penuh yaitu dilaksanakan pada akhir tahun dan berdasarkan program kerja yang disepakati di awal tahun. Universitas Sumatera Utara 2. Penilaian prestasi kerja karyawan dilakukan dengan melihat hasil kerja mereka setiap bulan.

K. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja Karyawan

Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Medan Putri Hijau, faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian prestasi kerja karyawan yaitu: 1. Kemampuan teknis Meliputi : Kemampuan menjual produk, kemampuan berkomunikasi, kecepatan kerja, daya tangkap, efisiensi dan efektivitas kerja, kualitas pelayanan, penguasaan pekerjaan dan kualitas kerja. 2. Kepribadian dan penampilan Meliputi: Kedisiplinan, kerajinan, keterampilan, motivasi diri, tanggung jawab, kreativitas, dan inisiatif.

L. Metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan

Setiap instansi atau perusahaan dalam melaksanakan penilaian prestasi pegawainya menggunakan metode penilaian yang berbeda-beda. PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Medan Putri Hijau menggunakan metode penilaian yang berorientasi pada masa lalu. Berdasarkan metode ini baik buruknya pekerjaan seorang karyawan dilihat berdasarkan unsur-unsur yang dianggap penting bagi pelaksanaan pekerjaan tersebut. Kemudian masing- Universitas Sumatera Utara masing unsur tersebut dibagi ke dalam berbagai kategori misalnya: sangat baik, baik, cukup baik, kurang baik, tidak baik dan sangat tidak baik.

M. Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Karyawan

Penilaian prestasi karyawan yang telah dilakukan oleh perusahaan mempunyai manfaat yaitu sebagai bahan pertimbangan untuk: 1. Promosi Karyawan yang memiliki peringkat prestasi kerja yang sangat memuaskan memiliki peluang untuk dipromosikan ke bagian lain yang lebih tinggi. 2. Bonusinsentif Besarnya bonusinsentif yang diberikan kepada karyawan tergantung pada hasil kerja masing-masing karyawan tersebut. Universitas Sumatera Utara

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

Analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis statistik. Metode analisis deskriptif yang digunakan untuk menafsirkan data-data dan keterangan yang diperoleh dengan cara mengumpulkan, menyusun, dan mengklasifikasikan data-data yang diperoleh dan selanjutnya dianalisis sehingga diperoleh gambaran tentang masalah yang dihadapi dan untuk menjelaskan hasil perhitungan. Analisis deskriptif ini adalah uraian dan penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh responden. Metode analisis statistik digunakan untuk melakukan analisis melalui uji regresi linear sederhana dan pengujian hipotesis. Sebelum dilakukan analisis deskriptif dan analisis statistik terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas.

A. Uji Validitas dan Reliabilitas

1. Uji Validitas

Uji validitas dilakukan untuk menguji data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid atau tidak dengan menggunakan alat ukur kuesioner. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan software SPSS 16.0 for windo ws dengan ketentuan apabila nilai r hitung r tabel berarti data empirik dari variabel penelitian adalah valid. Penyebaran kuesioner dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 orang karyawan tetap sesuai dengan kriteria yang ditentukan Universitas Sumatera Utara