Penelitian yang baik adalah penelitian yang dilakukan secara terfokus dan mendalam. Agar penelitian data dilakukan secara terfokus maka tidak semua
masalah diteliti. Untuk itu diperlukan batasan variabel yang akan diteliti serta hubungan antara satu variabel yang lain. Penelitian ini hanya dibatasi mengenai
pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan responden penelitian adalah karyawan tetap pada PT. Bank Rakyat Indonesia PERSERO
Tbk Cab Medan Putri Hijau.
2. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel dari suatu faktor yang berkaitan dengan variabel faktor lainnya. Definisi operasional
merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam sebuah penelitian. Pada penelitian ini yang menjadi
objek penelitian adalah Disiplin Kerja sebagai variabel bebas dan Prestasi Kerja karyawan sebagai variabel terikat. Kedua variabel tersebut dapat didefinisikan
sebagaiu berikut: a. Disiplin Kerja Variabel Bebas
Disiplin kerja adalah suatu sikap dan perilaku yang dilakukan secara sukarela dengan penuh kesadaran dan kesediaan mengikuti peraturan-peraturan
yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau atasan, baik tertulis maupun tidak tertulis. Adapun peraturan-peraturan yang berkaitan dengan disiplin kerja adalah
sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
1. Kehadiran yaitu tingkat absensi karyawan dan ketepatan jam masuk,
sesuai dengan waktu kerja yang telah ditetapkan perusahaan. 2.
Tanggung jawab yaitu kemampuan dalam menjalankan tugas dan peraturan perusahaan.
3. Sikap yaitu peraturan dasar tentang berpakaian dan bertingkah laku dalam
melaksanakan pekerjaan. 4.
Norma yaitu peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para karyawan selama dalam perusahaan dan sebagai
suatu acuan dalam bersikap. b.
Prestasi Kerja Karyawan Variabel Terikat Variabel terikat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja karyawan
yang merupakan hasil yang diinginkan perusahaan atas pekerjaan yang menjadi tanggung jawab karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia PERSERO Tbk
Cab. Medan Putri Hijau.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.2 Operasional Variabel Variabel
Definisi Variabel Indikator
Skala Pengukuran
Disiplin Kerja X
Disiplin kerja adalah suatu sikap dan perilaku
yang dilakukan secara sukarela dengan penuh
kesadaran dan kesediaan mengikuti peraturan-
peraturan yang telah ditetapkan oleh
perusahaan atau atasan, baik tertulis maupun tidak
tertulis. a. Kehadiran
b.Tanggung jawab
c. Sikap d. Norma
Likert
Prestasi Kerja Y
Kemampuan karyawan dalam mencapai target atau
standar pekerjaannya yang ditetapkan perusahaan.
Kemampuan Likert
Sumber: Saydam 2005:284, Rivai 2004:443 data diolah. 3. Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing-masing variabel yaitu variabel X Disiplin Kerja dan variabel Y Prestasi Kerja adalah skala
likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial Sugiyono, 2006: 86. Untuk
keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap pernyataan akan diberi skala sangat baik sampai buruk sekali dimana skala tersebut mempunyai poin, seperti pada
Tabel 1.3 sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.3 Skor Pernyataan
No. Pernyataan
Skor
1. Sangat setuju
5 2.
Setuju 4
3. Kurang setuju
3 4.
Tidak setuju 2
5. Sangat tidak setuju
1
Sumber : Sugiyono 2006 : 86
4. Tempat dan Waktu penelitian