Definisi Operasional Variabel Metode Penelitian 1. Batasan Operasional

Penelitian yang baik adalah penelitian yang dilakukan secara terfokus dan mendalam. Agar penelitian data dilakukan secara terfokus maka tidak semua masalah diteliti. Untuk itu diperlukan batasan variabel yang akan diteliti serta hubungan antara satu variabel yang lain. Penelitian ini hanya dibatasi mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan responden penelitian adalah karyawan tetap pada PT. Bank Rakyat Indonesia PERSERO Tbk Cab Medan Putri Hijau.

2. Definisi Operasional Variabel

Definisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel dari suatu faktor yang berkaitan dengan variabel faktor lainnya. Definisi operasional merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam sebuah penelitian. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah Disiplin Kerja sebagai variabel bebas dan Prestasi Kerja karyawan sebagai variabel terikat. Kedua variabel tersebut dapat didefinisikan sebagaiu berikut: a. Disiplin Kerja Variabel Bebas Disiplin kerja adalah suatu sikap dan perilaku yang dilakukan secara sukarela dengan penuh kesadaran dan kesediaan mengikuti peraturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau atasan, baik tertulis maupun tidak tertulis. Adapun peraturan-peraturan yang berkaitan dengan disiplin kerja adalah sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 1. Kehadiran yaitu tingkat absensi karyawan dan ketepatan jam masuk, sesuai dengan waktu kerja yang telah ditetapkan perusahaan. 2. Tanggung jawab yaitu kemampuan dalam menjalankan tugas dan peraturan perusahaan. 3. Sikap yaitu peraturan dasar tentang berpakaian dan bertingkah laku dalam melaksanakan pekerjaan. 4. Norma yaitu peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para karyawan selama dalam perusahaan dan sebagai suatu acuan dalam bersikap. b. Prestasi Kerja Karyawan Variabel Terikat Variabel terikat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja karyawan yang merupakan hasil yang diinginkan perusahaan atas pekerjaan yang menjadi tanggung jawab karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia PERSERO Tbk Cab. Medan Putri Hijau. Universitas Sumatera Utara Tabel 1.2 Operasional Variabel Variabel Definisi Variabel Indikator Skala Pengukuran Disiplin Kerja X Disiplin kerja adalah suatu sikap dan perilaku yang dilakukan secara sukarela dengan penuh kesadaran dan kesediaan mengikuti peraturan- peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau atasan, baik tertulis maupun tidak tertulis. a. Kehadiran b.Tanggung jawab c. Sikap d. Norma Likert Prestasi Kerja Y Kemampuan karyawan dalam mencapai target atau standar pekerjaannya yang ditetapkan perusahaan. Kemampuan Likert Sumber: Saydam 2005:284, Rivai 2004:443 data diolah. 3. Skala Pengukuran Variabel Pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing-masing variabel yaitu variabel X Disiplin Kerja dan variabel Y Prestasi Kerja adalah skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial Sugiyono, 2006: 86. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap pernyataan akan diberi skala sangat baik sampai buruk sekali dimana skala tersebut mempunyai poin, seperti pada Tabel 1.3 sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 1.3 Skor Pernyataan No. Pernyataan Skor 1. Sangat setuju 5 2. Setuju 4 3. Kurang setuju 3 4. Tidak setuju 2 5. Sangat tidak setuju 1 Sumber : Sugiyono 2006 : 86

4. Tempat dan Waktu penelitian