Tabel 1.1 Absensi Karyawan
PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Bulan Januari-Desember 2009
No Bulan
Karyawan Jumlah
Hadir Absen
Cuti Sakit
Izin
1 Januari
67 43
13 3
1 7
2 Februari
65 48
9 3
5 3
Maret 63
41 11
3 1
7 4
April 63
49 7
2 2
3 5
Mei 63
47 8
1 3
4 6
Juni 68
54 10
2 2
7 Juli
68 40
14 5
2 7
8 Agustus
70 44
13 5
4 4
9 September
73 53
10 3
2 5
10 Oktober
73 46
15 5
1 6
11 November
75 48
14 6
2 5
12 Desember
75 39
21 6
3 6
Sumber : PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cab. Medan Putri Hijau, diolah
Berdasarkan Tabel 1.1 dapat diketahui bahwa tingkat kecenderungan ketidakhadiran bervariasi selama bulan Januari-Desember 2009, tingkat kehadiran
yang terendah adalah bulan Desember sementara tingkat kehadiran yang tertinggi adalah bulan Juni. Hal ini menunjukkan bahwa adanya indikasi penurunan disiplin
kerja karyawan di perusahaan tersebut. Berdasarkan latar belakang, penulis tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cab. Medan Putri Hijau.”
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang maka perumusan masalah yang dijadikan
objek penelitian adalah sebagai berikut : “Apakah Disiplin Kerja Berpengaruh
Universitas Sumatera Utara
Positif dan Signifikan Terhadap Prestasi kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cab. Medan Putri Hijau?”
C. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan penjelasan secara teoritis pertautan antara variabel yang akan diteliti Sugiyono, 2006 : 47. Disiplin kerja merupakan sikap
kesediaan dan kerelaan seseorang untuk menaati dan mematuhi segala norma-norma, peraturan yang berlaku di sekitarnya Saydam, 2005 : 284. Adapun peraturan-
peraturan yang berkaitan dengan disiplin kerja adalah sebagai berikut: 1.
Kehadiran yaitu tingkat absensi karyawan dan ketepatan jam masuk, sesuai dengan waktu kerja yang telah ditetapkan perusahaan.
2. Tanggung jawab yaitu kemampuan dalam menjalankan tugas dan peraturan
perusahaan. 3.
Sikap yaitu peraturan dasar tentang berpakaian dan bertingkah laku dalam melaksanakan pekerjaan.
4. Norma yaitu peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh
dilakukan oleh para karyawan selama dalam perusahaan dan sebagai suatu acuan dalam bersikap.
Prestasi kerja karyawan merupakan kecakapan dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan suatu pekerjaan atau tugas. Semakin baik disiplin
karyawan pada sebuah perusahaan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat
Universitas Sumatera Utara
dicapai. Sebaliknya, tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi perusahaan mencapai hasil yang optimal Rivai, 2004:443.
Berdasarkan definisi di atas, dapat diketahui bahwa disiplin akan mempengaruhi prestasi kerja karyawan dalam suatu perusahaan. Berdasarkan
teori pendukung tersebut, kerangka konseptual pada penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut :
Sumber: Saydam 2005:284 dan Rivai 2004:443, data diolah
Gambar 1.1 Kerangka Konseptual
D. Hipotesis
Hipotesis merupakan kesimpulan sementara yang mencerminkan hubungan antar variabel yang sedang diteliti dan merumuskan hipotesis yang berbentuk alur
yang dilengkapi dengan penjelasan kualitatif. Berdasarkan kerangka konseptual diatas, penulis merumuskan hipotesis sebagai
berikut : “Disiplin Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cab. Medan
Putri Hijau.” DISIPLIN KERJA X
1. Kehadiran
2. Tanggung jawab
3. Sikap
4. Norma
PRESTASI KERJA Y
Universitas Sumatera Utara
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian
