primer dari sampel responden yang merupakan karyawan divisi Cold Rolling Mill pada PT Krakatau Steel Persero Tbk.
2. Data sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh secara tidak
langsung dari sampel penelitian melainkan melalui perantara. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini berkaitan dengan fokus
penelitian yang berwujud baik berupa dokumen-dokumen yang terkait dengan penelitian maupun berbagai literatur yang relevan dengan
fokus penelitian.
E. Teknik Pengumpulan Data
Terdapat dua hal utama yang mempengaruhi kualitas data hasil penelitian, yaitu, kualitas instrumen penelitian, dan kualitas pengumpulan
data Sugiyono, 2014:187. Instrumen penelitian yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini melalui kuesioner yang ditujukan
kepada responden. kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan
tertulis kepada responden untuk dijawabnya Sugiyono, 2014:193. Untuk mendapatkan data yang diperlukan dalam penelitian ini, instrumen
kuesioner dalam bentuk pertanyaan-pertanyaan yang disusun secara terstruktur dan diberikan kepada sampel yaitu karyawan divisi Cold
Rolling Mill pada PT Krakatau Steel Persero Tbk. Pertanyaan
–pertanyaan dalam kuesioner dibuat menggunakan skala Likert 1-5. Menurut Sugiyono 2014:136, skala Likert digunakan
untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dengan skala Likert, maka variabel yang
akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen
yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Dalam penelitian ini, instrumen penelitian dibuat dalam bentuk checklist yang setiap itemnya
mengandung bobotnilai yang diperoleh berdasarkan tanggapan responden yang bersangkutan.
Tabel 3. Kisi-kisi Instrumen Kuesioner No
Variabel Penelitian Indikator
No. Item Instrumen
1. Kompensasi Insentif
X
1
Hasibuan, 2003:
184-185 1. Nonmaterial Insentif
2. Sosial Insentif 3. Material Insentif
1,3,9 2,5,7
4,6,8
2. Kompensasi
Tunjangan X
2
Wungu dan
Brotoharsojo dalam Kadarisman,
2012:249 1. Tunjangan
untuk keamanan
dan kesehatan
2. Tunjangan untuk
bayaran pegawai pada saat tidak aktif bekerja
3. Tunjangan untuk
pelayanan pada
pegawai 10,11,12,14
14,15 16,17,18
3. Gaya
Kepemimpinan X
3
Ralph dan Ronald dalam
Winardi, 2000:79
1. Gaya Kepemimpinan
Otokratis 2. Gaya
Kepemimpinan Demokratis
3. Gaya Kepemimpinan
Laissez Faire bebas 19,20,21,22
23,24,25,26 27,28,29
4. Produktivitas Kerja
Karyawan Y Simamora,
2004:612 1. Kuantitas Kerja
2. Kualitas Kerja 3. Ketepatan Waktu
30,31,32 33,34,35
36,37,38,39,40
Tabel 4. Skor Jawaban Instrumen
Pilihan Jawaban Skor
Sangat Setuju 5
Setuju 4
Ragu-ragu 3
Tidak Setuju 2
Sangat Tidak Setuju 1
F. Uji Coba Instrumen
