Sampel Populasi dan Sampel 1. Populasi

4.3. Populasi dan Sampel 4.3.1. Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai di Bagian Keuangan yang bekerja di berbagai Dinas, Badan, dan Kantor di Provinsi Sumatera Utara.

4.3.2. Sampel

Sampel adalah bagian populasi. Sampel merupakan elemen-elemen populasi yang akan menjadi objek penelitian. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh sensus yaitu teknik penarikan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel. Adapun yang menjadi responden ditentukan dengan kriteria sebagai berikut : a. Kepala Dinas, Badan dan Kantor di Provinsi Sumatera Utara. Responden ini dipilih karena mereka terlibat langsung dalam penyusunan rencana anggaran satuan unit kerja yang nantinya digunakan sebagai usulan dalam penetapan APBD Provinsi Sumatera Utara. b. Pegawai di bagian keuangan dan anggaran yaitu Bendahara dan Kepala Sub.Bagian Keuangan di setiap Dinas, Badan dan Kantor yang berpartisipasi dalam penyusunan anggaran dan ikut berpartisipasi di rapat RKA Rencana Kerja Anggaran. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat dalam tabel 4.1 berikut ini : Untuk lebih jelasnya dapat dilihat dalam tabel 4.1 berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.1.Sampel Penelitian No. Tempat Kerja Responden Jumlah Responden I. Dinas : 1. Dinas Pendidikan 2. Dinas Kehutanan dan Perikanan 3. Dinas Kesehatan 4. Dinas Pemuda dan Olahraga 5. Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan 6. Dinas Kesejahteraan dan Sosial 7. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi 8. Dinas Kebudayaan dan Pariwisata 9. Dinas Kehutanan 10. Dinas Perhubungan 11. Dinas Perindustrian dan Perdagangan 12. Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah 13. Dinas Pendapatan 14. Dinas Pertanian 15. Dinas Perkebunan 16. Dinas Pertambangan dan Energi 17. Dinas Penataan Ruang dan Pemukiman 18. Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air 19. Dinas Komunikasi dan Informatika 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 II. Badan : 1. Badan Penelitian dan Pengembangan 2. Badan Lingkungan Hidup 3. Badan Perencanaan Pembangunan Daerah 4. Badan Pendidikan dan Pelatihan 5. Badan Penanaman Modal dan Promosi 6. Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa 7. Badan Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi 8. Badan Ketahanan Pangan 9. Badan Kepegawaian Daerah 10.Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 III. Kantor : 1. Kantor Pengolahan Data Elektronik 2. Kantor Penghubung Daerah 3. Kantor Satuan Pamong Praja 3 3 3 Jumlah kuesioner yang disebarkan 96 Jumlah kuesioner yang dikembalikan 75 Kuesioner yang bisa digunakan 75 Presentase kuesioner yag bisa digunakan 78.1

4.4. Teknik Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH

0 6 124

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAPKINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH PADA PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN MANGGARAI BARAT.

0 4 12

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH PADA PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KOTA YOGYAKARTA.

0 3 17

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Studi Empiris Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Karanganyar.

0 6 19

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DI Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Di Kabupaten Boyolali.

0 1 16

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DI KABUPATEN PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DI KABUPATEN SUKOHARJO.

0 2 13

I. Pertanyaan Identifikasi - Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Prestasi Kerja Melalui Prestasi Kerja Aparat Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

0 0 31

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kepuasan Kerja - Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Prestasi Kerja Melalui Prestasi Kerja Aparat Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

0 0 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Prestasi Kerja Melalui Prestasi Kerja Aparat Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

0 0 8

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI PRESTASI KERJA APARAT PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Ilmu Akuntansi pada

0 0 15