Metode dan Teknik Analisis Data
Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi memiliki mean teoretis sebesar 30 dan mean empiris sebesar 36,97. Mean empiris pada
skala ini lebih besar daripada mean teoretisnya. Hal ini menunjukkan bahwa subjek pada penelitian ini memiliki persepsi terhadap dukungan
organisasi yang positif dan tinggi. Skala Employee Engagement memiliki mean
teoretis sebesar 52,5 dan mean empiris sebesar 64,29. Mean empiris pada skala ini lebih besar daripada mean teoretisnya. Hal ini menunjukkan
bahwa subjek pada penelitian ini memiliki employee engagement yang tinggi.
Tabel 11 Hasil Uji T Mean Persepsi terhadap Dukungan Organisasi
One-Sample Test
Test Value = 30
T Df
Sig. 2- tailed
Mean Difference
95 Confidence Interval of the
Difference Lower
Upper Persepsi
terhadap Dukungan
Organisasi 14.661 105
.000 6.972
6.03 7.91
Berdasarkan hasil uji t, mean empiris memiliki perbedaan yang signifikan dengan mean teoretis karena memiliki nilai signifikansi lebih
kecil dari 0,05 p 0,05, yaitu sebesar 0,000 Santoso, 2010. Hal ini menunjukkan bahwa subjek secara signifikan memiliki persepsi positif
terhadap dukungan organisasi.
Tabel 12 Hasil Uji T Mean Employee Engagement
One-Sample Test
Test Value = 52.5
T Df
Sig. 2- tailed
Mean Difference
95 Confidence Interval of the
Difference Lower
Upper Employee
Engagement 17.073 105
.000 11.792
10.42 13.16
Berdasarkan hasil uji t, mean empiris memiliki perbedaan yang signifikan dengan mean teoretis karena memiliki nilai signifikansi lebih
kecil dari 0,05 p 0,05, yaitu sebesar 0,000 Santoso, 2010. Hal ini menunjukkan bahwa subjek secara signifikan memiliki engagement yang
tinggi.