Metode dan Teknik Pengumpulan Data
cara mengkorelasikan skor aitem dengan skor aitem total sehingga didapatkan koefisien korelasi aitem total r
ix
. Aitem dipandang memiliki daya diskriminasi yang baik apabila aitem tersebut memiliki koefisien
korelasi aitem total minimal 0,3 Azwar, 2009. Uji coba skala dilaksanakan pada 25-27 Maret 2015 di Toko J. Dari 35
kuesioner yang dibagikan, terdapat 32 kuesioner yang kembali dan dapat diolah datanya. Berikut uji seleksi aitem yang dilakukan pada kedua skala :
a. Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi
Uji coba Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi terdiri dari 24 aitem, yaitu 12 aitem untuk aspek penilaian karyawan mengenai
penghargaan organisasi terhadap kontribusi karyawan dan 12 aitem untuk aspek penilaian karyawan mengenai kepedulian organisasi
terhadap kesejahteraan karyawan.
Berikut Tabel Sebaran Aitem Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi :
Tabel 5 Sebaran Aitem Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi
Aspek No Aitem
Total Favorable
Unfavorable
Penilaian karyawan mengenai penghargaan
organisasi terhadap kontribusi karyawan
1, 7, 9, 17, 19, 21
3, 5, 11, 13, 15, 23
12
Penilaian karyawan mengenai kepedulian
organisasi terhadap kesejahteraan karyawan
4, 6, 12, 14, 16, 24
2, 8, 10, 18, 20, 22
12
Total
12 12
24 Keterangan :
: Aitem yang gugur : Aitem yang digugurkan
Hasil uji korelasi aitem total r
ix
awal berkisar antara -0,117 hingga 0,778. Untuk mendapatkan aitem dengan daya diskriminasi
yang baik maka dilakukan seleksi aitem dengan menggugurkan aitem yang memiliki korelasi aitem total r
ix
di bawah 0,30. Hasilnya, terdapat 9 aitem yang gugur.
Dari 15 aitem Persepsi terhadap Dukungan Organisasi yang lolos uji
seleksi, dilakukan
penguguran manual
aitem untuk
menyeimbangkan jumlah aitem tiap aspek. Aitem yang digugurkan adalah aitem dengan nilai korelasi aitem total r
ix
terendah pada
masing-masing aspek. Hasilnya, terdapat 3 aitem yang digugurkan pada aspek penilaian karyawan mengenai penghargaan organisasi
terhadap kontribusi karyawan. Hasil akhir Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi terdiri 12 aitem, yaitu 6 aitem untuk aspek
penilaian karyawan mengenai pengahargaan organisasi terhadap kontribusi karyawan dan 6 aitem untuk aspek penilaian karyawan
mengenai kepedulian organisasi terhadap kesejahteraan karyawan. Berikut Tabel Skala Penelitian Persepsi terhadap Dukungan
Organisasi : Tabel 6
Skala Penelitian Persepsi terhadap Dukungan Organisasi
Aspek No Aitem
Total Favorable
Unfavorable
Penilaian karyawan mengenai penghargaan
organisasi terhadap kontribusi karyawan
1, 7, 17, 19, 21 3
6
Penilaian karyawan mengenai kepedulian
organisasi terhadap kesejahteraan karyawan
6, 12, 14, 16, 24
20 6
Total 10
2 12
b. Skala Employee Engagement
Uji coba Skala Employee Engagement terdiri dari 42 aitem, meliputi 14 aitem aspek semangat, 14 aitem aspek dedikasi dan 14
aitem aspek absorpsi. Berikut Tabel Sebaran Aitem Skala Employee Engagement :
Tabel 7 Sebaran Aitem Skala
Employee Engagement
Aspek No Aitem
Total Favorable
Unfavorable Semangat
1, 7, 13, 19, 25, 31, 37
4, 10, 16, 22, 28, 34, 40
14
Dedikasi 5, 11, 17, 23,
29, 35, 41 2, 8, 14, 20, 26,
32, 38 14
Absorpsi 3, 9, 15, 21,
27, 33, 39 6, 12, 18, 24, 30,
36, 42 14
Total 21
21 42
Keterangan : : Aitem yang gugur
: Aitem yang digugurkan Hasil uji korelasi aitem total r
ix
awal berkisar antara -0,303 hingga 0,708. Untuk mendapatkan aitem dengan daya diskriminasi
yang baik maka dilakukan seleksi aitem dengan menggugurkan aitem yang memiliki korelasi aitem total r
ix
di bawah 0,30. Hasilnya, terdapat 14 aitem yang gugur.
Dari 28 aitem Employee Engagement yang lolos uji seleksi, dilakukan penguguran manual aitem untuk menyeimbangkan jumlah
aitem tiap aspek. Aitem yang digugurkan adalah aitem dengan nilai korelasi aitem total r
ix
terendah. Hasilnya, terdapat 7 aitem yang digugurkan, masing-masing 3 aitem dedikasi dan 4 aitem pada aspek
absorpsi. Hasil akhir Skala Employee Engagement terdiri dari 21 aitem, meliputi 7 aitem aspek semangat, 7 aitem aspek dedikasi dan 7
aitem aspek absorpsi.