1. Home
  2. Lainnya

Pelaksanaan Penelitian Deskripsi Subjek Penelitian Deskripsi Data Penelitian

Berikut uji asumsi yang dilakukan pada penelitian ini : a. Uji Normalitas Tabel 13 Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kolmogorov- Smirnov Z Asymp. Sig. 2-tailed Persepsi terhadap Dukungan Organisasi 1.296 .070 Employee Engagement .849 .467 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Berdasarkan uji normalitas, diketahui bahwa nilai signifikansi skor Persepsi terhadap Dukungan Organisasi dan skor Employee Engagement masing-masing adalah 0,070 dan 0,467. Distribusi data dinyatakan normal apabila memiliki nilai signifikansi lebih dari 0,05 p 0,05 Nisfiannoor, 2009. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa data pada penelitian ini normal karena memiliki nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Berikut Kurva Normal Persepsi terhadap Dukungan Organisasi : Grafik 1 Kurva Normal Persepsi terhadap Dukungan Organisasi Berdasarkan grafik 1 dapat diketahui bahwa Kurva Normal Persepsi terhadap Dukungan Organisasi memiliki bentuk bell curve. Hal ini semakin memperjelas bahwa sebaran data Persepsi terhadap Dukungan Organisasi terbilang normal. Berikut Kurva Normal Employee Engagement : Grafik 2 Kurva Normal Employee Engagement Berdasarkan grafik 2 dapat diketahui bahwa Kurva Normal Employee Engagement memiliki bentuk bell curve. Hal ini semakin memperjelas bahwa sebaran data Employee Engagement terbilang normal. b. Uji Linearitas Berikut Tabel Hasil Uji Linearitas Employee Engagement dan Persepsi terhadap Dukungan Organisasi : Tabel 14 Hasil Uji Linearitas Employee Engagement dan Persepsi terhadap Dukungan Organisasi F Sig. Employee Engagement Persepsi terhadap Dukungan Organisasi Between Groups Combined 5.803 .000 Linearity 98.200 .000 Deviation from Linearity 1.183 .289 Berdasarkan uji linearitas, diketahui bahwa nilai signifikansi data pada penelitian ini adalah 0,000. Hubungan dapat dikatakan linear apabila nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 p 0,05 Nurgiyantoro, Gunawan, Marzuki, 2009. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa data dari penelitian ini linear.

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement

8 53 85

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT

12 104 108

Hubungan antara dimensi workplace spirituality dan employee engagement.

6 32 136

Hubungan antara dimensi karakteristik pekerjaan dan employee engagement.

1 3 151

HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN P.T. AIR MANCUR.

0 1 21

Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Employee Engagement

0 0 38

Hubungan antara employee engagement dan persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan P.T. Air Mancur

0 4 21

Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement

1 1 7

BAB II LANDASAN TEORI A. Employee Engagement 1. Definisi Employee Engagement - Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement

0 1 20

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT

0 0 12