Kesimpulan Saran KESIMPULAN DAN SARAN

University . Diakses pada 25 November 2015 melalui www. pure.royalholloway.ac.uk Latan, Hengky. 2014. Aplikasi analisis data statistik untuk ilmu sosial sains dengan STATA . Bandung : CV. Alfabeta. Markos, S., Sridevi, B. 2010. Employee engagement : the key improving performance. International Journal of Business and Management, Vol 5 No. 12, 89-96. Miao, R.T. 2011. Perceived organizational support, job satisfaction, task performance and organizational citizenship behavior in china. Journal of Behavioral and Applied Management . Diakses pada 2 Februari 2015 melalui www.scholar.google.com Nisfiannoor, Muhammad. 2009. Pendekatan statistika modern untuk ilmu sosial. Jakarta : Salemba Humanika. Noor, Juliansyah. 2011. Metodologi penelitian skripsi, tesis, disertasi, dan karya ilmiah . Jakarta : Kencana Prenada Media Group. Novliadi, Ferry. 2007. Organizational Citizenship Behavior karyawan ditinjau dari perspsi terhadap kualitas dan interaksi atasan-bawahan dan persepsi terhadap dukungan organisasional. Makalah. Universitas Sumatera Utara. Diakses pada 22 September 2014 melalui http:library.usu.ac.id Nurgiyantoro, G., Gunawan, Marzuki. 2009. Statistik terapan untuk penlitian ilmu-ilmu sosial . Yogyakarta : Gadjah Mada University Press. Papalia, D.E., Olds, S.W., Feldman, R.D. 2009. Perkembangan manusia edisi 10 jilid 2 . Jakarta : Penerbit Salemba Humanika. Pati, S. P., Kumar, P. 2010. Employee engagement : Role of self-efficacy, organizational support supervisor support. Indian Journal of Industrial Relations , Vol 46, No. 1 July 2010, pp. 126-137. Rashid, H.A., Asad, A., Ashraf, M.M. 2011. Factors persuading employee engagement and linkage of employee engagement to personal organizational performance. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business , September 2011, Vol. 3, No. 5. Rhoades, L., Eisenberger, R. 2002. Perceived organizational support : A Review of the literature. Journal of Applied Psychology , Vol. 87, No. 4, 698-714. Sakovska, M. 2012. Importance of employee engagement in business environment : Measuring the engagement level of administrative personnel in VUC Aarhus and detecting factors requiring improvement. Unpublished thesis, Aarhus University, Denmark. Saks, A.M. 2006. Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology , Vol. 21 No. 7 pp. 600-619. Sanchez, P., McCauley, D. 2006. Measuring and managing engagement in a cross-cultural workforce: new insights for global companies. Global Business and Organizational Excellence , 261, pp. 41 –50. Sanford, B. 2002. Start worrying about not engaged employees. Diakses pada 30 November 2014, http:www.gallup.combusinessjournal Santoso, Agung. 2012. Statistik untuk psikologi : Dari blog menjadi buku. Yogyakarta : Penerbit Universitas Sanata Dharma. Schaufeli, W.B. Salanova, M. 2007. Work engagement: An emerging psychological concept and its implications for organizations. Dalam Gilliland, S.W., Steiner, D.D., Skarlicki, D.P. Eds, Research in social issues in management , pp. 135-177. Information Age Publishers, Greenwich, CT. Schaufeli, W.B., Bakker, A. 2003. Utrecth work engagement scale : preliminary manual version 1, November 2003. Occupational Health Psychology Unit Utrecth University. Schaufeli, W.B., Bakker, A.B., Salanova, M. 2006. The measurement of work engagement with short questionaire : A cross national study. Educational and Psychological Measurement Vol. 66, No. 4, August 2006, pp. 701- 716. Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., Bakker, A. 2002. The measurement of engagement and burnout : A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies 3 : 71-92, 2002. Netherlands : Kluwer Academic Publisher. Shimazu, A., Miyanaka, D., Schaufeli, W.B. 2010. Work engagement from a cultural perspective. Dalam Albrecht, S.L., Handbook of employee engagement: perspectives, issues, research and practice pp. 364-372. Massachusetts : Edward Elgar Publishing, Inc. Subjek 1. 17 April 2015. Wawancara “Persepsi terhadap Dukungan Organisasi dan Employee Engagement”. Toko Narwastu, Jl. Bausasran No. 3, Yogyakarta. Subjek 2. 17 April 2015. Wawancara “Persepsi terhadap Dukungan Organisasi dan Employee Engagement”. Rumah peneliti, Mergangsan Lor MG II 1148, Yogyakarta. Sugiyono. 2011. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi mixed method . Bandung : Penerbit Alfabeta. Supangat, Andi. 2007. Statistika dalam kajian deskriptif, inferendi, dan nonparametrik. Jakarta : Prenada Media Group. Supratiknya, A. 2014. Pengukuran psikologis. Yogyakarta : Penerbit Universitas Sanata Dharma. Towers Perrin. 2003. Working today : Understanding what drives employee engagement. The 2003 Towers Perrin Talent Report. Diakses pada 25 November 2014 melalui www.keepem.com Ugwu, F.O., Ogwuche, C.H. 2013. The cost of unfulfilled promise : perceived psychological contract breach, organizational support and employee work engagement in a mismanaged economy. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business , September 2013 Vol. 5 No. 5. Worley, J.A., Fuqua, D.A., Hellman, C.M. 2009. The survey of perceived organisational support : Which measure should we use? SA Journal of Industrial Psychology, 351, Art. LAMPIRAN Lampiran 1 Skala Try Out SKALA PENELITIAN Ribka Astasari Mulyono FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2015 Yogyakarta, Maret 2015 Yth. Bapak Ibu Saudara i yang turut berpartisipasi dalam penelitian ini Terkait dengan penelitian yang kami lakukan, perkenankan saya memohon ijin untuk meminta bantuan serta partisipasi Bapak Ibu Saudara i untuk merelakan waktu dalam rangka mengisi skala berikut ini. Skala ini terdiri dari beberapa pernyataan yang dikelompokkan dalam 2 skala. Dalam merespon pernyataan-pernyataan tersebut, kami sangat berharap Bapak Ibu Saudara i untuk mengisinya dengan sebenar-benarnya, apa adanya, dan sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan Bapak Ibu Saudara i dalam kehidupan kerja sehari-hari. Dalam pengisian skala ini tidak ada penilaian benar atau salah, serta data yang diberikan oleh Bapak Ibu Saudara i sangat terjaga kerahasiaannya. Saya juga mohon Bapak Ibu Saudara i untuk selalu memperhatikan petunjuk pengerjaan dan instruksi yang diberikan dalam mengisi skala ini, akrena hasil dari pengisian ini akan digunakan untuk kepentingan ilmiah. Atas perhatian dan partisipasi Bapak Ibu Saudara i, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Ribka Astasari Mulyono PERNYATAAN KESEDIAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama inisial : Usia : Jenis kelamin : Laki-laki perempuan coret yang tidak perlu Masa kerja : ……. tahun menyatakan kesediaan saya untuk mengisi skala ini tanpa adanya paksaan ataupun tekanan dari pihak manapun. Saya dengan sukarela mengisi skala ini demi membantu terlaksananya penelitian ilmiah yang telah disusun. Semua respon yang saya berikan mewakili apa yang saya alami dalam kehidupan kerja saya sehari-hari dan bukan atas pandangan masyarakat pada umumnya. Saya juga memberikan ijin agar jawaban saya dapat digunakan sebagai data untuk penelitian ilmiah meskipun mencantumkan identitas pribadi saya. Yogyakarta, Maret 2015 ………………………….. PETUNJUK PENGERJAAN Berikut ini terdapat pernyataan-pernyataan yang terkait dengan apa yang Anda rasakan dan Anda alami ketika sedang bekerja di perusahaan tempat Anda bekerja sekarang ini. Anda diminta untuk memberikan persetujuan Anda terhadap pernyataan- pernyataan yang disajikan dengan membubuhkan tanda silang X pada kolom jawaban yang paling mewakili keadaan atau kondisi yang Anda alami. Empat pilihan jawaban yang tersedia adalah sebagai berikut : Kolom SS, jika Anda Sangat Setuju dengan pernyataan Kolom S, jika Anda Setuju dengan pernyataan Kolom TS, jika Anda Tidak Setuju dengan pernyataan Kolom STS, jika Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan Jika Anda hendak mengganti jawaban, maka coretlah tanda silang X dengan tanda sama dengan =. Lalu, beri tanda silang X pada jawaban yang lebih sesuai dengan keadaan Anda. Masing-masing orang memiliki jawaban yang berbeda untuk setiap pernyataan. Oleh sebab itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai untuk mewakili persetujuan Anda terhadap pernyataan yang disajikan. Tidak ada jawaban yang salah. Selamat mengerjakan, jangan sampai ada yang terlewat SKALA 1 No Pernyataan SS S TS STS 1 Perusahaan memberi gaji yang sesuai dengan hasil kerja saya 2 Perusahaan bersikap pasif terhadap keluhan-keluhan yang dilontarkan oleh karyawan 3 Perusahaan dengan mudah menggantikan posisi saya dengan karyawan baru yang mau dihaji lebih rendah 4 Perusahaan secara konsisten memberikan gaji karyawan tepat pada waktunya 5 Usaha yang saya lakukan dalam bekerja dianggap hanya menyumbang sedikit kemajuan bagi perusahaan 6 Perusahaan memperhatikan kenyamanan kondisi lingkungan kerja 7 Atasan saya memberi pujian terhadap kinerja saya yang baik 8 Apabila saya tidak masuk kerja karena sakit selama berhari-hari, perusahaan tidak menyadarinya 9 Perusahaan mempercayakan tanggung jawab yang lebih besar pada karyawan yang berprestasi 10 Perusahaan tidak menyediakan sarana bagi karyawan untuk menyampaikan kritik dan saran 11 Perusahaan dengan mudah mencari karyawan baru untuk menggantikan karyawan lama yang dinilai kurang berkontribusi bagi perusahaan 12 Perusahaan memberikan bantuan bagi karyawan yang mengalami masalah 13 Lama bekerja tidak menjadi pertimbangan perusahaan dalam pemberian gaji No Pernyataan SS S TS STS 14 Perusahaan peduli terhadap kesejahteraan karyawan dalam bekerja 15 Tidak ada tambahan imbalan bagi karyawan yang bekerja keras lebih daripada karyawan yang lain 16 Peraturan yang dibuat oleh perusahaan tidak memberatkan karyawan 17 Perusahaan memberi kompensasi lebih pada karyawan yang berprestasi 18 Perusahaan tidak memberikan pelatihan khusus untuk memudahkan karyawan dalam bekerja 19 Perusahaan menghargai upaya yang telah dilakukan karyawan untuk meningkatkan kemajuan perusahaan 20 Tidak ada bantuan finansial dari perusahaan bagi karyawan yang sakit 21 Perusahaan tidak pelit dalam memberi 22 Lamanya jam kerja yang dituntut oleh perusahaan membuat saya tidak dapat menikmati waktu dengan keluarga 23 Perusahaan enggan mendengarkan ide-ide baru dari karyawan 24 Perusahaan memperlakukan seluruh karyawan secara adil SKALA 2 No Pernyataan SS S TS STS 1 Saya cekatan dalam bekerja 2 Saya bekerja hanya untuk mencari uang 3 Saya tidak memikirkan hal-hal lain di luar pekerjaan jika sudah berada di tempat kerja 4 Saya mudah merasa lelah ketika bekerja 5 Pekerjaan saya memiliki arti penting bagi saya 6 Ketika sedang bekerja, konsentrasi saya mudah terbagi pada hal lain 7 Saya mau mencoba berusaha lagi ketika mengalami kegagalan dalam pekerjaan 8 Saya sudah jenuh dengan pekerjaan saya 9 Saya tidak menyadari hal-hal lain yang terjadi di sekitar saya ketika sedang bekerja 10 Saya merasa tertekan apabila hasil kerja saya dianggap tidak memuaskan oleh perusahaan 11 Saya akan menetap di perusahaan ini hingga masa pensiun 12 Meskipun jam kerja belum usai, saya ingin segera pulang 13 Saya mengerahkan seluruh usaha saya dalam bekerja 14 Pekerjaan saya saat ini sebenarnya adalah pilihan terakhir saya pada saat mencari pekerjaan 15 Pekerjaan saya menyita seluruh perhatian saya 16 Saya sudah puas dengan hasil kerja saya dan tidak perlu melakukan usaha yang lebih lagi 17 Saya merasa bangga dengan pekerjaan saya 18 Saya merasa jam kerja saya tak kunjung berakhir 19 Saya tidak ingin ganti pekerjaan meskipun menghadapi kesulitan dalam bekerja No Pernyataan SS S TS STS 20 Pekerjaan saya tidak mengembangkan kepribadian saya 21 Saya merasa waktu berlalu begitu cepat saat bekerja 22 Saya akan mempertimbangkan tawaran pekerjaan di perusahaan lain 23 Pekerjaan saya memberi inspirasi bagi saya 24 Saya selalu menanti-nantikan waktu libur dari pekerjaan 25 Saya memberikan kemampuan terbaik saya pada pekerjaan 26 Tidak perlu kemampuan khusus untuk melakukan pekerjaan saya 27 Ketika waktu istirahat telah berakhir, saya ingin segera melanjutkan pekerjaan saya 28 Membuat kemajuan bagi perusahaan bukanlah tanggung jawab karyawan 29 Pekerjaan saya adalah pekerjaan yang penuh dengan tantangan 30 Setibanya di tempat kerja, saya ingin bersantai-santai dahulu sebelum melakukan pekerjaan 31 Saya bisa menyelesaikan banyak tugas selama jam kerja saya 32 Saya malu jika orang lain mengetahui pekerjaan saya 33 Saya masih memikirkan pekerjaan saya meskipun sudah berada di luar jam kerja 34 Mencari informasi mengenai barang baru yang sedang dipasarkan oleh perusahaan bukanlah tanggung jawab karyawan 35 Saya bangga memiliki atasan seperti atasan saya saat ini No Pernyataan SS S TS STS 36 Saya sudah ingin beristirahat meskipun jam istirahat belum tiba 37 Mengalami kesulitan dalam bekerja adalah hal yang wajar sehingga tidak perlu berkceil hati 38 Saya malas bercerita tentang pekerjaan saya pada orang lain 39 Saya rela pulang kerja sedikit terlambat demi menuntaskan pekerjaan saya 40 Banyaknya pembeli yang datang menyurutkan semangat saya 41 Saya senang bisa bekerja untuk memajukan perusahaan 42 Berakhirnya jam kerja berati saya bisa bebas dari segala beban tugas Lampiran 2 Skala Penelitian SKALA PENELITIAN Ribka Astasari Mulyono FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2015 Yogyakarta, Maret 2015 Yth. Bapak Ibu Saudara i yang turut berpartisipasi dalam penelitian ini Terkait dengan penelitian yang kami lakukan, perkenankan saya memohon ijin untuk meminta bantuan serta partisipasi Bapak Ibu Saudara i untuk merelakan waktu dalam rangka mengisi skala berikut ini. Skala ini terdiri dari beberapa pernyataan yang dikelompokkan dalam 2 skala. Dalam merespon pernyataan-pernyataan tersebut, kami sangat berharap Bapak Ibu Saudara i untuk mengisinya dengan sebenar-benarnya, apa adanya, dan sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan Bapak Ibu Saudara i dalam kehidupan kerja sehari-hari. Dalam pengisian skala ini tidak ada penilaian benar atau salah, serta data yang diberikan oleh Bapak Ibu Saudara i sangat terjaga kerahasiaannya. Saya juga mohon Bapak Ibu Saudara i untuk selalu memperhatikan petunjuk pengerjaan dan instruksi yang diberikan dalam mengisi skala ini, akrena hasil dari pengisian ini akan digunakan untuk kepentingan ilmiah. Atas perhatian dan partisipasi Bapak Ibu Saudara i, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Ribka Astasari Mulyono PERNYATAAN KESEDIAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama inisial : Usia : Jenis kelamin : Laki-laki perempuan coret yang tidak perlu Masa kerja : ……. tahun menyatakan kesediaan saya untuk mengisi skala ini tanpa adanya paksaan ataupun tekanan dari pihak manapun. Saya dengan sukarela mengisi skala ini demi membantu terlaksananya penelitian ilmiah yang telah disusun. Semua respon yang saya berikan mewakili apa yang saya alami dalam kehidupan kerja saya sehari-hari dan bukan atas pandangan masyarakat pada umumnya. Saya juga memberikan ijin agar jawaban saya dapat digunakan sebagai data untuk penelitian ilmiah meskipun mencantumkan identitas pribadi saya. Yogyakarta, Maret 2015 ………………………….. PETUNJUK PENGERJAAN Berikut ini terdapat pernyataan-pernyataan yang terkait dengan apa yang Anda rasakan dan Anda alami ketika sedang bekerja di perusahaan tempat Anda bekerja sekarang ini. Anda diminta untuk memberikan persetujuan Anda terhadap pernyataan- pernyataan yang disajikan dengan membubuhkan tanda silang X pada kolom jawaban yang paling mewakili keadaan atau kondisi yang Anda alami. Empat pilihan jawaban yang tersedia adalah sebagai berikut : Kolom SS, jika Anda Sangat Setuju dengan pernyataan Kolom S, jika Anda Setuju dengan pernyataan Kolom TS, jika Anda Tidak Setuju dengan pernyataan Kolom STS, jika Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan Jika Anda hendak mengganti jawaban, maka coretlah tanda silang X dengan tanda sama dengan =. Lalu, beri tanda silang X pada jawaban yang lebih sesuai dengan keadaan Anda. Masing-masing orang memiliki jawaban yang berbeda untuk setiap pernyataan. Oleh sebab itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai untuk mewakili persetujuan Anda terhadap pernyataan yang disajikan. Tidak ada jawaban yang salah. Selamat mengerjakan, jangan sampai ada yang terlewat SKALA 1 No Pernyataan SS S TS STS 1 Perusahaan memberi gaji yang sesuai dengan hasil kerja saya 2 Perusahaan memperhatikan kenyamanan kondisi lingkungan kerja 3 Atasan saya memberi pujian terhadap kinerja saya yang baik 4 Perusahaan memberikan bantuan bagi karyawan yang mengalami masalah 5 Perusahaan memberi kompensasi lebih pada karyawan yang berprestasi 6 Perusahaan dengan mudah menggantikan posisi saya dengan karyawan baru yang mau digaji lebih rendah 7 Perusahaan peduli terhadap kesejahteraan karyawan dalam bekerja 8 Perusahaan menghargai upaya yang telah dilakukan karyawan untuk meningkatkan kemajuan perusahaan 9 Peraturan yang dibuat oleh perusahaan tidak memberatkan karyawan 10 Perusahaan tidak pelit dalam memberi gaji 11 Perusahaan memperlakukan seluruah karyawan secara adil 12 Tidak ada bantuan finansial dari perusahaan bagi karyawan yang sakit SKALA 2 No Pernyataan SS S TS STS 1 Saya cekatan dalam bekerja 2 Saya sudah jenuh dengan pekerjaan saya 3 Ketika waktu istirahat telah berakhir, saya ingin segera melanjutkan pekerjaan saya 4 Ketika sedang bekerja, konsentrasi saya mudah terbagi pada hal lain 5 Pekerjaan saya memiliki arti penting bagi saya 6 Saya mudah merasa lelah ketika bekerja 7 Saya akan mencoba berusaha lagi ketika mengalami kegagalan dalam pekerjaan 8 Pekerjaan saya tidak mengembangkan kepribadian saya 9 Meskipun jam kerja belum usai, saya ingin segera pulang 10 Saya akan menetap di perusahaan ini hingga masa pensiun 11 Membuat kemajuan bagi perusahaan bukanlah tanggung jawab karyawan 12 Saya mengerahkan seluruh usaha saya dalam bekerja 13 Saya merasa jam kerja saya tak kunjung berakhir 14 Saya merasa bangga dengan pekerjaan saya 15 Mencari informasi mengenai barang baru yang sedang dipasarkan oleh perusahaan bukanlah tanggung jawab karyawan 16 Saya memberikan kemampuan terbaik saya pada pekerjaan No Pernyataan SS S TS STS 17 Pekerjaan saya memberi inspirasi bagi saya 18 Saya selalu menanti-nantikan waktu libur dari pekerjaan 19 Setibanya di tempat kerja, saya ingin bersantai- santai dahulu sebelum melakukan pekerjaan 20 Saya senang bisa bekerja untuk memajukan perusahaan 21 Saya sudah ingin beristirahat meskipun jam istirahat belum tiba Lampiran 3 Reliabilitas Skala

A. Persepsi terhadap Dukungan Organisasi

1. Aitem Awal Case Processing Summary N Cases Valid 32 100.0 Excluded a .0 Total 32 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .873 24 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Aitem1 64.3438 45.265 .664 .865 Aitem2 64.6563 45.910 .314 .872 Aitem3 64.3750 44.952 .668 .864 Aitem4 63.8438 47.039 .236 .874 Aitem5 64.6250 45.274 .446 .868 Aitem6 64.2813 44.080 .635 .863 Aitem7 64.5938 45.991 .354 .871 Aitem8 64.1250 47.532 .139 .877 Aitem9 64.3750 44.694 .338 .874 Aitem10 64.3125 45.254 .439 .869 Aitem11 64.9688 45.128 .440 .869 Aitem12 64.3125 45.254 .501 .867 Aitem13 64.7188 43.951 .506 .866 Aitem14 64.2813 44.789 .472 .868 Aitem15 64.8125 44.867 .400 .870 Aitem16 64.4063 44.507 .601 .864 Aitem17 64.6563 45.523 .362 .871 Aitem18 64.3438 49.394 -.117 .880 Aitem19 64.4375 43.093 .702 .860 Aitem20 64.2813 46.854 .345 .871 Aitem21 64.4688 43.547 .621 .863 Aitem22 64.5938 45.152 .379 .871 Aitem23 64.2813 44.983 .447 .868 Aitem24 64.6563 40.814 .778 .856

2. Hasil Seleksi Aitem

Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .906 15 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Aitem1 38.7813 28.628 .685 .899 Aitem3 38.8125 28.544 .649 .899 Aitem5 39.0625 28.899 .409 .906 Aitem6 38.7188 27.693 .646 .898 Aitem7 39.0313 27.838 .609 .899 Aitem9 38.8125 26.480 .555 .904 Aitem11 39.4063 28.765 .407 .906 Aitem12 38.7500 28.452 .546 .901 Aitem14 38.7188 26.854 .719 .895 Aitem16 38.8438 27.426 .732 .895 Aitem17 39.0938 27.636 .561 .901 Aitem19 38.8750 27.403 .627 .898 Aitem20 38.7188 29.628 .425 .905 Aitem21 38.9063 26.668 .733 .894 Aitem24 39.0938 25.314 .757 .893 Case Processing Summary N Cases Valid 32 100.0 Excluded a .0 Total 32 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

3. Hasil Akhir Aitem Setelah Diseimbangkan

Case Processing Summary N Cases Valid 32 100.0 Excluded a .0 Total 32 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .903 12 Aitem-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Aitem1 31.0000 18.645 .670 .895 Aitem3 31.0313 18.612 .624 .897 Aitem6 30.9375 17.738 .668 .893 Aitem7 31.2500 18.065 .581 .898 Aitem12 30.9688 18.418 .551 .899 Aitem14 30.9375 17.157 .719 .891 Aitem16 31.0625 17.673 .720 .891 Aitem17 31.3125 17.899 .534 .901 Aitem19 31.0938 17.636 .617 .896 Aitem20 30.9375 19.351 .438 .903 Aitem21 31.1250 17.145 .703 .891 Aitem24 31.3125 15.835 .773 .888

B. Employee Engagement

1. Aitem Awal

Case Processing Summary N Cases Valid 32 100.0 Excluded a .0 Total 32 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .693 42 Aitem-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Aitem1 114.4063 117.733 .262 .691 Aitem2 114.8438 116.523 .103 .692 Aitem3 114.8438 114.330 .345 .683 Aitem4 114.7188 110.402 .598 .672 Aitem5 114.3125 114.738 .427 .683 Aitem6 114.5313 114.257 .523 .681 Aitem7 113.9063 114.604 .360 .683 Aitem8 114.5000 110.065 .708 .670 Aitem9 115.2188 121.402 -.303 .702 Aitem10 115.4375 118.899 -.036 .696 Aitem11 114.9375 113.931 .306 .683 Aitem12 114.3750 111.145 .509 .675 Aitem13 114.5313 114.064 .391 .682 Aitem14 114.7188 121.886 -.294 .704 Aitem15 115.2813 118.467 .011 .694 Aitem16 114.4688 119.999 -.140 .699 Aitem17 114.5625 114.254 .356 .683