Tabel 7 Sebaran Aitem Skala
Employee Engagement
Aspek No Aitem
Total Favorable
Unfavorable Semangat
1, 7, 13, 19, 25, 31, 37
4, 10, 16, 22, 28, 34, 40
14
Dedikasi 5, 11, 17, 23,
29, 35, 41 2, 8, 14, 20, 26,
32, 38 14
Absorpsi 3, 9, 15, 21,
27, 33, 39 6, 12, 18, 24, 30,
36, 42 14
Total 21
21 42
Keterangan : : Aitem yang gugur
: Aitem yang digugurkan Hasil uji korelasi aitem total r
ix
awal berkisar antara -0,303 hingga 0,708. Untuk mendapatkan aitem dengan daya diskriminasi
yang baik maka dilakukan seleksi aitem dengan menggugurkan aitem yang memiliki korelasi aitem total r
ix
di bawah 0,30. Hasilnya, terdapat 14 aitem yang gugur.
Dari 28 aitem Employee Engagement yang lolos uji seleksi, dilakukan penguguran manual aitem untuk menyeimbangkan jumlah
aitem tiap aspek. Aitem yang digugurkan adalah aitem dengan nilai korelasi aitem total r
ix
terendah. Hasilnya, terdapat 7 aitem yang digugurkan, masing-masing 3 aitem dedikasi dan 4 aitem pada aspek
absorpsi. Hasil akhir Skala Employee Engagement terdiri dari 21 aitem, meliputi 7 aitem aspek semangat, 7 aitem aspek dedikasi dan 7
aitem aspek absorpsi.
Berikut Tabel Skala Penelitian Employee Engagement : Tabel 8
Skala Penelitian Employee Engagement
Aspek No Aitem
Total Favorable
Unfavorable
Semangat 1, 7, 13, 25
4, 28, 34 7
Dedikasi 5, 11, 17, 23, 41
8, 20 7
Absorpsi 27
6, 12, 18, 24, 30, 36
7
Total 10
11 21
3. Reliabilitas
Reliabilitas adalah konsistensi atau keterpercayaan hasil ukur yang mengandung makna kecermatan pengukuran Azwar, 2006. Estimasi
reliabilitas pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan konsistensi internal, yaitu dengan menggambarkan estimasi dari
reliabilitas berdasarkan rata-rata korelasi antaraitem dalam sebuah pengujian Latan, 2014. Koefisien reliabilitas konsistensi internal yang
dipandang memuaskan adalah ≥0,70 Kline dalam Azwar, 2012. Teknik
perhitungan konsistensi internal pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS Statistical Product Service
Solution versi 18.0.
Hasil perhitungan reliabilitas Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi sebelum dilakukan uji seleksi aitem adalah 0,873. Setelah
dilakukan seleksi aitem, nilai koefisien reliabilitas meningkat menjadi
0,906. Setelah dilakukan penguguran manual, nilai koefisien reliabilitas hasil akhir skala menjadi 0,903.
Hasil perhitungan reliabilitas Skala Employee Engagement sebelum dilakukan uji seleksi aitem adalah 0,693. Setelah dilakukan
seleksi aitem, nilai koefisien reliabilitas meningkat menjadi 0,916. Setelah dilakukan penguguran manual, nilai koefisien reliabilitas hasil akhir skala
menjadi 0,912. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, dapat disimpulkan bahwa
reliabilitas kedua skala pada penelitian ini terbilang memuaskan karena memiliki nilai koefisien konsistensi internal lebih dari 0,70. Sesuai dengan
Kline dalam Azwar, 2012, koefisien reliabilitas konsistensi internal yang dipandang memuaskan adalah
≥0,70.
G. Metode dan Teknik Analisis Data
1. Uji Asumsi
a. Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan untuk memeriksa apakah data penelitian berasal dari populasi yang sebarannya normal atau tidak Noor, 2011.
Uji normalitas data akan dilakukan dengan menggunakan teknik One Sample Kolmogorov-Smirnov Z Test
pada program SPSS Statistical Product Service Solution
versi 18.0. Distribusi data dinyatakan normal apabila memiliki nilai signifikansi lebih dari 0,05 p 0,05
Nisfiannoor, 2009.
b. Uji Linearitas
Uji linearitas dilakukan untuk mengetahui apakah hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen bersifat linier garis
lurus Nisfiannoor, 2009. Teknik yang digunakan untuk menguji linearitas adalah Test for Linearity pada prgoram SPSS Statistical
Product Service Solution veri 18.0. Hubungan dapat dikatakan
linear apabila nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 p 0,05 Nurgiyantoro, Gunawan, Marzuki, 2009.
2. Uji Hipotesis
Pengujian hipotesis adalah salah satu cara dalam statistika untuk menguji parameter populasi berdasarkan statistik sampelnya, untuk dapat
diterima atau ditolak pada tingkat signifikansi tertentu Supangat, 2007. Uji hipotesis pada penelitian ini akan dilakukan dengan cara menggunakan
uji korelasi Product Moment Pearson apabila data penelitian dikatakan normal dan liniear. Namun, apabila data penelitian tidak normal dan atau
tidak linear maka pengujian korelasi akan dilakukan dengan menggunakan teknik Spearman Brown. Teknik korelasi Spearman Brown tidak
mensyaratkan bahwa hubungan dua variabel bersifat linear ataupun berdistribusi normal Nisfiannoor, 2009. Pengolahan data dilakukan
dengan menggunakan program SPSS Statistical Product Service Solution
veri 18.0.
44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Penelitian
Penelitian ini dilakukan di 4 toko yang berbeda di Yogyakarta, yaitu Toko SP, Toko SM, Toko N dan Toko B. Penelitian di Toko SP dilaksanakan pada
31 Maret 2015 dan 2 April 2015. Penelitian di Toko SM dan Toko N dilaksanakan pada 31 Maret 2015 hingga 1 April 2015. Sedangkan penelitian
di Toko B dilaksanakan pada 2-3 April 2015. Peneliti menyebar 135 skala dan terdapat 106 skala yang kembali dan dapat diolah datanya.
Subjek dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di toko-toko tersebut yang sudah bekerja minimal selama 1 tahun. Persepsi terhadap
dukungan organisasi dapat muncul pada karyawan tetap yang telah cukup lama bekerja karena memiliki waktu yang relatif lama untuk mengenal
organisasi dan memiliki ikatan yang kuat dengan organisasi Novliadi, 2007. Sebelum skala dibagikan, peneliti terlebih dahulu menyampaikan kepada
subjek penelitian bahwa data pada skala tersebut bersifat rahasia, hanya digunakan untuk kepentingan penelitian dan tidak akan berdampak apapun
pada pekerjaan subjek. Demi menjaga kerahasiaan subjek penelitian, subjek hanya diminta untuk menuliskan inisial nama tanpa perlu mencantumkan
nama asli subjek.
B. Deskripsi Subjek Penelitian
Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Sebagian besar subjek
penelitian ini berjenis kelamin perempuan. Rentang usia subjek penelitian ini berkisar antara 19-52 tahun. Masa kerja subjek penelitian berkisar antara 1-24
tahun. Berikut Tabel Data Demografis Subjek Penelitian :
Tabel 9 Data Demografis Subjek Penelitian
Deskripsi Jumlah Subjek
Total Subjek
Usia 19-40 Dewasa Awal
41-52 Dewasa Madya 100
6 106
Jenis Kelamin
Laki-laki Perempuan
20 86
106 Masa
Kerja 1-3 tahun
3 tahun 49
57 106
C. Deskripsi Data Penelitian
Tabel 10 Deskripsi Data Penelitian
Jenis Skala N
Teoretis Empiris
X
min
X
max
Mean X
min
X
max
Mean SD
Persepsi terhadap
Dukungan Organisasi
106 12
48 30
24 47
36.97 4.89
Employee Engagement
106 21
84 52.5
46 82
64.29 7.11
Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi memiliki mean teoretis sebesar 30 dan mean empiris sebesar 36,97. Mean empiris pada
skala ini lebih besar daripada mean teoretisnya. Hal ini menunjukkan bahwa subjek pada penelitian ini memiliki persepsi terhadap dukungan
organisasi yang positif dan tinggi. Skala Employee Engagement memiliki mean
teoretis sebesar 52,5 dan mean empiris sebesar 64,29. Mean empiris pada skala ini lebih besar daripada mean teoretisnya. Hal ini menunjukkan
bahwa subjek pada penelitian ini memiliki employee engagement yang tinggi.
Tabel 11 Hasil Uji T Mean Persepsi terhadap Dukungan Organisasi
One-Sample Test
Test Value = 30
T Df
Sig. 2- tailed
Mean Difference
95 Confidence Interval of the
Difference Lower
Upper Persepsi
terhadap Dukungan
Organisasi 14.661 105
.000 6.972
6.03 7.91
Berdasarkan hasil uji t, mean empiris memiliki perbedaan yang signifikan dengan mean teoretis karena memiliki nilai signifikansi lebih
kecil dari 0,05 p 0,05, yaitu sebesar 0,000 Santoso, 2010. Hal ini menunjukkan bahwa subjek secara signifikan memiliki persepsi positif
terhadap dukungan organisasi.