Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur

Tabel 7 Sebaran Aitem Skala Employee Engagement Aspek No Aitem Total Favorable Unfavorable Semangat 1, 7, 13, 19, 25, 31, 37 4, 10, 16, 22, 28, 34, 40 14 Dedikasi 5, 11, 17, 23, 29, 35, 41 2, 8, 14, 20, 26, 32, 38 14 Absorpsi 3, 9, 15, 21, 27, 33, 39 6, 12, 18, 24, 30, 36, 42 14 Total 21 21 42 Keterangan : : Aitem yang gugur : Aitem yang digugurkan Hasil uji korelasi aitem total r ix awal berkisar antara -0,303 hingga 0,708. Untuk mendapatkan aitem dengan daya diskriminasi yang baik maka dilakukan seleksi aitem dengan menggugurkan aitem yang memiliki korelasi aitem total r ix di bawah 0,30. Hasilnya, terdapat 14 aitem yang gugur. Dari 28 aitem Employee Engagement yang lolos uji seleksi, dilakukan penguguran manual aitem untuk menyeimbangkan jumlah aitem tiap aspek. Aitem yang digugurkan adalah aitem dengan nilai korelasi aitem total r ix terendah. Hasilnya, terdapat 7 aitem yang digugurkan, masing-masing 3 aitem dedikasi dan 4 aitem pada aspek absorpsi. Hasil akhir Skala Employee Engagement terdiri dari 21 aitem, meliputi 7 aitem aspek semangat, 7 aitem aspek dedikasi dan 7 aitem aspek absorpsi. Berikut Tabel Skala Penelitian Employee Engagement : Tabel 8 Skala Penelitian Employee Engagement Aspek No Aitem Total Favorable Unfavorable Semangat 1, 7, 13, 25 4, 28, 34 7 Dedikasi 5, 11, 17, 23, 41 8, 20 7 Absorpsi 27 6, 12, 18, 24, 30, 36 7 Total 10 11 21 3. Reliabilitas Reliabilitas adalah konsistensi atau keterpercayaan hasil ukur yang mengandung makna kecermatan pengukuran Azwar, 2006. Estimasi reliabilitas pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan konsistensi internal, yaitu dengan menggambarkan estimasi dari reliabilitas berdasarkan rata-rata korelasi antaraitem dalam sebuah pengujian Latan, 2014. Koefisien reliabilitas konsistensi internal yang dipandang memuaskan adalah ≥0,70 Kline dalam Azwar, 2012. Teknik perhitungan konsistensi internal pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS Statistical Product Service Solution versi 18.0. Hasil perhitungan reliabilitas Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi sebelum dilakukan uji seleksi aitem adalah 0,873. Setelah dilakukan seleksi aitem, nilai koefisien reliabilitas meningkat menjadi 0,906. Setelah dilakukan penguguran manual, nilai koefisien reliabilitas hasil akhir skala menjadi 0,903. Hasil perhitungan reliabilitas Skala Employee Engagement sebelum dilakukan uji seleksi aitem adalah 0,693. Setelah dilakukan seleksi aitem, nilai koefisien reliabilitas meningkat menjadi 0,916. Setelah dilakukan penguguran manual, nilai koefisien reliabilitas hasil akhir skala menjadi 0,912. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, dapat disimpulkan bahwa reliabilitas kedua skala pada penelitian ini terbilang memuaskan karena memiliki nilai koefisien konsistensi internal lebih dari 0,70. Sesuai dengan Kline dalam Azwar, 2012, koefisien reliabilitas konsistensi internal yang dipandang memuaskan adalah ≥0,70.

G. Metode dan Teknik Analisis Data

1. Uji Asumsi a. Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan untuk memeriksa apakah data penelitian berasal dari populasi yang sebarannya normal atau tidak Noor, 2011. Uji normalitas data akan dilakukan dengan menggunakan teknik One Sample Kolmogorov-Smirnov Z Test pada program SPSS Statistical Product Service Solution versi 18.0. Distribusi data dinyatakan normal apabila memiliki nilai signifikansi lebih dari 0,05 p 0,05 Nisfiannoor, 2009. b. Uji Linearitas Uji linearitas dilakukan untuk mengetahui apakah hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen bersifat linier garis lurus Nisfiannoor, 2009. Teknik yang digunakan untuk menguji linearitas adalah Test for Linearity pada prgoram SPSS Statistical Product Service Solution veri 18.0. Hubungan dapat dikatakan linear apabila nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 p 0,05 Nurgiyantoro, Gunawan, Marzuki, 2009. 2. Uji Hipotesis Pengujian hipotesis adalah salah satu cara dalam statistika untuk menguji parameter populasi berdasarkan statistik sampelnya, untuk dapat diterima atau ditolak pada tingkat signifikansi tertentu Supangat, 2007. Uji hipotesis pada penelitian ini akan dilakukan dengan cara menggunakan uji korelasi Product Moment Pearson apabila data penelitian dikatakan normal dan liniear. Namun, apabila data penelitian tidak normal dan atau tidak linear maka pengujian korelasi akan dilakukan dengan menggunakan teknik Spearman Brown. Teknik korelasi Spearman Brown tidak mensyaratkan bahwa hubungan dua variabel bersifat linear ataupun berdistribusi normal Nisfiannoor, 2009. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS Statistical Product Service Solution veri 18.0. 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Pelaksanaan Penelitian

Penelitian ini dilakukan di 4 toko yang berbeda di Yogyakarta, yaitu Toko SP, Toko SM, Toko N dan Toko B. Penelitian di Toko SP dilaksanakan pada 31 Maret 2015 dan 2 April 2015. Penelitian di Toko SM dan Toko N dilaksanakan pada 31 Maret 2015 hingga 1 April 2015. Sedangkan penelitian di Toko B dilaksanakan pada 2-3 April 2015. Peneliti menyebar 135 skala dan terdapat 106 skala yang kembali dan dapat diolah datanya. Subjek dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di toko-toko tersebut yang sudah bekerja minimal selama 1 tahun. Persepsi terhadap dukungan organisasi dapat muncul pada karyawan tetap yang telah cukup lama bekerja karena memiliki waktu yang relatif lama untuk mengenal organisasi dan memiliki ikatan yang kuat dengan organisasi Novliadi, 2007. Sebelum skala dibagikan, peneliti terlebih dahulu menyampaikan kepada subjek penelitian bahwa data pada skala tersebut bersifat rahasia, hanya digunakan untuk kepentingan penelitian dan tidak akan berdampak apapun pada pekerjaan subjek. Demi menjaga kerahasiaan subjek penelitian, subjek hanya diminta untuk menuliskan inisial nama tanpa perlu mencantumkan nama asli subjek.

B. Deskripsi Subjek Penelitian

Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Sebagian besar subjek penelitian ini berjenis kelamin perempuan. Rentang usia subjek penelitian ini berkisar antara 19-52 tahun. Masa kerja subjek penelitian berkisar antara 1-24 tahun. Berikut Tabel Data Demografis Subjek Penelitian : Tabel 9 Data Demografis Subjek Penelitian Deskripsi Jumlah Subjek Total Subjek Usia 19-40 Dewasa Awal 41-52 Dewasa Madya 100 6 106 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 20 86 106 Masa Kerja 1-3 tahun 3 tahun 49 57 106

C. Deskripsi Data Penelitian

Tabel 10 Deskripsi Data Penelitian Jenis Skala N Teoretis Empiris X min X max Mean X min X max Mean SD Persepsi terhadap Dukungan Organisasi 106 12 48 30 24 47 36.97 4.89 Employee Engagement 106 21 84 52.5 46 82 64.29 7.11 Skala Persepsi terhadap Dukungan Organisasi memiliki mean teoretis sebesar 30 dan mean empiris sebesar 36,97. Mean empiris pada skala ini lebih besar daripada mean teoretisnya. Hal ini menunjukkan bahwa subjek pada penelitian ini memiliki persepsi terhadap dukungan organisasi yang positif dan tinggi. Skala Employee Engagement memiliki mean teoretis sebesar 52,5 dan mean empiris sebesar 64,29. Mean empiris pada skala ini lebih besar daripada mean teoretisnya. Hal ini menunjukkan bahwa subjek pada penelitian ini memiliki employee engagement yang tinggi. Tabel 11 Hasil Uji T Mean Persepsi terhadap Dukungan Organisasi One-Sample Test Test Value = 30 T Df Sig. 2- tailed Mean Difference 95 Confidence Interval of the Difference Lower Upper Persepsi terhadap Dukungan Organisasi 14.661 105 .000 6.972 6.03 7.91 Berdasarkan hasil uji t, mean empiris memiliki perbedaan yang signifikan dengan mean teoretis karena memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 p 0,05, yaitu sebesar 0,000 Santoso, 2010. Hal ini menunjukkan bahwa subjek secara signifikan memiliki persepsi positif terhadap dukungan organisasi.