Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 4.1 JENIS_KELAMIN Crosstabulation JENIS KELAMIN Total LAKI LAKI PEREMPUAN JENIS_KELAMIN LAKI-LAKI 39 39 PEREMPUAN 31 31 Total 70 70 Sumber : Hasil Pengolahan Data Melalui Program SPSS 16.0 2014 Tabel 4.1 memberikan gambaran mengenai usia responden berdasarkan penelitian melalui kuesioner. Dapat diketahui bahwa jenis kelamin laki-laki dengan jumlah sebanyak 39 orang dan jenis kelamin perempuan sebanyak 31 orang dan mayoritas pegawai di Kantor Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara adalah laki-laki. Hal ini menunjukkan bahwa jenis kelamin laki-laki lebih dibutuhkan di Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara karena pekerjaan lebih banyak yang kelapangan dan keluar kota dibandingkan pekerjaan di dalam kantor.

4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.2

JENIS_KELAMIN UMUR Crosstabulation UMUR Total 15-20 TAHUN 21-30 TAHUN 31-40 TAHUN 41-50 TAHUN 51 KEATAS JENIS_KELAMIN LAKI-LAKI 8 12 10 9 39 PEREMPUAN 5 11 8 7 31 Total 13 23 18 16 70 Sumber : Hasil Pengolahan Data Melalui Program SPSS 16.0 2014 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.2 memberikan gambaran mengenai usia responden berdasarkan penelitian melalui kuesioner. Dapat diketahui bahwa jenis kelamin laki-laki usia 15-20 tahun sebanyak 0 orang, usia 21-30 tahun sebanyak 8 orang, usia 31-40 tahun sebanyak 12 orang, usia 41-50 tahun sebanyak 10 orang, usia 51 tahun keatas sebanyak 9 orang, sedangkan jenis kelamin perempuan usia 15-20 tahun sebanyak 0 orang, usia 21-30 tahun sebanyak 5 orang, usia 31-40 tahun sebanyak 11 orang, usia 41-50 tahun sebanyak 8 orang, usia 51 tahun keatas sebanyak 7 orang. Dapat diketahui bahwa usia 31-50 tahun lebih dominan. Hal ini karena usia produktif berada pada usia 30 tahun ketas. Dinas Pertanian membutuhkan usia yang masih produktif karena pekerjaan banyak yang kelapangan.

4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Tabel 4.3 JENIS_KELAMIN TAMATAN Crosstabulation TAMATAN Total Tamatan Diploma Tamatan S1 Tamatan S2 JENIS_KELAMIN LAKI-LAKI 5 31 3 39 PEREMPUAN 2 24 5 31 Total 7 55 8 70 Sumber : Hasil Pengolahan Data Melalui Program SPSS 16.0 2014 Tabel 4.3 memberikan gambaran mengenai pendidikan responden berdasarkan penelitian melalui kuesioner. Dapat diketahui bahwa responden laki- laki tamatan Diploma sebayak 5 orang, S1 sebanyak 31 orang, dan S2 sebanyak 3 orang. Sedangkan jenis kelamin perempuan tamatan Diploma sebayak 2 orang, S1 Universitas Sumatera Utara sebanyak 24 orang, dan S2 sebanyak 5 orang yang ada di kantor Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara. Dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan responden yang paling dominan adalah S1. Pendidikan S1 merupakan syarat yang dibutuhkan saat perekrutan. Untuk responden yang memiliki pendidikan Diploma 3 adalah pegawai yang sudah lama diterima bekerja dan usia yang sudah tua.

4.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Fasilitas Perusahaan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pertanian Sumatera Utara

0 46 124

Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pegawai pada Dinas Pertanian dan Kelautan Pemerintah Kota Medan

8 162 165

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

27 116 109

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Tanaman Pangan Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara

2 49 50

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANAMAN MODAL DAN PROMOSI PROVINSI SUMATERA UTARA.

1 13 32

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA UTARA.

0 2 20

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri).

0 4 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri).

0 3 19

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN FASILITAS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) SUMATERA UTARA

0 0 93

Pengaruh Gaya kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara

0 0 11