Populasi Sampel Populasi dan Sampel

3.6 Populasi dan Sampel

3.6.1 Populasi

Populasi adalah himpunanunit orang,objek, atau kejadian yang menjadi bahan perhatian penelitian. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai pada Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 223 orang.

3.6.2 Sampel

Menurut Situmorang dan Ginting 2008:132 ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dan Sevila sebagai berikut: n = N 1+Ne² Dimana: n = Jumlah Sampel N = Ukuran Populasi e = Persen kelonggaran ketidakpastian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir yakni 10 Sehingga jumlah sampel yang diperoleh adalah: n = 223 1+2230,1² = 69,04 Maka jumlah sampel yang diperoleh adalah 70 responden yang merupakan pegawai tetap di Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Probability Sampling, yang menunjukkan bahwa semua elemen dalam populasi memiliki kesempatan probabilitas yang sama untuk terpilih menjadi sampel. Teknik Universitas Sumatera Utara Probability Sampling yang dipilih yaitu Proporsional Stratified Random Sampling. Proporsional Stratified Random Sampling digunakan pada populasi dengan anggotaunsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional Sugiyono, 2008:122. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 3.3 berikut. Tabel 3.3 Jumlah Sampel Pegawai Berdasarkan Bidang Pekerjaan No Bidang Populasiorang Sampelorang 1 Sekretariat 91 91223x70=29 2 Bina Tanaman Pangan 32 32223x70=10 3 Bina Holtikultura 32 32223x70=10 4 Bina PLA dan Sarana 35 35223x70=11 5 Bina Usaha Tani 33 33223x70=10 Total 223 70 Sumber: Dinas Pertanian Pertanian Provinsi Sumatera Utara, Diolah 2014 3.7 Jenis Data Peneliti menggunakan dua jenis data dalam melakukan penelitian untuk membantu memecahkan masalah yaitu: 1. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh dari responden secara langsung di lokasi penelitian melalui kuesioner dan wawancara langsung mengenai variabel yang diteliti Universitas Sumatera Utara 2. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang berisikan informasi dan teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitian. Peneliti memperoleh data sekunder dari literatur, buku, jurnal, dan internet

3.8 Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Fasilitas Perusahaan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pertanian Sumatera Utara

0 46 124

Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pegawai pada Dinas Pertanian dan Kelautan Pemerintah Kota Medan

8 162 165

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

27 116 109

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Tanaman Pangan Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara

2 49 50

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANAMAN MODAL DAN PROMOSI PROVINSI SUMATERA UTARA.

1 13 32

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA UTARA.

0 2 20

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri).

0 4 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri).

0 3 19

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN FASILITAS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) SUMATERA UTARA

0 0 93

Pengaruh Gaya kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara

0 0 11