52
heteroskedastisitas dengan menggunakan uji Glejser. Jika variabel independen tidak signifikan secara statistik dan tidak memengaruhi
variabel dependen, maka ada indikasi tidak terjadi heteroskedastisitas. Berikut ini adalah hasil uji heteroskedastisitas terhadap model regresi
pada penelitian ini.
Tabel 19. Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel
Sig. Kesimpulan
Kompensasi 0,976
Non Heteroskedastisitas Beban Kerja
0,614 Non Heteroskedastisitas
Sumber: Data Primer 2016 Tabel 18 di atas menunjukkan bahwa semua variabel mempunyai
nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi pada penelitian ini tidak terjadi heteroskedastisitas, hal ini
berarti bahwa model regresi tidak terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain.
3. Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis dilakukan untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terkait pengaruh kompensasi
dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik
analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi berganda. Berikut ini hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dengan
menggunakan program SPSS 20.00 for Windows.
53
Tabel 20. Rangkuman Hasil Analisis Regresi
Independen dan Kontrol Variabel
Kinerja Karyawan Model 1 β Model 2 β Model 3 β Model 4 β
Umur 0,185
0,149 0,172
0,147 Jenis_Kelamin
0,287 0,258
0,232 0,225
Pendidikan 0,453
0,375 0,346
0,314 Lama_Bekerja
0,330 0,264
0,244 0,216
Kompensasi 0,287
0,229 Beban_Kerja
-0,285 -0,205
R
2
0,730 0,791
0,779 0,814
∆ R
2
0,730 0,061
0,049 0,084
Sumber: Data Primer yang diolah 2016
p 0,001;
p 0,01; p 0,05 Berdasarkan tabel 19 di atas hasil pengujian hipotesis disajikan
sebagai berikut: a. Uji Hipotesis I
Berdasarkan analisis regresi diketahui bahwa nilai koefisien beta β sebesar 0,287 dan p=0,000; hal ini menunjukkan bahwa kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa
Yogyakarta, dibuktikan dengan. Kontribusi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
sebesar ∆R
2
0,061 atau 6,1; maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama diterima. Persamaan regresi Y =
13,037+ 0,281X
1
+ R. Nilai koefisien regresi sebesar 0,281 menunjukkan
54
bahwa apabila kompensasi meningkat sebesar 0,281; maka kinerja karyawan meningkat sebesar 0,281.
b. Uji Hipotesis II Berdasarkan analisis regresi diketahui koefisien beta β sebesar -
0,285 dan p=0,000; hal ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan
Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Kontribusi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan sebesar
∆R
2
0,049 atau 4,9; maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima. Persamaan regresi Y= 28,296 - 0,285X
2
+ R. Nilai koefisien regresi sebesar -0,285 menunjukkan bahwa apabila beban kerja menurun
sebesar 0,285; maka kinerja karyawan meningkat sebesar 0,285. c. Uji Hipotesis III
Berdasarkan analisis regresi diketahui bahwa koefisien beta β pada variabel kompensasi sebesar 0,229 dan p=0,000; dan koefisien beta
β pada variabel beban kerja sebesar -0,205 dan p=0,001; hal ini menunjukkan bahwa kompensasi dan beban kerja berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara
Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Kontribusi
pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan sebesar ∆R
2
0,084 atau 8,4, maka hipotesis ketiga diterima. Persamaan regresi Y= 21,803 + 0,229X
1
– 0,205X
2
+ R.
55
Tabel 21. Ringkasan Hasil Hipotesis No
Hipotesis Hasil
1. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah
Istimewa Yogyakarta. Terbukti
2. Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah
Istimewa Yogyakarta. Terbukti
3. Kompensasi dan Beban Kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah
Istimewa Yogyakarta. Terbukti
C. Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta.
1. Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara
Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa nilai koefisien beta β sebesar 0,287 dan p=0,000; hal ini menunjukkan bahwa kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa
Yogyakarta, dibuktikan dengan. Kontribusi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
sebesar ∆R
2
0,061 atau 6,1; maka dapat disimpulkan
