27
7. Kejujuran. Sikap karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero, Tbk Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta dalam melaksanakan tugas
dan kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang. 8. Kreativitas. Kemampuan karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero
Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta untuk mengajukan ide-ide usulan-usulan baru yang konstruktif demi kelancaran pekerjaan,
mengurangi biaya, memperbaiki hasil kerja dan menambah produktivitas.
2. Variabel Independen
a. Kompensasi
Variabel Independen pertama X
1
dalam penelitian ini adalah kompensasi. Menurut Hasibuan 2006: 118 kompensasi adalah semua
pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada
perusahaan. Untuk
mengukur variabel
kompensasi, peneliti
menggunakan indikator yang diadopsi dari Simamora 2004: 445, indikator kompensasi sebagai berikut:
1. Upah atau Gaji. Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta menerima gaji
sesuai dengan jabatan mereka. 2. Insentif. Bonus diluar gaji tetap yang secara rutin diberikan
perusahaan kepada karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta.
28
3. Tunjangan. Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta mendapatkan
tunjangan yang mampu untuk meningkatkan kinerjanya. 4. Fasilitas. Kompensasi non finansial yang diterima karyawan PT.
Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta.
b. Beban Kerja
Variabel independen kedua X
2
adalah beban kerja. Beban kerja menurut Permendagri No. 122008 adalah besaran pekerjaan yang harus
dipikul oleh suatu jabatan atau unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu. Indikator yang digunakan untuk
melakukan analisis beban kerja diadopsi dari penelitian yang dilakukan oleh Putra 2012 antara lain sebagai berikut:
4. Target yang harus dicapai. Pandangan karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta
mengenai besarnya target kerja yang diberikan untuk menyelesaikan pekerjaannya.
5. Kondisi Pekerjaan. Mencakup tentang bagaimana pandangan yang dimiliki oleh karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk,
Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta mengenai kondisi pekerjaannya.
29
6. Standar Pekerjaan. Kesan yang dimiliki oleh karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa
Yogyakarta mengenai pekerjaannya.
D. Populasi dan Sampel
