pelanggaran peraturan instansi yang bersifat melanggar hukum, maka instansi akan menindaklanjuti kasus tersebut ke
pihak yang berwajib atau langsung melakukan PHK. 4 Akibat
Proses PHK berjalan sesuai dengan prosedur di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Cilacap. Pegawai juga
telah mengetahui dan memahami hal-hal apa saja yang dapat menyebabkan terjadinya PHK.
C. Pembahasan
Fungsi sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi yang penting bagi pencapaian tujuan organisasi. Audit Manajemen atas fungsi
sumber daya manusia Sub Bagian Keuangan dimaksudkan untuk melihat apakah fungsi telah berjalan dan mampu memberikan kontribusinya dalam
pencapaian tujuan organisasi. Berikut adalah pembahasan terkait hasil audit manajemen atas fungsi
SDM tersebut :
a Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan Sumber Daya Manusia SDM merupakan proses analisis dan identifikasi kebutuhan SDM pada perusahaan
organisasi secara tepat untuk mencapai tujuan atau sasaran yang telah ditetapkan. Dengan perencanaan yang baik maka perusahaan
dapat memenuhi kebutuhan SDM secara kualitas maupun
kuantitasnya untuk menyelesaikan berbagai tugas di dalam aktivitas perusahaan.
Perencanaan SDM sub bagian keuangan di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap belum efektif.
Masih terdapat ketidaksesuaian antara proporsi jumlah pegawai yang sudah ditetapkan dengan praktik yang ada di lapangan. Target
instansi bergantung kepada perencanaan SDM diantaranya penyerapan anggaran, target fisik dan penyelesaian pekerjaan.
Perencanaan berawal dari analisis jabatan untuk memperoleh data informasi dan nama jabatan, kemudian menganalisis beban kerja
PNS. Setelah itu, lihat formasi yang ada di Badan Kepegawaian Daerah untuk kebutuhan Daerah.
Berkaitan dengan kualitas SDM, instansi memiliki kualifikasi untuk menilai calon tenaga kerja yang hendak bekerja di Dinas
Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Secara kuantitas, perencanaan atas kebutuhan SDM belum terpenuhi secara tepat.
Kepala sub bagian keuangan telah menetapkan proporsi jumlah pegawai untuk sub bagian keuangan, namun pada praktiknya
perencanaan proporsi jumlah pegawai kurang tepat. Kasubag keuangan sempat meminta pegawai untuk sub bagian keuangan
berjumlah 11 orang namun BKD hanya memberikan 1 orang pegawai saja. Dengan kurangnya jumlah pegawai yang ada,
