c. Apa saja bentuk test yang diberikan bagi pelamar? d. Apakah setiap pelamar dapat mengikuti proses seleksi tanpa adanya
diskriminasi? e. Siapa yang menjadi pewawancara dalam interview?
f. Apa yang menjadi pedoman pewawancara dalam mewawancarai pelamar?
g. Apakah seleksi menjadi dasar bagi instansi untuk penempatan pegawai sub bagian keuangan?
h. Apakah penempatan pegawai sub bagian keuangan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai?
i. Apakah penempatan pegawai sub bagian keuangan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh instansi?
4. Pelatihan dan Pengembangan SDM
a. Apa yang menjadi pedoman dalam pelatihan dan pengembangan pegawai sub bagian keuangan?
b. Apa yang menjadi tujuan dari program pelatihan dan pengembangan SDM sub bagian keuangan?
c. Apakah diadakan pelatihan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan pegawai sub bagian keuangan?
d. Apa ada syarat tertentu bagi pegawai sub bagian keuangan yang ingin mengikuti pelatihan?
e. Bagaimana metode pelatihan yang diberikan? f. Apa manfaat program pelatihan untuk pegawai sub bagian keuangan?
5. Perencanaan dan Pengembangan Karir
a. Apakah instansi memiliki program perencanaan dan pengembangan karier untuk pegawai sub bagian keuangan?
b. Apa yang menjadi pedoman dalam perencanaan dan pengembangan karier pegawai sub bagian keuangan?
c. Apa setiap pegawai dapat mengikuti program tersebut ataukah hanya pegawai tertentu?
d. Bagaimana kebijakan instansi dalam menyusun rencana dan program pengembangan karier pegawainya?
e. Apakah program ini dievaluasi setiap periodik?
6. Penilaian Kinerja SDM
a. Apa standar atau dasar yang digunakan sebagai penilaian kinerja? b. Bagaimana penilaian kinerja yang ada di instansi?
c. Apakah kinerja pegawai sub bagian keuangan sudah sesuai dengan standar yang ditetapkan?
d. Apa tujuan dari penilaian kinerja tersebut? e. Siapa yang melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai sub bagian
keuangan? f. Apakah hasil dari penilaian kinerja dikomunikasikan dan dievaluasi
kepada pegawai sub bagian keuangan?
7. Kompensasi dan Balas Jasa
a. Apa yang menjadi dasar standar dalam pemberian kompensasi? b. Apakah kompensasi sudah sesuai dengan risiko pekerjaan dan
kebutuhan pegawai sub bagian keuangan? c. Apakah kompensasi sudah sesuai dengan peraturan pemerintah?
d. Adakah bonus-bonus yang diberikan kepada pegawai untuk prestasi kerjanya?
e. Apakah kompensasi dan balas jasa diberikan secara rutin tepat waktu kepada pegawai
f. Bagaimana proses pemberian kompensasi dan balas jasa kepada pegawai sub bagian keuangan?
8. Pemutusan Hubungan Kerja PHK
a. Apa yang menjadi dasar standar dalam PHK? b. Bagaimana peraturan instansi terhadap PHK?
c. Apakah pegawai sub bagian keuangan mengetahui peraturan PHK? d. Apa saja yang menjadi penyebab tejadinya PHK?
e. Apa instansi segera memproses dengan cepat proses PHK?
