1. Home
  2. Lainnya

Instrumen Penelitian METODE PENELITIAN

46

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian

a. Deskripsi Data Umum Pembangunan Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian di Kabupaten Cilacap secara substansial untuk program Ketenagakerjaan masih dihadapkan pertumbuhan angkatan kerja yang tidak sebanding dengan pertambahan kesempatan kerja baru dan rendahnya tingkat pendidikan dan ketrampilan tenaga kerja, juga tingginya potensi gejolak hubungan industrial. Untuk program ketransmigrasian dihadapkan pada masalah terbatasnya lokasi yang disyaratkan untuk pembangunan transmig-rasi didaerah penempatan, sementara animo masyarakat Kabupaten Cilacap yang ingin ikut program transmigrasi masih cukup tinggi. Dasar Hukum Berdirinya Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap dibentuk berdasarkan : 1 Peraturan Daerah Kabupaten Cilacap Nomor : 39 Tahun 2003 tentang pembentukan Susunan Organisasi dan Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap; 2 Keputusan Bupati Cilacap Nomor : 35 Tahun 2004 tentang Tugas Pokok Fungsi dan Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap. Tugas pokok Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi adalah membantu Bupati dalam penyelenggaraan Pemerintahan di bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Untuk menyelenggarakan tugas pokok tersebut di atas, maka fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap adalah : 1 Pelaksanaan perumusan kebijaksanaan teknis dibidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 2 Perencanaan, pengendalian dan pengawasan serta evaluasi dibidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 3 Pemberian perijinan dan pelaksanaan pelayanan umum dibidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi sesuai dengan perundang- undangan yang berlaku. 4 Pengkoordinasian dan Pelaksanaan pelayanan Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 5 Pelaksanaan tugas lain yang diberikan Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya. Visi merupakan kondisi masa depan yang dicita-citakan dan merupakan komitmen bersama tanpa ada paksaan. Berdasarkan musyawarah bersama dengan seluruh pegawai di jajaran Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap telah dirumuskan bahwa Visi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap adalah : “Terwujudnya kesejahteraan sosial masyarakat dan

Dokumen yang terkait

AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN SITUBONDO

5 18 62

AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG JEMBER)

0 9 9

Audit Manajemen untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi kasus pada PT. Wana Cahaya Nugraha cabang Pasrujambe)

7 46 125

AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI SARANA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA Audit Manajemen Sebagai Sarana Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada CV Rimba Sentosa, Sukoharjo).

0 2 14

PENDAHULUAN Audit Manajemen Sebagai Sarana Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada CV Rimba Sentosa, Sukoharjo).

0 1 7

AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI SARANA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA Audit Manajemen Sebagai Sarana Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada CV Rimba Sentosa, Sukoharjo).

0 1 19

AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA CV. MEDIA PRINTIKA.

1 2 136

AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA LOTTEMART WHOLESALE YOGYAKARTA.

6 17 249

dinas sosial, tenaga kerja dan transmigrasi

0 0 1

AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DI MOJOKERTO Nur Chita Ulfita, Arief Rahman, Syafi’i

0 1 16