b. Wawancara Wawancara merupakan teknik pengumpulan data melalui proses
tanya jawab secara langsung antara peneliti dengan kepala sub bagian keuangan untuk mengetahui seluruh aktivitas yang berkaitan dengan
fungsi sumber daya manusia. Dalam penelitian ini, peneliti melakukan wawancara kepada
manajemen SDM, kepala dan pegawai Bendahara APBD sub bagian keuangan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Cilacap untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh peneliti. Wawancara ini digunakan untuk memperoleh informasi
mengenai sumber daya manusia sub bagian keuangan di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap.
G. Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian merupakan suatu alat ukur yang menghasilkan informasi untuk melakukan sebuah penelitian. Instrumen yang digunakan
dalam penelitian ini adalah program audit dan pedoman wawancara. Menurut Bayangkara 2008: 37, program audit merupakan perencanaan
langkah kerja yang harus dilakukan selama proses audit, yang didasarkan atas tujuan dan sasaran yang ditetapkan secara informasi yang ada tentang
program atau aktivitas audit. Program audit tersebut diadaptasi dari program audit Antonyella Papina 2014, untuk lebih jelasnya ada pada
halaman 88-98.
H. Teknik Analisis Data
Analisis data adalah bagian yang sangat penting dalam metode penelitian. Dalam menganalisis data kualitatif digunakan metode analisis
data deskriptif analisis data non statistik dengan teknik komparatif yaitu menganalisis data dengan cara membandingkan antara teori dengan
kenyataan yang ada pada perusahaan. Tahap pertama yang dilakukan dalam analisis data adalah menyusun
prosedur audit yang meliputi kegiatan berikut ini, antara lain: melakukan wawancara dengan Kasubag Umum, Kasubag Keuangan dan pegawai sub
bagian keuangan, melakukan survei, menganalisis objek audit. Setelah mendapatkan informasi umum instansi, peneliti membuat program audit
yang akan dilakukan. Program audit yang dibuat disesuaikan dengan ruang lingkup penelitian sehingga dapat menjawab pertanyaan penelitian.
Tahap kedua yaitu menganalisis hasil objek audit dengan menggunakan alat pengukuran yang digunakan dalam audit manajemen
sumber daya manusia. Tahap ini berlangsung ketika peneliti telah mendapatkan informasi secara cukup mengenai objek penelitian. Temuan
audit yang ada dikumpulkan dan dikelompokkan untuk kemudian dianalisa. Audit manajemen sumber daya manusia mempunyai empat alat
pengukuran untuk menganalisa tingkat keberhasilan dari program-program yang dilakukan oleh fungsi sumber daya manusia,antara lain:
