Tujuan Audit Sumber Daya Manusia

3. Penelitian yang dilakukan oleh Bionita Biandiputri pada tahun 2013 dengan judul Audit Manajemen atas Fungsi Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Distributor dan Percetakan Buku Pustaka Baru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan SDM pada Perusahaan Distributor dan Percetakan Buku Pustaka Baru belum berjalan secara efektif karena masih terdapat kelemahan yang dikarenakan belum adanya prosedur perencanaan SDM. Rekrutmen karyawan pada perusahaan Pustaka Baru sudah didokumentasikan dan telah berjalan secara efektif walaupun dokumen yang ada hanya sederhana, proses seleksi dan penempatan karyawan sudah berjalan efektif namun belum didokumentasikan dengan baik. Perusahaan belum memiliki standar yang mengatur tentang pelatihan dan pengembangan SDM, program pelatihan dan pengembangan karir belum berjalan secara efektif, belum ada standar penilaian kerja karyawan yangakurat dan terdokumentasi, perusahaan belum mendokumentasikan tentang kebijakan dan ketetapan pelatihan keselamatan kerja, kepuasan kerja karyawan perusahaan pustaka baru sudah berjalan efektif, kebijakan pemutusan hubungan kerja di perusahaan pustaka baru telah efektif tetapiperusahaan belum memiliki standar yang jelas mengenai kebijakan PHK. Persamaan penelitian relevan dengan penelitian ini adalah metode yang digunakan yaitu dengan metode analisis data deskriptif kualitatif, dan tujuan dari penelitian relevan ini adalah menilai efektivitas fungsi SDM. Perbedaannya adalah pada objek penelitian yang dilakukan oleh Bionita Biandiputri adalah Perusahaan Distributor dan Percetakan Buku Pustaka Baru, sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap.

C. Kerangka Berpikir

Di era globalisasi ini persaingan di dunia bisnis sangatlah ketat, banyak hal yang harus dilakukan oleh pengusaha untuk menjaga eksistensi dari perusahaannya. Seiring dengan perkembangan dunia teknologi dan informasi yang sangat pesat, dunia bisnis juga ikut berkembang. Perusahaan seharusnya mengenali dan mengkaji sumber daya mana saja yang dapat mendukung dan dapat dimanfaatkan dengan efisien dan efektif untuk mengembangkan usahanya. Sumber daya manusia memegang peran penting dalam kemajuan suatu perusahaan. Sumber daya manusia dianggap penting karena mempengaruhi efektivitas organisasi, serta merupakan fungsi pokok perusahaan dalam menjalankan bisnis dan meningkatkan nilai tambah perusahaan. Audit sumber daya manusia perlu dilakukan untuk menilai kebijakan dan prosedur-prosedur yang telah dijalankan manajemen sumber daya manusia apakah telah dijalankan secara efektif dalam menangani permasalahan-permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Audit manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk menilai apakah aktivitas sumber daya manusia telah memenuhi tujuan perusahaan dan