Pengertian Sumber Daya Manusia

Henry Simamora 1997:212 dalam buku koleksi digital Universitas Kristen Petra menyatakan bahwa Rekrutmen Recruitment adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Pendapat lain menurut Fautisno Cardoso Gomes 2003:105, rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi. Menurut Henry Simamora 1997:214 rekrutmen memiliki beberapa tujuan, antara lain sebagai berikut: a Untuk memikat sebagian besar pelamar kerja sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon-calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. b Tujuan pasca pengangkatan adalah penghasilan pegawai- pegawai yang merupakan pelaksana-pelaksana yang baik dan akan tetap bersama dengan perusahaan sampai jangka waktu yang masuk akal. c Meningkatkan citra umum organisasi, sehingga para pelamar yang gagal mempunyai kesan-kesan positif terhadap organisasi atau perusahaan. Terdapat beberapa kegiatan pokok dalam rekrutmen Wilson Bangun, 2012: 140 antara lain : a Menentukan kebutuhan tenaga kerja dalam jangka pendek dan jangka panjang. b Memperoleh informasi di pasar tenaga kerja. c Menentukan metode rekrutmen secara tepat. d Menyusun program penarikan tenaga kerja secara sistematis dan terpadu yang berhubungan dengan kegiatan sumber daya manusia lain dan dapat bekerjasama dengan manajer lini perusahaan. e Memperoleh calon tenaga kerja yang sesuai kebutuhan. f Melakukan tindak lanjut terhadap calon tenaga kerja baik yang diterima maupun ditolakuntuk melakukan evaluasi mengenai efektif tidaknya penarikan tenaga kerja yang dilakukan. 3 Seleksi dan Penempatan Pegawai Seleksi dan penempatan merupakan bagian penting dalam aktivitas atau kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia terutama untuk pengadaan tenaga kerja, karena dengan adanya seleksi maka akan menghasilkan pegawai-pegawai yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan baik dari segi jumlah maupun mutu yang akan menjamin kelancaran tugas-tugas dan jalannya aktivitas.