Audit Rinci – Perencanaan SDM Sub Bagian Keuangan

4. Audit Rinci – Pelatihan dan Pengembangan SDM Sub Bagian Keuangan

Nama Perusahaan : Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap Program yang diaudit : Pelatihan dan Pengembangan SDM Sub Bagian Keuangan Periode Audit: Februari 2016 No. KKA : No Langkah-langkah Audit Pelatihan dan Pengembangan SDM Sub Bagian Keuangan Jawaban Komentar Ya Tidak 1. Apakah program pelatihan ditetapkan berdasarkan hasil identifikasi kebutuhan pelatihan pegawai?  2. Apakah tujuan pelatihan telah dinyatakan dengan tegas dan terdokumentasi?  3. Apakah pelatihan pegawai diikuti oleh pegawai yang memang membutuhkan pelatihan?  4. Apakah program pelatihan menggunakan metode yang tepat?  5. Apakah program pelatihan yang dilaksanakan berhasil melakukan transfer keahlian, ilmu pengetahuan, dan meningkatkan kemampuan bekerja pegawai?  6. Apakah setelah mengikuti pelatihan:  Keterampilan pegawai meningkat  Kemampuan melayani dan berkomunikasi meningkat  Diaudit oleh: Ika Ayu Widya Ningrum Jumlah Jawaban Catatan : Direview oleh: Ika Ayu Widya Ningrum Ya Tidak 5 1

5. Audit Rinci – Perencanaan dan Pengembangan Karir

Nama Perusahaan : Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap Program yang diaudit : Perencanaan dan Pengembangan Karier Periode Audit: Februari 2016 No. KKA : No Langkah-langkah Audit Perencanaan dan Pengembangan Karier Jawaban Komentar Ya Tidak 1. Apakah instansi memiliki program perencanaan dan pengembangan karier yang jelas untuk seluruh pegawai?  2. Apakah program tersebut berlaku sama untuk seluruh pegawai Sub Bagian Keuangan?  3. Apakah program ini dievaluasi secara periodik?  Diaudit oleh: Ika Ayu Widya Ningrum Jumlah Jawaban Catatan : Direview oleh: Ika Ayu Widya Ningrum Ya Tidak 3

6. Audit Rinci – Penilaian Kinerja SDM Sub Bagian Keuangan

Nama Perusahaan : Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap Program yang diaudit : Penilaian Kinerja SDM Sub Bagian Keuangan Periode Audit: Februari 2016 No. KKA : No Langkah-langkah Audit Penilaian Kinerja SDM Sub Bagian Keuangan Jawaban Komentar Ya Tidak 1. Apakah instansi memiliki program penilaian kinerja untuk setiap pegawaianya?  2. Apakah tujuan penilaian kinerja terdokumentasi dan disosialisasikan secara memadai?  3. Apakah penilaian kinerja menggunakan instrumen penelitian yang tepat?  4. Apakah diadakan pelatihan terlebih dahulu bagi petugas penilai?  5. Apakah standar penilaian yang digunakan telah ditetapkan terlebuh dahulu?  6. Apakah metode penilaian menekankan pada kinerja daripada sifat individu?  7. Apakah hasil penilaian didokumentasi dan disampaikan kepada pegawai yang dinilai sebagai umpan balik?  Diaudit oleh: Ika Ayu Widya Ningrum Jumlah Jawaban Catatan : Direview oleh: Ika Ayu Widya Ningrum Ya Tidak 7