Penilaian Kinerja Pegawai Audit Lanjutan

kuantitasnya untuk menyelesaikan berbagai tugas di dalam aktivitas perusahaan. Perencanaan SDM sub bagian keuangan di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap belum efektif. Masih terdapat ketidaksesuaian antara proporsi jumlah pegawai yang sudah ditetapkan dengan praktik yang ada di lapangan. Target instansi bergantung kepada perencanaan SDM diantaranya penyerapan anggaran, target fisik dan penyelesaian pekerjaan. Perencanaan berawal dari analisis jabatan untuk memperoleh data informasi dan nama jabatan, kemudian menganalisis beban kerja PNS. Setelah itu, lihat formasi yang ada di Badan Kepegawaian Daerah untuk kebutuhan Daerah. Berkaitan dengan kualitas SDM, instansi memiliki kualifikasi untuk menilai calon tenaga kerja yang hendak bekerja di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Secara kuantitas, perencanaan atas kebutuhan SDM belum terpenuhi secara tepat. Kepala sub bagian keuangan telah menetapkan proporsi jumlah pegawai untuk sub bagian keuangan, namun pada praktiknya perencanaan proporsi jumlah pegawai kurang tepat. Kasubag keuangan sempat meminta pegawai untuk sub bagian keuangan berjumlah 11 orang namun BKD hanya memberikan 1 orang pegawai saja. Dengan kurangnya jumlah pegawai yang ada, akibatnya terdapat penggandaan tugas untuk para pegawai sub bagian keuangan. b Rekrutmen Rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas untuk mencari calon tenaga kerja yang diperlukan guna memenuhi kebutuhan SDM yang diidentifikasi dalam perencanaan SDM. Rekrutmen memerlukan tersedianya informasi yang akurat dan berkesinambungan mengenai jumlah dan kualifikasi individu yang diperlukan untuk melaksanakan berbagai pekerjaan dalam organisasi. Proses rekrutmen yang ada di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Cilacap sudah berjalan efektif. Proses rekrutmen dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Cilacap yang didasarkan pada Peraturan Kepala BKN No. 19 Tahun 2011 tentang Penyusunan Kebutuhan PNS. Proses rekrutmen dilakukan dengan cara menganalisa beban kerja dan penyusunan nama jabatan, kemudian dari instansi mengirimkan ke BKD untuk meminta calon pegawai yang dibutuhkan oleh instansi khususnya untuk sub bagian keuangan.Pemerintah melakukan rekrutmen CPNS melalui jalur pelamar umum yang dibuka melalui formasi umum dan formasi khusus. Formasi umum dibuka berdasarkan analisis kebutuhan setiap instansi yang diajukan ke BKN dan Kementerian PAN dan