22
beda. Jenis pelayanan tersebut selanjutnya ditentukan indikatornya berdasarkan indikator tersebut, ditetapkan nilai. Nilai inilah yang menjadi
Standar Pelayanan Minimun.
D. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah LAKIP
1. Pengertian LAKIP
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah LAKIP adalah sebuah laporan yang berisikan akuntabilitas dan kinerja dari suatu
instansi pemerintah. Penyusunan LAKIP berdasarkan siklus anggaran yang berjalan yaitu satu tahun secara lengkap memuat laporan yang
membandingkan perencanaa dan hasil. Dalam penyusunan suatu kegiatan belanja dibuat suatu masukan yaitu besaran dana yang
dibutuhkan dan hasil yaitu suatu hasil atau bentuk yang didapat dari dana yang dikeluarkan.
2. Fungsi, tujuan dan manfaat LAKIP
Fungsi Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah LAKIP adalah :
a. Wujud tertulis pertanggungjawaban satuan kerja perangkat daerah
SKPD kepada pemberi wewenang dan mandat b.
LAKIP berisi tentang kinerja instansi dan akuntabilitasnya yaitu gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu
kegiatan atau program atau kebijakan dalam mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran organisasi dan merupaakn media akuntabilitas
setiap satuan kerja perangkat daerah SKPD. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
23
c. Sebagai media informasi tentang sejauh mana penentuan prinsip
prinsip good governance termasuk penerapan fungsi-fungsi manajemen secara benar di satuan kerja perangkat daerah SKPD
yang bersangkutan.
Tujuan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah LAKIP adalah :
a. Untuk mewujudkan akuntabilitas instansi pemerintah kepada
pihak pemberi mandat atau amanat b.
Pertanggungjawaban dari unit yang lebih rendah kepada unit kerja yang lebih tinggi atau pertanggungjawaban dari bawahan
kepada atasan c.
Perbaikan dalam perencanaan khususnya perencanaan jangka menengah dan pendek
Manfaat Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah LAKIP adalah :
a. Meningkatkan akuntabilitas, kredibilitas instansi dimata
instansi yang lebih tinggi dan akhirnya meningkatkan kepercayaan masyarkat terhadap Satuan Kerja Perangkat
Daerah SKPD b.
Merupakan umpan balik untuk peningkatan kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD
24
c. Dapat mengetahui dan menilai keberhasilan dan kegagalan
dalam melaksanaan tugas dan tanggungjawab Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD
d. Mendorong satuan kerja perangkat daerah SKPD untuk
menyelenggarakan tugas
umum pemerintah
dan pembangunan secara secara baik, sesuai ketentuan, peraturan
perundang undangan yang berlaku serta kebijakan yang transparan dan dapat dipertanggungjawabkan kepada
masyarakat. e.
Menjadi instansi yang akuntabel sehingga dapat beroperasi secara efisien, efektif, dan responsif terhadap aspirasi
masyarakat dan lingkungan.
E. Penelitian Terdahulu
