46
B. Sumber Daya Manusia
Sumber daya merupakan menjadi salah satu faktor penting untuk menjalan kegiatan. Kondisi pegawai, pangkat dan jabatan menjadi kualifikasi yang
menjadi pendukung untuk menjalan tugas pokok dan fungsinya. Tabel 4. Jumlah dan Kualifikasi Pegawai
NO URAIAN
JUMLAH PEGAWAI
KET 1
2 3
4 Kondisi pegawai
berdasarkan: 1
Kualisasi Pendidikan a. SD
1 b. SMP
c. SMA 4
d. Sarjana Muda D-III 2
e. S-1 dan D-IV 20
f. S-2
4
Jumlah 31
2 PangkatGolongan
A Gol I 2
B Gol II 3
C Gol III 21
D Gol IV 5
Jumlah 31
3 Jabatan
a Eselon II
1 b
Eselon III 4
c Eselon IV
9 d
Eselon V e
Jabatan Fungsional
Khusus f
Jabatan Fungsional
Umum 17
Jumlah 31
JUMLAH 31
Sumber : Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah 2015 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
47
C. Sarana dan Prasarana
Sarana dan Prasarana digunakan sebagai pendukung untuk menjalankan tugas pokok dan fungsi Dinas Sosial. Adapun Sarana dan Prasarana pada
Dinas Sosial Kabupaten Teamnggung adalah sebagai berikut : Tabel 5. Jumlah Sarana Dan Prasarana
NO JENIS SARPRAS
JUMLAH SATUAN KET
1 2
3 4
5 a.
Tanah 4
Bidang b.
Peralatan dan Mesin 499
Buah c.
Gedung dan Bangunan 33
Gedung d.
Jalan, Irigasi dan Jaringan 7
Buah e.
Aset Tetap Lainnya 30
Buah f.
Kontruksi dalam Pengerjaan - -
Nihil G
Barang Ekstrakomptabel 417
Buah H
Aset Lainnya 38
Buah Sumber : Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah 2015
D. Capaian Kinerja Organisasi
Sebagai tindak lanjut pelaksanaan PP 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan
Presiden Nomor 29 tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, serta Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Laporan Kinerja Instansi Pemerintah dan tata
cara Review Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, setiap instansi PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
48
pemerintah wajib menyusun Laporan Kinerja yang melaporkan progres
kinerja atas mandat dan sumber daya yang digunakannya .
Dalam rangka melakukan evaluasi keberhasilan atas pencapaian tujuan dan sasaran organisasi sebagaimana yang telah ditetapkan pada
perencanaan jangka menengah, maka digunakan skala pengukuran sebagai berikut :
Tabel 6. Skala Pengukuran Kinerja Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
NO SKALA CAPAIAN KINERJA
KATEGORI
1 Lebih dari 100
Sangat Baik 2
75 – 100
Baik 3
55 – 74
Cukup 4
Kurang dari 55 Kurang
Sumber : Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah LAKIP 2015
Pada tahun 2015, Dinas Sosial telah melaksanakan seluruh program dan kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya. Sesuai dengan Perjanjian
Kinerja Kepala Dinas Sosial Kabupaten Temanggung Tahun 2015 dan Rencana Strategis Dinas Sosial, terdapat satu 1 sasaran strategis yang
harus diwujudkan pada tahun ini yaitu Meningkatnya Penanganan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial PMKS.
E. Gambaran Umum Program Kerja
Kategori