2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan setelah semua data yang terkumpul dinyatakan valid. Uji reliabilitas digunakan untuk menguji konsistensi
alat ukur, apakah hasilnya tetap konsisten jika dilakukan pengukuran kembali. Instrumen kuesioner yang tidak reliabel maka tidak akan bisa
konsisten jika dilakukan pengukuran selanjutnya sehingga hasil pengukuran tidak dapat dipercaya Alhusin 2002:341. Uji reliabilitas
yang digunakan adalah metode Spearman-Brown split-half method. Nilai reliabilitas yang diperoleh dengan menilai besarnya Equal-length
Spearman-Brown.
Tabel 13: Nilai Spearman-Brown split-half method equal-length untuk
Peranan Auditor
Internal dengan
Item Pernyataan Genap dan Ganjil
Variabel Spearman-Brown
Peranan Internal Auditor-pernyataan ganjil 0,932
Peranan Internal Auditor-pernyataan genap 0,932
Sumber: Data Primer Diolah
Berdasarkan hasil uji reliabilitas dengan metode Spearman-Brown split-half sesuai dengan tabel, maka diperoleh nilai reliabilitas pada
peranan internal auditor dengan pernyataan ganjil sebesar 0,932 dan peranan internal auditor dengan pernyataan genap sebesar 0,932. Suatu
pernyataan dikatakan reliabel apabila nilai Spearman-Brown split-half minimal 0,6 Azwar, 2004:117. Dari hasil tersebut dapat diambil
kesimpulan bahwa kedua hasil analisis reliabilitas merupakan pernyataan atau instrument yang mempunyai pengukuran reliabel atau dapat
dipercaya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C. Hasil Persepsi Karyawan Terhadap Peranan Auditor Internal 1. Peran Pengawas
Peran auditor
internal sebagai
pengawas watchdog
dikelompokkan pada nomor 1-8. Pada awalnya internal auditor dikenal sebagai pendekatan berbasis pada sistem yang ada dalam perkembangan
selanjutnya beralih ke internal audit berbasis proses. Pada saat itu internal auditor lebih banyak berperan sebagai mata dan telinga manajemen,
karena manajemen butuh kepastian bahwa semua kebijakan yang ditetapkan akan dilaksanakan oleh pegawai. Orientasi internal auditor
banyak dilakukan pemeriksaan pada tingkat kepatuhan para pelaksana terhadap ketentuan-ketentuan yang ada atau audit kepatuhan. Peran dari
fungsi watchdog ini bersifat seperti polisi yang selalu mengawasi karyawan untuk melakukan apa yang telah ditetapkan, dan tidak heran
dalam peran ini karyawan merasa tertekan karena selalu diawasi dan auditor berusaha untuk menemukan kesalahan-kesalahan sehingga
berangsur-angsur peran ini ditinggalkan. Hasil pengumpulan pendapat karyawan mengenai peran auditor internal sebagai watchdog dapat dilihat
dalam tabel 14. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori