e. Sabuk Pengaman Secara umum, para karyawan harus memakai sabuk pengaman untuk
memberikan perlindungan bagi mereka yang bekerja di tempat-tempat tinggi. f. Pelindung Telinga
Karyawan yang bekerja di sekitar mesin atau alat yang tingkat kebisingannya melebihi 85 dBA harus menggunakan alat pelindung telinga.
g. Pelindung Pernafasan Jenis alat pelindung pernafasan :
1 Masker pernafasan untuk debu harus dipakai didaerah yang berdebu. 2 Pelindung pernafasan untuk uap atau gas beracun harus digunakan apabila
sedang menyemprot cairan ataupun zat-zat berbahaya lainnya. 3 Alat pernafasan tabung breathing apparatus atau saluran udara harus
digunakan apabila memasuki ruangan-ruangan tertutup. 4 Kerudung kepala yang dilengkapi dengan alat pernafasan saluran udara.
G. Kinerja
Pada PT. Adhi Karya Kawasan Medan Plant Patumbak kinerja karyawan diukur dengan kriteria :
1. Personal Skill a. Technical Knowledge Pengetahuan Teknis
b. Work Quality Kualitas Kerja c. Productivity Produktivitas
d. Sense of responsibility Rasa Tanggung-jawab 2. Personal Managerial
3. Personality :
Universitas Sumatera Utara
a. Cooperative Kerjasama b. Work Attitude Perilaku dalam bekerja
c. Initiative Inisiatif
d. Loyality Loyalitas
4. Special Assignment karyawan yang bekerja diluar job description
Penampilan dan perilaku dalam hal Keselamatan kerja akan dipertimbangkan sebagai bagian dari penilaian kinerja bagi setiap karyawan. Perusahaan membuat
program penghargaan keselamatan yang bertujuan untuk memotivasi para karyawan guna meningkatkan kesadaran dan juga keselamatan kerja. Apabila karyawan tidak
mentaati ketentuan-ketentuan keselamatan kerja maka perusahaan akan mengambil tindakan disiplin tanpa melihat jabatan apa yang dipegangnya.
Program tersebut dibentuk untuk memberikan penilaian kepada seksi ataupun departemen yang melaksanakan penampilan keselamatan terbaik. Nilai-nilai positif
yang dijadikan penilaian seperti terjaganya kebersihan lingkungan tempat kerja dari masing-masing bagianseksi, kedisiplinan dalam menggunakan alat pelindung diri,
dan juga pengetahuannya mengenai K3. Dan untuk menandai penampilan keselamatan terbaik, perusahaan memberikan suatu penghargaan berupa piagam
ataupun piala dan juga bonus atas kinerjanya tersebut.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV ANALISIS DAN EVALUASI
A. Deskripsi Responden
Berikut ini diperlihatkan data karakteristik responden yang dilihat dari segi usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan masa kerja berkaitan dengan data variabel
penelitian ini :
Tabel 4.1 Usia Responden Usia
Jumlah Persentase
20-30 tahun 30-40 tahun
40-50 tahun 50 tahun
47 64
27 2
33,58 45,72
19,28 1,42
Jumlah 140
100 Sumber : Hasil Penelitian 2008 Data Diolah
Tabel 4.1 menunjukkan mayoritas usia responden rata-rata berkisar 30-40 tahun sebesar 45,72 ; Usia 20-30 tahun sebesar 33,58 ; Usia berkisar 40-50 tahun
sebesar 19,28 ; dan 50 tahun sebesar 1,42 .
Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden Jenis Kelamin
Jumlah Persentase
Pria Wanita
140 100
Jumlah 140
100 Sumber : Hasil Penelitian 2008 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa keseluruhan karyawan yang menjadi responden pada PT. Adhi Karya Kawasan Medan Plant Patumbak adalah laki-laki.
Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden Tingkat Pendidikan
Jumlah Persentase
SLTA Diploma
Sarjana S1 Pascasarjana
113 18
9 80,71
12,86 6,43
Jumlah 140
100 Sumber : Hasil Penelitian 2008 Data Diolah
Tabel 4.3 menunjukkan mayoritas tingkat pendidikan responden adalah SLTA sebesar 80,71 ; Diploma sebesar 12,86 ; Sarjana S1 sebesar 6,43 .
Tabel 4.4 Masa Kerja Responden Masa Kerja
Jumlah Persentase
1-5 tahun 6-10 tahun
11-15 tahun 16-20 tahun
21-25 tahun 26-30 tahun
30 54
37 12
7 21,43
38,57 26,43
8,57 5
Jumlah 140
100 Sumber : Hasil Penelitian 2008 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.4 menunjukkan masa kerja responden tertinggi adalah 6-10 tahun sebesar 38,57 , masa kerja 11-15 tahun sebesar 26,43 , masa kerja 1-5 tahun
sebesar 21,43 , masa kerja 16-20 tahun sebesar 8,57 , masa kerja 21-25 tahun sebesar 5 .
B. Analisis Deskripsi Variabel 1. Keselamatan Kerja
