Analisis Pendapatan Tenaga Kerja Wanita pada Perkebunan Teh PTPN IV Kebun Bah Butong Kecamatan Sidamanik

LAMPIRAN

Lampiran 1

Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

Coefficientsa Model Unstandardized

Coefficients

Standardized Coefficients

T Sig. Correlations Collinearity Statistics

B Std. Error

Beta Zero-order Partial Part Tolerance VIF

1

(Constant) 2,302 ,680 3,386 ,001

Usia ,080 ,214 ,057 ,373 ,711 ,139 ,055 ,053 ,846 1,182 Jumlahtan

ggungan

,226 ,211 ,156 1,070 ,290 ,086 ,156 ,151 ,941 1,063

Tingkatpen galaman

,271 ,163 ,260 1,657 ,104 ,245 ,237 ,234 ,810 1,235

a. Dependent Variable: Pendapatan

Lampiran 2

Hasil Analisis Determinasi

Model Summaryb

Mod el

R R

Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

Change Statistics Durbin-Watson R Square

Change

F Change df1 df2 Sig. F Change

1 ,291_a ,085 ,025 1,072 ,085 1,423 3 46 ,248 1,729

a. Predictors: (Constant), Tingkatpengalaman, Jumlahtanggungan, Usia b. Dependent Variable: Pendapatan

Lampiran 3

Uji Keseluruhan ( F-test )

ANOVAa

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1

Regression 4,907 3 1,636 1,423 ,248b

Residual 52,873 46 1,149

Total 57,780 49

a. Dependent Variable: Pendapatan

b. Predictors: (Constant), Tingkatpengalaman, Jumlahtanggungan, Usia

Lampiran 4

Uji Parsial ( T-test )

Coefficientsa Model Unstandardized

Coefficients

Standardized Coefficients

T Sig. Correlations Collinearity Statistics

B Std. Error

Beta Zero-order Partial Part Tolerance VIF

1

(Constant) 2,302 ,680 3,386 ,001

Usia ,080 ,214 ,057 ,373 ,711 ,139 ,055 ,053 ,846 1,182 Jumlahtan

ggungan

,226 ,211 ,156 1,070 ,290 ,086 ,156 ,151 ,941 1,063

Tingkatpen galaman

,271 ,163 ,260 1,657 ,104 ,245 ,237 ,234 ,810 1,235

Lampiran 5

Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin di Kecamatan Sidamanik Tahun 2010-2015

Tahun Pria Wanita Jumlah

2010 13.326 13.727 27.053

2011 13.415 13.818 27.233

2012 13.414 13.857 27.271

2013 13.436 13.871 27.307

2014 13.540 13.972 27.512

2015 13.579 14.018 27.597

Lampiran 6

Jumlah Penduduk dan Kepadatan penduduk (/km2) di Kecamatan Sidamanik Tahun 2010-2015

No Tahun

Jumlah penduduk

Kepadatan penduduk

(/km2)

1 2010 27.053 324

2 2011 27.233 326

3 2012 27.271 337

4 2013 27.307 337,62

5 2014 27.512 340,16

Lampiran 7

Distribusi Responden menurut Tingkat Usia

Usia (tahun) Jumlah (orang) Persen (%)

35-40 8 8

41-45 18 18

46-50 22 22

56-60 2 2

Jumlah 50 50

Lampiran 8

Distribusi Responden menurut Jumlah Tanggungan

Jumlah Anak Jumlah Responden

(orang)

Persentase (%)

1 18 18

2 24 24

3 7 7

4 1 1

Lampiran 9

Distribusi Responden menurut Tingkat Pengalaman

Tingkat pengalaman Jumlah (orang)

Persentase (%)

5-10 27 27

11-15 13 13

16-20 7 7

21-25 1 1

26-30 2 2

Jumlah 50 50

Lampiran 10

Distribusi Responden menurut Pendapatan

Jumlah Pendapatan

Jumlah (orang)

Persentase (%)

400.000 4 4

500.000 9 9

600.000 2 2

700.000 32 32

800.000 3 3

Lampiran 11

Titik Persentase Distribusi F untuk Probabilita 5%

df untuk penyebut

( N2)

df untuk pembilang ( N1)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 161 199 216 225 230 234 237 239 241 242

2 18.51 19.00 19.16 19.25 19.30 19.33 19.35 19.37 19.38 19.40

3 10.13 9.55 9.28 9.12 9.01 8.94 8.89 8.85 8.81 8.79

4 7.71 6.94 6.59 6.39 6.26 6.16 6.09 6.04 6.00 5.96

5 6.61 5.79 5.41 5.19 5.05 4.95 4.88 4.82 4.77 4.74

6 5.99 5.14 4.76 4.53 4.39 4.28 4.21 4.15 4.10 4.06

7 5.59 4.74 4.35 4.12 3.97 3.87 3.79 3.73 3.68 3.65

8 5.32 4.46 4.07 3.84 3.69 3.58 3.50 3.44 3.39 3.35

9 5.12 4.26 3.86 3.63 3.48 3.37 3.29 3.23 3.18 3.14

10 4.96 4.10 3.71 3.48 3.33 3.22 3.14 3.07 3.02 2.98

11 4.84 3.98 3.59 3.36 3.20 3.09 3.01 2.95 2.90 2.85

12 4.75 3.89 3.49 3.26 3.11 3.00 2.91 2.85 2.80 2.75

13 4.67 3.81 3.41 3.18 3.03 2.92 2.83 2.77 2.71 2.67

14 4.60 3.74 3.34 3.11 2.96 2.85 2.76 2.70 2.65 2.60

15 4.54 3.68 3.29 3.06 2.90 2.79 2.71 2.64 2.59 2.54

16 4.49 3.63 3.24 3.01 2.85 2.74 2.66 2.59 2.54 2.49

17 4.45 3.59 3.20 2.96 2.81 2.70 2.61 2.55 2.49 2.45

18 4.41 3.55 3.16 2.93 2.77 2.66 2.58 2.51 2.46 2.41

19 4.38 3.52 3.13 2.90 2.74 2.63 2.54 2.48 2.42 2.38

20 4.35 3.49 3.10 2.87 2.71 2.60 2.51 2.45 2.39 2.35

21 4.32 3.47 3.07 2.84 2.68 2.57 2.49 2.42 2.37 2.32

22 4.30 3.44 3.05 2.82 2.66 2.55 2.46 2.40 2.34 2.30

23 4.28 3.42 3.03 2.80 2.64 2.53 2.44 2.37 2.32 2.27

24 4.26 3.40 3.01 2.78 2.62 2.51 2.42 2.36 2.30 2.25

25 4.24 3.39 2.99 2.76 2.60 2.49 2.40 2.34 2.28 2.24

26 4.23 3.37 2.98 2.74 2.59 2.47 2.39 2.32 2.27 2.22

27 4.21 3.35 2.96 2.73 2.57 2.46 2.37 2.31 2.25 2.20

28 4.20 3.34 2.95 2.71 2.56 2.45 2.36 2.29 2.24 2.19

29 4.18 3.33 2.93 2.70 2.55 2.43 2.35 2.28 2.22 2.18

30 4.17 3.32 2.92 2.69 2.53 2.42 2.33 2.27 2.21 2.16

31 4.16 3.30 2.91 2.68 2.52 2.41 2.32 2.25 2.20 2.15

32 4.15 3.29 2.90 2.67 2.51 2.40 2.31 2.24 2.19 2.14

33 4.14 3.28 2.89 2.66 2.50 2.39 2.30 2.23 2.18 2.13

34 4.13 3.28 2.88 2.65 2.49 2.38 2.29 2.23 2.17 2.12

35 4.12 3.27 2.87 2.64 2.49 2.37 2.29 2.22 2.16 2.11

36 4.11 3.26 2.87 2.63 2.48 2.36 2.28 2.21 2.15 2.11

38 4.10 3.24 2.85 2.62 2.46 2.35 2.26 2.19 2.14 2.09

39 4.09 3.24 2.85 2.61 2.46 2.34 2.26 2.19 2.13 2.08

40 4.08 3.23 2.84 2.61 2.45 2.34 2.25 2.18 2.12 2.08

41 4.08 3.23 2.83 2.60 2.44 2.33 2.24 2.17 2.12 2.07

42 4.07 3.22 2.83 2.59 2.44 2.32 2.24 2.17 2.11 2.07

43 4.07 3.21 2.82 2.59 2.43 2.32 2.23 2.16 2.11 2.06

44 4.06 3.21 2.82 2.58 2.43 2.31 2.23 2.16 2.10 2.05

45 4.06 3.20 2.81 2.58 2.42 2.31 2.32 2.15 2.10 2.05

46 4.05 3.20 2.81 2.57 2.42 2.30 2.22 2.15 2.09 2.04

47 4.05 3.20 2.80 2.57 2.41 2.30 2.21 2.14 2.09 2.04

48 4.04 3.19 2.80 2.57 2.41 2.29 2.21 2.14 2.08 2.03

49 4.04 3.19 2.79 2.56 2.40 2.29 2.20 2.13 2.08 2.03

Lampiran 12

Titik persentase distribusi t

Pr

df

0.25 0.10 0.25 0.025 0.01 0.005 0.001

0.50 0.20 0.10 0.050 0.02 0.010 0.002

1 1.00000 3.07768 6.31375 12.70620 31.82052 63.65674 318.30884

2 0.81650 1.88562 2.91999 4.30265 6.96456 9.92484 22.32712

3 0.76489 1.63774 2.35336 3.18245 4.54070 5.84091 10.21453

4 0.74070 1.53321 2.13185 2.77612 3.74695 4.60409 7.17318

5 0.72669 1.47588 2.01505 2.57058 3.36493 4.03214 5.89343

6 0.71756 1.43976 1.94318 2.44691 3.14267 3.70743 5.20763

7 0.71114 1.41492 1.89458 2.36462 2.99795 3.49948 4.78529

8 0.70639 1.39682 1.85955 2.30600 2.89646 3.35539 4.50079

9 0.70272 1.38303 1.83311 2.26216 2.82144 3.24984 4.29681

10 0.69981 1.37218 1.81246 2.22814 2.76377 3.16927 4.14370

11 0.69745 1.36343 1.79588 2.20099 2.71808 3.10581 4.01470

12 0.69548 1.35622 1.78229 2.17881 2.68100 3.05454 3.92963

13 0.69383 1.35017 1.77093 2.16037 2.65031 3.01228 3.85198

14 0.69242 1.34503 1.76131 2.14479 2.62449 2.97684 3.78739

15 0.69120 1.34061 1.75305 2.13145 2.60248 2.95671 3.73283

16 0.69013 1.33676 1.74588 2.11991 2.58349 2.92078 3.68615

17 0.68920 1.33338 1.73961 2.10982 2.56693 2.89823 3.64577

18 0.68836 1.33039 1.73406 2.10092 2.55238 2.87844 3.61048

19 0.68762 1.32773 1.72913 2.09302 2.53948 2.86093 3.57940

20 0.68695 1.32534 1.72472 2.08596 2.52798 2.84534 3.55181

21 0.68635 1.32319 1.72074 2.07961 2.51765 2.83136 3.52715

22 0.68551 1.32124 1.71714 2.07387 2.50832 2.81876 3.50499

23 0.68531 1.31946 1.71387 2.06866 2.49987 2.80734 3.48496

24 0.68485 1.31784 1.71088 2.06390 2.49216 2.79694 3.46678

25 0.68443 1.31635 1.71814 2.05954 2.48511 2.78744 3.45019

26 0.68404 1.31497 1.70562 2.05553 2.47863 2.77871 3.43500

27 0.68368 1.31370 1.70329 2.05183 2.47266 2.77068 3.42103

28 0.68335 1.31253 1.70113 2.04841 2.46714 2.76326 3.40816

29 0.68304 1.31143 1.69913 2.04523 2.46202 2.75639 3.39624

30 0.68276 1.31042 1.69726 2.04227 2.45726 2.75000 3.38518

31 0.68249 1.30946 1.69552 2.03951 2.45282 2.74404 3.37490

32 0.68223 1.30857 1.69389 2.03693 2.44868 2.73848 3.36531

33 0.68200 1.30774 1.69236 2.03452 2.44479 2.73328 3.35634

34 0.68177 1.30695 1.68092 2.03224 2.44115 2.72839 3.34793

35 0.68156 1.30621 1.68957 2.03011 2.43772 2.72381 3.34005

36 0.68137 1.30551 1.68830 2.02809 2.43449 2.71948 3.33262

38 0.68100 1.30423 1.68595 2.02439 2.42857 2.71156 3.31903

39 0.68083 1.30364 1.68488 2.02269 2.42584 2.10791 3.31279

40 0.68067 1.30308 1.68385 2.02108 2.42326 2.70446 3.30688

41 0.68052 1.30254 1.68288 2.01954 2.42080 2.70118 3.30127

42 0.68038 1.30204 1.68195 2.01808 2.41847 2.69807 3.29595

43 0.68024 1.30155 1.68107 2.01669 2.41625 2.69510 3.29089

44 0.68011 1.30109 1.68023 2.01537 2.41413 2.69228 3.28607

45 0.67998 1.30065 1.67943 2.01410 2.41212 2.68959 3.28148

46 0.67986 1.30023 1.67866 2.01290 2.41019 2.68701 3.27710

47 0.67975 1.29982 1.67793 2.01174 2.40835 2.68456 3.27291

48 0.67954 1.29944 1.67722 2.01063 2.40658 2.68220 3.26891

49 0.67953 1.29907 1.67655 2.00958 2.40489 2.67995 3.26508

Lampiran 13

KUESIONER PENELITIAN

Analisis Pendapatan Tenaga Kerja Wanita Pada Perkebunan Teh PTPN IV Kebun Bah Butong Kecamatan Sidamanik

Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Ibu untuk mengisi daftar kuesioner. Informasi yang Ibu berikan semata-mata hanya untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi saya.

I. Identitas Responden

Nama :

Umur :

Pekerjaan :

Pengalaman bekerja :

Pendidikan : a. Tidak pernah sekolah d. SMA b. SD ( ) e. Diploma c. SMP f.Sarjana Alamat/kecamatan :

Jumlah tanggungan : orang

NO Nama L/P Hubungan Umur Pendidikan Status 1

2 3 4 5 6

II. Pendapatan per bulan

1. Pendapatan Utama suami/istri Rp /bln a. Pendapatan suami/istri Rp. /bln

b. Pendapatan keluarga Rp. /bln

c. Pendapatan sampingan suami/istri Rp. /bln d. Pendapatan sampingan keluarga Rp. /bln e. Pendapatan insetif/ tambahan Rp. /bln

Jumlah Rp. /bln

2. Pengeluaran

a.Makanan (beras dan lauk pauk ) Rp. /bln b.Biaya pemakaian listrik dan air Rp. /bln

c.Biaya kesehatan Rp. /bln

d.Biaya pemakaian gas/minyak

- Minyak tanah Rp. /bln

- Gas

Jumlah Rp. /bln

Rp. /bln

3. Pendapatan yang diterima dari memetik teh ... a. Harian b. Mingguan c. Bulanan 4. Standard memetik teh ...kg/hari

5. Upah yang diberikan sebesar Rp.../hari 6. Tunjangan beras sebesar ...kg/bulan

7. Sudah berapa lama bekerja di perkebunan teh ini ? ...tahun/bulan 8. Berapa curahan waktu bekerja sehari ? ... jam

9. Apakah Ibu mendapatkan jaminan sosial dari perusahaan?

a. Ya b. Tidak

10. Seperti apa jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan? a. BPJS c. Program simpanan keluarga sejahtera

DAFTAR PUSTAKA

Sukirno, Sadono. 1985. Ekonomi Pembangunan. Jakarta : LPEF-UI Bima Grafika. Adisasmita. H.R. 2005. Dasar-dasar Ekonomi Wilayah. Jakarta: Graha Ilmu. Mubyarto, 1996. Pengantar Ekonomi Pertanian. Edisi 3. Jakarta: LP3ES.

Kuznets, Simon, 1971. Economics Growth Of Nations, Cambridge, Harvard University Press.

Suryana, 2000. Teori-teori Pertumbuhan Ekonomi. Ekonomi Pembangunan:

Teori, Masalah dan Kebijakan. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Jhingan, M.L. 2000. Ekonomi Perencanaan dan Pembangunan. Edisi Kesembilan. Jakarta: PT Raja Gravindo Persada.

Purwono. H., 2003, Sistem Personalia, Edisi ke-3, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.

Malayu SP. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2007, h.118-120.

Winarni dan Sugiarso, Administrasi Gaji dan Upah, Yogykarta: Pustaka Widyatama, 2006, h.10-12.

Payaman J. Simanjuntak. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI. 1985: 2.

Sajogyo, Pujiwati. 1983. Peranan Wanita dalam pekembangan masyarakat desa. Rajawali, Jakarta.

Gujarati, Damodar. 2003. Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumamo Zain, Jakarta: Erlangga.

Arikunto, Suharsimi. 2006.Metodelogi Penelitian. Yogyakarta : Bina Aksara. Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Pusat Bahasa Depdiknas.

. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AFABETA, cv.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FE-UI, Jakarta.

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1. Jenis penelitian

Menurut Sugiyono (2003: 11) Penelitian berdasarkan tingkat eksplanasinya (tingkat kejelasan) yaitu :

1. Penelitian deskriptif

Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri,baik satu variabel atau lebih ( independen) tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkan dengan variabel yang lain. Menurut Sugiyono (2003: 14) terdapat jenis penelitian yaitu :

2. Penelitian Kuantitatif, adalah penelitian dengan memperoleh data yang berbentuk angka atau data kualitatif yang diangkakan.

Berdasarkan teori diatas, maka penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, data yang diperoleh dari sampel populasi penelitian dianalisis sesuai dengan metode statistik yang digunakan kemudian diinterpretasikan.

3.2. Lokasi Penelitian

Lokasi penelitian ini dilakukan pada perkebunan Teh PT. Perkebunan Nusantara IV yang terdapat di kecamatan Sidamanik, 26 km dari Kota Pematang Siantar dan 155 km dari Kantor Pusat yang berada di Kota Medan. Luas areal HGU = 2.684.84 Ha dengan luas TM = 428,20 Ha dengan ketinggian = 890 mdpl.

3.3. Populasi dan sampel

Populasi dalam penelitian merupakan wilayah yang ingin diteliti oleh peneliti. Seperti menurut Sugiyono (2011: 80) Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Pendapat diatas menjadi salah satu acuan bagi penulis untuk menentukan populasi. Populasi yang akan digunakan sebagai penelitian adalah wanita yang bekerja di Perkebunan Teh sebanyak 192 orang.

Sampel merupakan bagian dari populasi yang ingin diteliti oleh peneliti. Menurut Sugiyono (2011: 81) Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sehingga sampel merupakan bagian dari populasi yang ada, sehingga untuk pengambilan sampel harus menggunakan cara tertentu yang didasarkan oleh pertimbangan-pertimbangan yang ada. Sampel yang akan digunakan oleh peneliti memiliki ketentuan yaitu sebanyak 50 orang wanita yang bekerja di Perkebunan Teh dan telah menikah.

3.4. Sampel size

Besarnya jumlah sampel yang harus diambil dari populasi dalam suatu kegiatan penelitian sangat tergantung dari keadaan populasi itu sendiri, semakin homogen keadaan populasinya maka jumlah sampel semakin sedikit, begitu juga sebaliknya.

Adapun penentuan jumlah sampel yang dikembangkan oleh Roscoe dalam Sugiyono (2010: 131) adalah sebagai berikut:

1. Ukuran sampel yang layak dalam penelitian adalah antara 30 sampai dengan 500.

2. Bila sampel dibagi dalam kategori (misalnya : pria-wanita, pegawai negeri-swasta dan lain-lain) maka jumlah anggota sampel setiap kategori minimal 30.

3. Bila dalam penelitian akan melakukan analisis dengan multivariate (korelasi atau regresi berganda misalnya), maka jumlah anggota sampel minimal 10 kali dari jumlah variabel yang diteliti.

Jumlah variabel dalam penelitian ini ada 5 ( independen + dependen), maka jumlah anggota sampel = 10 x 5 = 50.

3.5. Teknik Penentuan Sampel

Menurut Sugiyono (2003: 74-78). Sampling adalah teknik pengambilan sampel. Dalam penelitian ini teknik penentuan sampel dengan menggunakan random sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana semua individu dalam populasi baik secara sendiri-sendiri atau bersama-sama diberi kesempatan yang sama untuk dipilih sebagai anggota sampel.

3.6. Teknik pengumpulan data

Arikunto (2002:136) metode penelitian adalah cara yang digunakan oleh peneliti dalam pengumpulan data penelitiannya.

Berdasarkan pengertian tersebut dapat dikatakan bahwa metode penelitian adalah cara yang dipergunakan untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam penelitian.

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Kuesioner. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi beberapa pertanyaan kepada responden untuk dijawab.

3.7. Metode analisis data

Metode analisis data merupakan proses penyederhanaan data dalam proses yang lebih mudah di baca dan diinterpretasikan. Metode yang dipilih dalam analisis data harus sesuai dengan pola penelitian dan variabel yang diteliti. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis linier berganda.

Untuk menganalisis hubungan antar variabel dependen dan independen, maka pengelolaan data dilakukan dengan metode analisis dengan model Ordinary

Least Square (OLS). Metode OLS digunakan untuk memperoleh estimasi dalam

menganalisis pengaruh variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Metode OLS dipilih karena merupakan salah satu metode sederhana dengan analisis regresi yang kuat dan popular, dengan asumsi-asumsi tertentu (Gujarati, 2003).

1. Model Analisis Regresi Berganda

Untuk menganalisis hubungan antara variabel dependen dan variabel independen, maka pengelolaan data dilakukan dengan metode analisis regresi berganda dengan model estimasi sebagai berikut :

Y = α + β1 X1 + β2 X2 + β3 X3 + e Dimana :

Y = Pendapatan

α = Konstanta / Intercept β = Koefisien Regresi e = Term Of Error X1 = Usia Pekerja

X2 = Jumlah Tanggungan X3 = Tingkat Pengalaman

Untuk mengetahui tingkat signifikan dari masing-masing koefisien regresi variabel independen (variabel bebas) terhadap variabel dependen (variabel terikat) maka menggunakan uji statistik diantaranya:

2. Analisis Koefisien Determinasi (R-Square / R2)

Koefisien Determinan (R2) pada intinya mengukur kebenaran model analisis regresi. Dimana analisisnya adalah apabila nilai R2 mendekati angka 1, maka variabel independen semakin mendekati hubungan dengan variabel dependen sehingga dapat dikatakan bahwa penggunaan model tersebut dapat dibenarkan. Model yang baik adalah model yang meminimumkan residual berarti variasi variabel independen dapat menerangkan variabel dependennya dengan α sebesar diatas 0,05 (Gujarati, 2003),sehingga diperoleh korelasi yang tinggi antara variabel dependen dan variabel independen.

Akan tetapi ada kalanya dalam penggunaan koefisisen determinasi terjadi biasanya terhadap satu variabel independen yang dimasukkan dalam model.

Setiap tambahan satu variabel independen akan menyebabkan peningkatan R2, tidak peduli apakah variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen (memiliki nilai t yang signifikan).

3. Analisis Uji Keseluruhan (F-Test)

Uji signifikansi ini pada dasarnya dimaksudkan untuk membuktikan secara statistik bahwa seluruh variabel independen yaitu, Usia Pekerja(X1), Jumlah Tanggungan(X2), Tingkat Pengalaman (X3) berpengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen yaitu pendapatan (Y). Uji F digunakan untuk menunjukkan apakah keseluruhan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen dengan menggunakan Level of significance 5 persen, Kriteria pengujiannya apabila nilai F-hitung < F-tabel maka hipotesis diterima yang artinya seluruh variabel independen yang digunakan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen. Apabila Fhitung > Ftabel maka hipotesis ditolak yang berarti seluruh variabel independen berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen dengan taraf signifikan tertentu.

4. Analisis Uji Parsial (T-Test)

Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah masing-masing variabel independen secara sendiri-sendiri mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen.Dengan kata lain, untuk mengetahui apakah masing-masing variabel independen dapat menjelaskan perubahan yang terjadi pada variabel dependen secara nyata.

Untuk mengkaji pengaruh variabel independen terhadap dependen secara individu dapat dilihat hipotesis berikut: _{H0 : ß1 = 0}_{tidak berpengaruh,H1 : ß1>}

0berpengaruh positif,H1 : ß1< 0berpengaruh negatif. Dimana ß1 adalah koefisien variabel independen ke-1 yaitu nilai parameter hipotesis. Biasanya nilai ß dianggap nol, artinya tidak ada pengaruh variabel X1 terhadap Y.

Bila thitung> ttabel maka Ho diterima (signifikan) dan jika thitung< ttabel Ho diterima (tidak signifikan). Uji t digunakan untuk membuat keputusan apakah hipotesis terbukti atau tidak, dimana tingkat signifikan yang digunakan yaitu 0,025 persen ( pengujian dua arah ).

3.8. Definisi Operasional

Untuk menyatukan persepsi tentang pengertian variabel-variabel yang diteliti dan analisis dalam penelitian ini, maka dikemukakan batasan-batasan defenisi pada setiap variabel tersebut. Adapun definisi variabelyang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Tenaga kerja wanita adalah setiap wanita yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan sesuatu barang atau untuk memenuhi kebutuhan keluarga mereka, batas usia bagi tenaga kerja wanita adalah 14 tahun sampai dengan 64 tahun.

2. Pendapatan adalah rata- rata pendapatan wanita bekerja dinyatakan dalam satuan rupiah.

3. Usia adalah umur yang dimiliki oleh wanita bekerja pada Perkebunan Teh PTPN IV Kebun Bah Butong yang dinyatakan dalam tahun.

5. Jumlah Tanggungan keluarga adalah anak yang hidup bersama responden yang masih menjadi tanggungan responden.

6. Tingkat pengalaman adalah pengalaman kerja seseorang yang sangat ditentukan oleh rentang waktu lamanya bekerja,semakin tinggi pengalaman maka akan meningkatkan pendapatannya.

BAB IV

HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1. Gambaran Umum Indonesia 4.1.1. Keadaan Geografis Indonesia

Secara umum luas wilayah Indonesia adalah 9,8 juta km2 dengan luas lautan 7,9 juta km2 (81% luas Indonesia) dan luas daratan 1,9 juta km2. Indonesia terdiri dari 13667 pulau, 7623 pulau (56%) belum mempunyai nama hanya 931 pulau (7%) yang dihuni manusia, sisanya 12736 pulau tanpa dihuni. Secara astronomis Indonesia terletak antara 60 LU – 110 LS dan 950 BT – 1410 BT, sehingga Indonesia dilalui garis katulistiwa dan mempunyai lintang 1700 dan panjang bujur 460, akibatnya Indonesia beriklim panas (tropis). Batas-batas wilayah Indonesia adalah: Batas Utara : Selat Malaka, laut China Selatan, Malaysia (Malaysia Timur, di sebelah utara Kalimantan), Laut Sulawesi (antara Sulawesi Utara dengan Philipina) dan Samudra Pasifik. Batas Timur : Samudra Pasifik dan Papua Nugini.

Letak Geografi adalah letak sesuatu negara dilihat dari kenyataan di bumi atau posisi negara itu pada bola bumi.Berdasarkan letak geografi Indonesia terletak di antara Samudra Pasifik dan Hindia, dan di antara Benua Asia dan Benua Australia.Hal ini mengakibatkan Indonesia banyak memiliki kesamaan dengan Benua Asia dan Benua Australia, misalnya keadaan flora dan faunanya.Di bagian barat flora dan fauna Indonesia lebih cenderung serupa dengan flora dan fauna di Benua Asia, sedangkan di bagian timur flora dan fauna lebih menyerupai dengan Benua Australia.Indonesia beriklim tropis karena wilayahnya dilalui garis lintang 00 atau biasa disebut garis equator atau garis khatulistiwa.Hal ini

mengakibatkan iklim bersifat panas.Selain itu juga bersifat lembab karena wilayah Indonesia berbentuk kepulauan, dimana wilayah perairannya lebih luas daripada daratannya.Curah hujan rata-rata berkisar antara 2000-3000 mm/tahun, dengan suhu rata-rataminimum 210C dan maksimum di atas 300C.Karena Indonesia berada pada posisistrategis, yaitu di antara dua benua dan dua samudra, Indonesia dipengaruhi oleh angin muson, yang menyebabkan Indonesia mempunyai dua musim.Angin muson barat bersifat basah, menyebabkan Indonesiamendapat musim hujan.Sementara, angin muson timur bersifat kering, menyebabkan Indonesia mendapat musim kemarau.

4.2. Keadaan Penduduk

Sumatera Utara sudah sejak kolonial dikenal sebagai daerah yang memiliki potensi dengan sumber daya yang kaya dan beragam. Sumatera Utara merupakan provinsi terluas kedua dipulau Sumatera dengan jumlah penduduk sebanyak 12,98 juta jiwa ini tersedia potensi perkebunan dan agribisnis. Sumatera Utara memiliki areal perkebunan yang mengasilkan berbagai komoditi penting yang ditujukan untuk kepentingan ekspor ke berbagai negara di Dunia. Sebagai daerah penghasil komoditi perkebunan, Sumatera Utara sebagai penyumbang terbesar devisa bagi negara. Hasil pertama perkebunan Sumatera Utara baik yang dikelola perkebunan besar negara ( PTP ) maupun Investor Swasta adalah karet, kelapa sawit, coklat, teh, dan tembakau deli, yang terbesar di Kabupaten Deli Serdang, Langkat, Simalungun, Asahan, Labuhan Batu, dan Tapanuli Selatan.

Penduduk Provinsi Sumatera Utara tahun 2010 tercatat sebanyak 13.103.596 jiwa yang terdiri dari 6.544.092 laki-laki dan 6.559.504 perempuan

dimana angka tersebut memperlihatkan komposisi penduduk berdasarkan rasio jenis kelamin penduduk Provinsi Sumatera Utara yaitu sekitar 99,77 persen yang berarti setiap 100 penduduk wanita terdapat 99 penduduk laki-laki yang menegaskan bahwa provinsi Sumatera Utara memiliki jumlah penduduk wanita yang lebih besar dari penduduk laki-laki.

Perkembangan jumlah penduduk di Kecamatan Sidamanik sangat bervariasi dari setiap tahunnya. Penduduk di Kecamatan Sidamanik pada tahun 2010 ada sebanyak 27.053 jiwa yang terdiri dari 13.326 jiwa jenis kelamin laki-laki dan 13.727 jiwa jenis kelamin perempuan. Dengan adanya perbandingan ini menunjukkan bahwa jumlah penduduk wanita lebih banyak daripada jumlah penduduk laki-laki pada tahun 2010.

Untuk lebih jelasnya bagaimana mengetahui pertumbuhan penduduk setiap tahunnya di Kecamatan Sidamanik menurut jenis kelamin dari tahun 2010-2015 adalah sebagai berikut :

Tabel 4.1

Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin Kecamatan Sidamanik Tahun 2010-2015

Tahun Pria Wanita Jumlah

2010 13.326 13.727 27.053

2011 13.415 13.818 27.233

2012 13.414 13.857 27.271

2013 13.436 13.871 27.307

2014 13.540 13.972 27.512

2015 13.579 14.018 27.597

Populasi dan penyebaran suatu daerah sangat mempengaruhi ketersediaan sumber daya manusia yang diberdayakan dalam upaya pertumbuhan ekonomi dan pembangunannya.

Kabupaten Simalungun merupakan wilayah daratan dengan topografi beragam yaitu datar, berombak, bergelombang, dan terjal yang berada pada ketinggian antara 200-1800 meter dari permukaan laut. Wilayah Kabupaten Daerah Tingkat II Simalungun mempunyai beberapa kawasan yang rawan terhadap bencana, yaitu gerakan tanah dan erosi. Potensi lahan yang dimiliki Kabupaten Daerah Tingkat II Simalungun sebagian besar telah dimanfaatkan untuk kegiatan pertanian dan industri. Selain itu, wilayah ini memiliki potensial untuk dikembangkan, yang dewasa ini belum dimanfaatkan secara optimal.

Tabel 4.2

Jumlah penduduk dan Kepadatan penduduk (/km2) di Kecamatan Sidamanik tahun 2010-2015

No Tahun

Jumlah penduduk

Kepadatan penduduk

(/km2)

1 2010 27.053 324

2 2011 27.233 326

3 2012 27.271 337

4 2013 27.307 337,62

5 2014 27.512 340,16

6 2015 27.597 341,21

Sumber : BPS Simalungun, (2010-2015)

Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa setiap tahunnya jumlah penduduk dan kepadatan penduduk (/km2) semakin meningkat.

4.3. Sejarah Kebun Teh Sidamanik

Perkebunan Bah Butong dibuka pada tahun 1917 oleh Nedherland Hand Maskapai( NV. NHM ). Pabrik pertama didirikan pada tahun 1927 dan mulai beroperasi sejak tahun 1931.

Secara kelembagaan, tahun 1957 pemerintah Indonesia melakukan pengambil alihan perusahaan yang dikelola bangsa asing, termasuk perusahaan NHM, melalui surat keputusan Menteri Pertanian Nomor 229/UM/57, tanggal 10 Agustus 1957 yang diperkuat dengan Undang-Undang Nasionalisasi Nomor. 86/1958.

Tahun 1961, PPN Baru dan Pusat Perkebuna Negara dilebur menjadi Badan Pimpinan Umum PPN Daerah Sumatera Utara I-IX melalui U.U Nomor, 141 Tahun 1961. Tahun 1963 Perkebunan Teh Sumatera Utara dialihkan menjadi perusahaan aneka Tanaman IV(ANTAN-IV)melalui PP Nomor. 27 Tahun 1963. Tahun 1968 terjadi perubahan menjadi Perusahaan Negara Perkebunan VIII (PNP VIII) melalui PP Nomor 141 Tahun 1968 tanggal 13 April 1968.

Perubahan berikutnya mulai Tahun 1974 menjadi Persero yaitu PT Perkebunan VIII (PTP VIII) melalui akta notaris GHS Lumban Tobing, S.H Nomor. 65 Tanggal: 31 April 1974 yang diperkuat SK Menteri Pertanian Nomor. YA/5/5/23, Tanggal: 07 Januari 1975.

Semenjak Tangal 11 Maret 1996 terjadi restrukturisasi kembali,dimana Perkebunan Bah Butong masuk dalam lingkup PTP Nusantara IV melalui Akte Pendirian PTPN IV Nomor. 37 Tanggal 11 Maret 1996 yang mengatur peleburan PTP VI, VII, dan VIII mejadi PT Perkebunan Nusantara IV(PERSERO). Sejak

tahun 1998 s/d 2000 dibangun pabrik baru yang lebih besar dan modern diresmikan Tanggal 20 Januari 2001.

PTPN IV praktis hanya memiliki kebun teh di Sidamaik. Sebelumnya ada teh di Marjandi dan Bah Birung Ulu juga di Kabupaten Simalungun. Denagn alasan lebih bernilai bisnis, seluruh tanaman di kedua kebun ini sudah dikonversi menjadi tanaman kelapa sawit. Konversi tersebut sudah berjalan sejak tahun 2009. Lebih kurang 3000 Ha kebun teh telah berubah menjadi kebun kelapa sawit. Perkebunan teh sidamanik adalah perkebunan legendaris di wilayah Sumatera Utara. Ia sudah ada jauh dari sebelum kemerdekaan. Perkebunan ini dirintis oleh Belanda, dan sebagian besar hasilnya untuk pasar ekspor. Menyusul kurangnya prospektifnya tanaman teh, sementara komoditas kelapa sawit semakin naik daun, PTPN IV memutuskan mengkonversi perkebunan berhawa sejuk ini menjadi perkebunan kelapa sawit yang kering dan gersang. Hal ini telah memunculkan keresahan di kalangan warga. Sejumlah tokoh masyarakat Kabupaten Simalungun juga telah melontarkan himbauan agar rencana mengkonversi perkebunan teh tersebut dikaji ulang secara ilmiah, namun tidak membuahkan hasil. Konversi tetap berlanjut yang ditunjukkan oleh semakin berkurangnya kapasitas produksi perkebunan teh tersebut.

Lokasi kebun Bah Butong berada di Kecamatan Sidamanik, 26 km dari kota Pematang Siantar dan 155 km dari Kantor Pusat yang berada di Kota Medan. Luas Areal HGU=2.684,84 Ha dengan luas TM=428,20 Ha dengan ketinggian=890 mdpl. Jenis klon tanaman teh terdiri dari Tanaman Klonal (Gambung Group).

Komposisi areal:

Luas areal TM : 428.20 Ha Luas areal TBM-I : 66.06 Ha Luas areal TBM-I K.Sawit : 11.00 Ha Luas areal TBM-II : 121.94 Ha Luas areal TBM –O : 125.04 Ha Luas areal di berahkan : 897.65 Ha Rencana TU 2012 : 143,70 Ha

4.3.1 Pengolahan Teh Hitam

Sistem pengolahan teh hitam ada 2 macam yaitu : sistem ORTODOX dan sistem CTC. Perkebunan Bah Butog mengolah teh hitam dengan sistem kapasitas olah 1.530 kg teh kering per jam dan kapasitas tamping Daun Teh Basah ± 100 Ton. Tahapan pengolahan teh hitam sebagai berikut :

1. Stasiun Penerimaan Daun Teh Basah

Pelayanan DTB dari afdeling dilakukan 3 kali sehari. DTB diangkut ke ruang pelayuan dan di masukkan ke WT (Withering Through) dengan alat angkut MONORAIL, selanjutnya DTB di beber/dikirap untuk dilayukan.

2. Stasiun Pelayuan

Pelayuan DTB bertujuan untuk menurunkan kandungan air, sehingga DTB menjadi layu fisik serta memberi kesempatan terjadinya perubahan senyawa-senyawa kimia. Untuk membantu proses pelayuan dialirkan udara panas dari Heat Exchanger dengan suhu 26-300C. Lama pelayuan antara 18 s/d 20 jam.

Penggulungan bertujuan untuk memeras cairan getah daun dan untuk membentuk pecahan daun menjadi menggulung. Skema penggulungan yang dipakai OTR-PCR-RV-RV. Pada proses ini dihasilkan bubuk I, II, III, IV dan Badag. Selama proses penggulungan suhu dan kelembaban ruangan harus tetap terjaga antara 22-240C dan RH>95%. Untuk mengendalikan suhu dan RH digunakan alat pengabut air (Humidifier).

4. Stasiun Fermentasi (Oksidasi Enzimatis)

Fermentasi/Oksidasi Enzimatis bertujuan untuk memberikan kesempatan terjadinya reaksi Oksidasi Enzynatis dalam bubuk teh dan mengendalikannya sehingga terbentuk kualitas teh hitam yang baik.

Negara tujuan Eksport Teh :

1. Negara-negara Timur Tengah : Mesir, Irak, Iran, Syiria.

2. Negara-negara Eropa : Jerman, Irlandia, Italia, Belanda, Prancis, Spanyol, Inggris.

3. Negara –negara lain : Amerika, Australia, New Zealand, Fiji, Taiwan, Singapura.

4.4. Karakteristik Responden Tenaga Kerja Wanita

4.4.1. Responden menurut Usia

Dari hasil penelitian yang telah dilakukan memperlihatkan bahwa responden pada usia 46-50 menempati urutan tertinggi yakni sebesar 22 persen, selanjutnya pada kelompok usia kerja 41-45 sebesar 18 persen, pada usia kerja 35-40 sebesar 8 persen dan yang terakhir usia kerja 56-60 sebesar 2 persen. Mengenai keadaan usia responden tersebut dapat dilihat pada tabel berikut ini :

Tabel 4.3

Distribusi Responden menurut Tingkat Usia

Usia (tahun) Jumlah (orang) Persen (%)

35-40 8 8

41-45 18 18

46-50 22 22

56-60 2 2

Jumlah 50 50

Sumber : data diolah

Tabel 4.3 diatas menunjukan bahwa wanita yang bekerja adalah wanita dengan usia yaitu antara 46-50 tahun. Fakta ini menjelaskan bahwa secara umum, keterlibatan wanita dalam dunia kerja meningkat sesuai dengan pertambahan usia. Hal ini disebabkan karena, makin bertambah usia wanita makin bertambah pula kebutuhan akan kerja, dengan beragam alasan seperti pendapatan berkurang setelah suaminya pensiun, sehingga meski berusia tua, pekerjaan ini masih dapat dilakukan.

4.4.2. Responden menurut Jumlah Tanggungan

Berdasarkan hasil penelitian, responden yang memiliki jumlah tanggungan 1 orang sebanyak 18 persen, selanjutnya yang memiliki jumlah tanggungan 2 orang sebesar 24 persen dan 3 orang sebesar 7 persen, dan yang yang memiliki jumlah tanggungan 4 orang sebanyak 1 persen. Gambaran lebih lengkap tentang jumlah tanggungan responden ditunjukan pada table 4. 4 berikut ini:

Tabel 4.4

Distribusi Responden menurut Jumlah Tanggungan

Jumlah Anak Jumlah Responden

(orang)

Persentase (%)

1 18 18

2 24 24

3 7 7

4 1 1

Jumlah 50 50

Sumber : data diolah

Dari data tersebut mudah dipahami bahwa responden yang bekerja rata-rata memiliki anak (jumlah tanggungan) sehingga dari kondisi tersebut dapat diasumsikan bahwa salah satu motivasi utama wanita bekerja adalah karena adanya tanggungan yang dimiliki sebagai wujud dari tanggung jawabnya sebagai orangtua dan ibu rumah tangga dalam membiayai kebutuhan anaknya.

4.4.3. Responden menurut Tingkat Pengalaman

Berdasarkan hasil penelitian responden yang memiliki tingkat pengalaman 5-10 tahun sebanyak 27 persen, yang memiliki tingkat pengalaman 11-15 tahun sebanyak 13 persen, yang memiliki tingkat pengalaman 16-20 sebanyak 7 persen,

yang memiliki tingkat pengalaman 21-25 sebanyak 1 persen dan yang memiliki tingkat pengalaman 26-30 tahun sebanyak 2 persen. Untuk lebih jelasnya lihat pada tabel berikut ini :

Tabel 4.5

Distribusi Responden menurut Tingkat Pengalaman

Tingkat pengalaman Jumlah (orang)

Persentase (%)

5-10 27 27

11-15 13 13

16-20 7 7

21-25 1 1

26-30 2 2

Jumlah 50 50

Sumber :data diolah

Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa tingkat pengalaman antara 5-10 tahun memiliki jumlah yang paling tinggi, Dari uraian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja adalah tingkat penguasaan pengetahuan serta keterampilam seseorang dalam pekerjaannya yang dapat diukur dari masa kerja dan dari tingkat pengetahuan serta keterampilan yang dimilikinya.

4.4.4. Responden menurut Pendapatan

Dari perolehan data pendapatan wanita bervariatif, sehingga pendapatan tersebut kemudian digolongkan kedalam beberapa kelompok pendapatan terlihat bahwa jumlah responden yang memiliki pendapatan antara Rp. 400.000 rupiah perbulannya adalah sebanyak 4 persen, sedangkan responden yang berpendapatan antara Rp. 500.000 perbulan adalah sebanyak 9 persen, selanjutnya antara Rp. 600.000 perbulannya sebanyak 2 persen dan selanjutnya antara Rp. 700.000 perbulan sebanyak 32 persen dan terakhir terdapat 3 persen responden yang

memiliki pendapatan 800.000 Rupiah. Gambaran lebih lengkap tentang jumlah pendapatan wanita tersebut adalah sebagai berikut :

Tabel 4.6

Distribusi Responden menurut Pendapatan

Jumlah pendapatan

Jumlah (orang)

Persentase (%)

400.000 4 4

500.000 9 9

600.000 2 2

700.000 32 32

800.000 3 3

Jumlah 50 50

Sumber : data diolah

Berdasarkan tabel tersebut menunjukkan bahwa jumlah pendapatan Rp.700.000 banyak yang memiliki pendapatan tersebut, karena pendapatan yang diterima cukup dapat diharapkan dalam membantu membiayai ekonomi keluarga.

1. Apakah Pendapatan Tenaga Kerja Wanita di PTPN IV merupakan

pendapatan yang dominan dari total pendapatan keluarga ?

Pendapatan adalah sama dengan pengeluaran, pendapatan yang dicapai oleh jangka waktu tertentu senantiasa sama dengan pengeluaran jangka waktu tersebut. Pendapatan senantiasa harus sama dengan pengeluaran karena kedua istilah ini menunjukkan hal yang sama hanya dipandang dari sudut pandang lain (Winardi, 1975).

Rumah tangga baik ditingkat keluarga maupun pemerintahan pasti membutuhkan biaya untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Biaya tersebut diperoleh dari pendapatan seluruh anggota keluarga tersebut. Pendapatan

dan pengeluaran dalam rumah tangga pasti berbeda-beda. Jika pendapatan lebih besar dari total pendapatan keluarga, maka pendapatan tersebut merupakan pendapatan yang dominan dan jika pendapatan tersebut lebih kecil dari total pendapatan keluarga, maka pendapatan tersebut merupakan pendapatan yang tidak dominan. Rata-rata pendapatan yang diterima hampir sama maka akan dihitung sebagai berikut :

½

x Total pendapatan keluarga =

½

x Rp. 2.650.000 = Rp. 1.325.000

Dari perhitungan tersebut terlihat bahwa pendapatan tersebut lebih kecil dari total pendapatn keluarga, maka pendapatan yang diterima oleh tenaga kerja wanita di perkebunan teh tersebut tidak dominan.

2. Berapa insentif yang diterima oleh tenaga kerja wanita di PTPN IV

tersebut ?

Pendapatan insentif yang diterima oleh tenaga kerja tersebut sebesar Rp. 50.000 setiap orangnya, hal ini sudah menjadi ketentuan dari perusahaan. Pendapatan yang diterima tersebut sesuai dengan golongan pekerjaan, jika golongan tersbut tinggi maka insentif yang diterima juga tinggi, tetapi pendapatan insentif yang sebesar Rp. 50.000 tersebut diberikan bukan karena golongan nya juga tetapi karena pekerjaannya sebagai buruh petik teh.

3. Berapa kontribusi pendapatan tenaga kerja wanita di PTPN IV

Perkebunan teh terhadap total pendapatan keluarga?

Pendapatan tenaga kerja wanita di perkebunan teh tersebut berbeda-beda, ada yang menerima pendapatan per bulan nya sebesar Rp. 800.000, bahkan ada

juga yang mendapatkan pendapatan yang rendah yakni sebesar Rp. 400.000, hal ini karena jumlah standart dalam memtik teh, jika banyak memetik teh dalam sehari maka pendapatan nya pun juga akan naik, jadi setiap keluarga berbeda-beda untuk menambah penghasilan keluarga tersebut, rata-rata kontribusi pendapatan tenaga kerja wanita tersebut terhadap total pendapatan keluarga sebesar Rp. 700.000. Dengan pendapatan yang seadanya tersebut dapat membantu perekonomian dalam keluarga.

4. Apakah pendapatan tenaga kerja wanita di PTPN IV merupakan

kebutuhan hidup yang layak?

Pendapatan yang diterima oleh tenaga kerja wanita tersebut tidaklah besar namun dapat membantu perekonomian keluarga mereka, dapat membantu anak mereka bersekolah untuk melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. Pendapatan yang mereka terima belum termasuk layak, sebaiknya pihak perusahaan memberikan tingkat pendapatan yang tinggi sehingga para pekerja yang bekerja di perusahaan tersebut menerima pendapatan yang layak.

4.5. Metode Analisis Data

4.5.1 Analisis Hasil Regresi Linier Berganda

Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui besarnyapengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen, hubunganmasing-masing variabel independen yang positif atau negatif, dan memprediksinilai dari variabel independen. Dari pengolahan data dengan menggunakanprogram SPSS diketahui pendapatan wanita sebagaivariabel dependen serta variabel Usia (X1), Jumlah Tanggungan (X2) , dan Tingkat

Pengalaman (X3) sebagai variabel independen makadiperoleh hasil seperti yang disajikan pada Tabel 4.7 sebagai berikut:

Tabel 4.7 hasil analisis regresi linier berganda

Coefficientsa Model Unstandardized

Coefficients

Standardized Coefficients

T Sig. Correlations Collinearity Statistics

B Std. Error

Beta Zero-order Partial Part Tolerance VIF

1

(Constant) 2,302 ,680 3,386 ,001

Usia ,080 ,214 ,057 ,373 ,711 ,139 ,055 ,053 ,846 1,182 Jumlahtan

ggungan

,226 ,211 ,156 1,070 ,290 ,086 ,156 ,151 ,941 1,063

Tingkatpen galaman

,271 ,163 ,260 1,657 ,104 ,245 ,237 ,234 ,810 1,235

a. Dependent Variable: Pendapatan

Sumber : data diolah ( lampiran 1)

Persamaan regresinya sebagai berikut : Y= 2,302 + 0,080 X1 + 0,226 X2 + 0,271X3

Nilai konstanta dalam hasil regresi tersebut sebesar 2,302, menunjukkan terdapat pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen.

1. Variabel usia = 0,080

Merupakan nilai koefisien regresi variabel usia terhadap variabel pendapatan, artinya jika variabel usia mengalami kenaikan maka variabel pendapatan juga akan mengalami kenaikan sebesar 0,008%.

2. Variabel jumlah tanggungan = 0,226

Merupakan nilai koefisien regresi terhadap variabel pendapatan, artinya jika variabel jumlah tanggungan mengalami kenaikan maka variabel pendapatan

juga akan mengalami peningkatan sebesar 22,6% koefisien bernilai positif artinya antara jumlah tanggungan dan pendapatan memiliki hubungan yang positif.

3. Variabel tingkat pengalaman = 0,271

Merupakan nilai koefisien regresi terhadap variabel pendapatan, artinya jika variabel tingkat pengalaman mengalami kenaikan maka variabel pendapatan juga akan mengalami peningkatan sebesar 27,1%, koefisien bernilai positif artinya antara tingkat pengalaman dan pendapatan memiliki hubungan yang positif.

4.5.2 Analisis Koefisien Determinasi ( R- Square / R2)

Analisis determinasi dalam regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui persentase pengaruh variabel independen ( X1, X2, X3) secara serentak terhadap variabel dependen (Y). Koefisien ini menunjukkan seberapa besar variasi variabel independen yang digunakan dalam model maupun menjelaskan variasi variabel dependen.

Dari hasil analisis regresi, lihat pada output summary sebagai berikut :

Tabel 4.8 Hasil Analisis Determinasi

Model Summaryb

Mod el

R R

Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

Change Statistics Durbin-Watson R Square

Change

F Change df1 df2 Sig. F Change

1 ,291_a ,085 ,025 1,072 ,085 1,423 3 46 ,248 1,729

a. Predictors: (Constant), Tingkatpengalaman, Jumlahtanggungan, Usia b. Dependent Variable: Pendapatan

Sumber : data diolah ( lampiran 2 )

Berdasarkan tabel diatas diperoleh angka R2 sebesar 0,85 atau 85 %. Hal ini menunjukkan bahwa prosentase pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 85 %. Perolehan nilai koefisien determinasi ( R- Square)

sebesar 85% artinya bahwa variabel independen dalam model ini yaitu usia, jumlah tanggungan dan tingkat pengalaman mampu menjelaskan terhadap variasi dari variabel dependen yaitu pendapatan tenaga kerja wanita sebesar 85%, sedangkan sisa nya 15% dipengaruhi oleh variabel- variabel lain di luar model.

4.5.3. Uji F (Uji Regresi secara Keseluruhan)

Uji F pada dasarnya menunjukkan bahwa apakah semua variable independen yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh yang secarabersama-sama terhadap variabel dependen. Keseluruhan variabel independendikatakan memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependenapabila nilai dari F-hitung lebih besar dari tingkat kesalahan.

Dari hasil output analisis regresi dapat diketahui nilai F seperti pada tabel 4.9 berikut ini :

Tabel 4.9 Hasil Analisis Uji Keseluruhan ( Uji –F)

ANOVAa

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1

Regression 4,907 3 1,636 1,423 ,248b

Residual 52,873 46 1,149

Total 57,780 49

a. Dependent Variable: Pendapatan

b. Predictors: (Constant), Tingkatpengalaman, Jumlahtanggungan, Usia Sumber : data diolah ( lampiran 3 )

Berdasarkan tabel diatas diperoleh F- hitung sebesar 1,423. Dengan menggunakan tingkat keyakinan 95%, df 1( jumlah variabel-1) = 3, dan df 2 (n-k-1) atau 50-3-1 = 46, n adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah variabel independen , hasil diperoleh untuk F tabel sebesar 2,81 ( lihat pada lampiran 11 atau dapat di cari di Ms Excel dengan cara ketik pada cell kosong dengan cara ketik =finv(0,05 ;3 ;46) lalu enter.

- Ho diterima apabila F hitung < F tabel - Ho ditolak apabila F hitung > F tabel

Membandingkan F hitung dengan F tabel. Nilai F hitung sebesar 1,423 dan F tabel sebesar 2,81, maka dapat disimpulkan bahwa F hitung < F tabel, maka Ho diterima, artinya seluruh variabel independen yang digunakan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen.

4.5.4. Analisis Uji Parsial ( T-test)

Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah masing-masing variabel independen secara sendiri-sendiri mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen. Signifikansiyang digunakan adalah sebesar 95 persen atau dengan kata lain tingkat kesalahanyang ditolerir sebesar 2,5 % (pengujian dua arah). Variabel independen dianggap memiliki pengaruhterhadap variabel dependen apabila nilai signifikansi lebih kecil dari tingkatkesalahan (0.025).

Dari hasil analisis regresi output dapat disajikan pada tabel 4.10 dibawah ini:

Tabel 4.10 Hasil Analisis Uji Parsial (T-test)

Coefficientsa Model Unstandardized

Coefficients

Standardized Coefficients

T Sig. Correlations Collinearity Statistics

B Std. Error

Beta Zero-order Partial Part Tolerance VIF

1

(Constant) 2,302 ,680 3,386 ,001

Usia ,080 ,214 ,057 ,373 ,711 ,139 ,055 ,053 ,846 1,182 Jumlahtan

ggungan

,226 ,211 ,156 1,070 ,290 ,086 ,156 ,151 ,941 1,063

Tingkatpen galaman

,271 ,163 ,260 1,657 ,104 ,245 ,237 ,234 ,810 1,235

a. Dependent Variable: Pendapatan

Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari variabel Usia, Jumlah Tanggungan dan Tingkat Pengalaman terhadap pendapatan tenaga kerja wanita (Y).

1. Pengaruh Usia terhadap Pendapatan Tenaga Kerja Wanita

Untuk menentukan hasil yang diperoleh maka harus menentukan hipotesis nya terlebih dahulu yaitu :

- Ho : tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel usia dengan pendapatan tenaga kerja wanita

- Ha : terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel usia dengan pendapatan tenaga kerja wanita.

Dalam penelitian ini ditemukan bahwa t hitung sebesar 0,373. Dengan pengujian dua arah (signifikansi = 0,025 ). Hasil yang diperoleh untuk t tabel sebesar 2,012 ( lihat pada lampiran ). Dari nilai tersebut maka t hitung < t tabel, maka Ho diterima dan Ha ditolak. Jadi hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel usia tidak berpengaruh yang signifikan terhadap pendapatan tenaga kerja wanita.

2. Pengaruh Jumlah Tanggungan terhadap Pendapatan Tenaga Kerja

Wanita

Untuk menentukan hasil yang diperoleh maka harus menentukan hipotesis nya terlebih dahulu yaitu :

- Ho : tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel jumlah tanggungan dengan pendapatan tenaga kerja wanita

- Ha : terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel jumlah tanggungan dengan pendapatan tenaga kerja wanita.

Dalam penelitian ini ditemukan bahwa t hitung sebesar 1,070. Dengan pengujian dua arah (signifikansi = 0,025 ). Hasil yang diperoleh dari t tabel adalah sebesar 2,012 ( lihat pada lampiran ), dari nilai tersebut maka t hitung < t tabel, maka Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel jumlah tanggungan terhadap pendapatan tenaga kerja wanita.

3. Pengaruh Variabel Tingkat Pengalaman terhadap Pendapatan

Tenaga Kerja Wanita

Untuk menentukan hasil yang diperoleh maka harus menentukan hipotesis nya terlebih dahulu yaitu :

- Ho : tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel tingkat pengalaman dengan pendapatan tenaga kerja wanita

- Ha : terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel tingkat pengalaman dengan pendapatan tenaga kerja wanita.

Dalam penelitian ini ditemukan bahwa t hitung sebesar 1,657. Dengan pengujian dua arah (signifikansi = 0,025 ).Hasil yang diperoleh dari t tabel adalah sebesar 2,012 ( lihat pada lampiran ), dari nilai tersebut maka t hitung < t tabel, maka Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel tingkat pengalaman terhadap pendapatan tenaga kerja wanita.

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan

Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dipaparkan maka dapat ditarik beberapa kesimpulan mengenai pengaruh Usia pekerja, Jumlah Tanggungan, Tingkat Pengalaman terhadap Pendapatan Tenaga Kerja Wanita Pada Perkebunan PTPN IV Kebun Bah Butong Kecamatan Sidamanik. Adapun kesimpulan yang ditarik adalah sebagai berikut:

Pengaruh variabel dependen terhadap variabel independen secara simultan yaitu :

1. Variabel independen yaitu variabel Usia Pekerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Pendapatan Tenaga Kerja Wanita.

2. Variabel Jumlah Tanggungan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Pendapatan Tenaga Kerja Wanita.

3. Variabel Tingkat Pengalaman tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Pendapatan Tenaga Kerja Wanita.

Pengaruh variabel dependen terhadap variabel independen secara parsial yaitu :

1. Variabel independen yaitu variabel Usia Pekerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Pendapatan Tenaga Kerja Wanita.

2. Variabel Jumlah Tanggungan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Pendapatan Tenaga Kerja Wanita.

3. Variabel Tingkat Pengalaman tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Pendapatan Tenaga Kerja Wanita.

5.2. Saran

Dari analisis yang diperoleh peneliti ingin menyampaikan beberapa saran sebagai berikut:

1. Untuk meningkatkan produktivitas para tenaga kerja wanita yang ada di Perkebunan Teh PTPN IV Kebun Bah Butong, maka penulis menyarankan bahwa pihak perusahaan hendaknya memberikan tingkat pendapatan yang sesuai dengan jasa tenaga kerja tersebut serta memberikan fasilitas-fasilitas yang dapat meningkatkan semangat para tenaga kerja wanita untuk bekerja.

2. Dibutuhkan pendidikan kesetaraan gender yang lebih massif dan proaktif sejak dini untuk mempermudah terciptanya kemitra sejajaran antara wanita dan laki-laki salah satunya sebagai tenaga produktif pendorong perekonomian Negara.

3. Disarankan kepada pemerintah untuk menciptakan lapangan kerja yang lebih terdistribusi dengan merata disetiap daerah guna meningkatkan produktifitas perekonomian dan tenaga kerjanya khusunya wanita yang kurang memiliki akses guna meningkatkan pendapatannya.

4. Penyediaan sarana jaminan pendidikan dan kesehatan yang modern, dan terjangkau terutama untuk wanita yang sangat berperan pada sektor reproduksi yang turut menentukan kualitas generasi tenaga produktif selanjutnya.

5. Di sarankan kepada peneliti selanjutnya agar mempertimbangkan menggunakan variabel yang pengaruhnya tidak signifikan tersebut kedalam model penelitiannya.

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Pengertian Pembangunan Ekonomi

Pengertian dasar dari pembangunan adalah suatu usaha perubahan untuk menuju keadaan yang lebih baik berdasarkan kepada norma-norma tertentu. Perubahan-perubahan yang direncanakan dengan menggunakan pendayagunaan potensi alam, manusia, dan sosial budaya ilmiah disebut pembangunan.

Pendayagunaan potensi alam dengan menggali, mengembangkan dan memanfaatkan sebaik-baiknya seperti tanah, hutan, sumber air mineral dan sebagainya. Potensi manusia berupa penduduk yang besar jumlahnya harus ditingkatkan pengetahuan dan keterampilannya sehingga mampu menggali, mengembangkan dan memanfaatkan potensi alam tersebut dengan semaksimal mungkin. Jadi pembangunan nasional suatu bangsa merupakan suatu usaha besar dari bangsa itu untuk mencapai kesejahteraan lahir dan batin.

Pembangunan ekonomi selalu ditujukan untuk mempertinggi kesejahteraan dalam arti seluas-luasnya. Kegiatan pembangunan ekonomi selalu dipandang sebagai bagian dari usaha pembangunan keseluruhan yang dijalankan oleh suatu masyarakat. Pembangunan eknomi hanya meliputi usaha suatu masyarakat untuk mengembangkan kegiatan ekonomi dan mempertinggi kegiatan masyarakat, sedangkan keseluruhan usaha pembangunan itu meliputi juga usaha pembangunan sosial, politik dan kebudayaan.

Dengan adanya pembatasan diatas maka pengertian pembangunan ekonomi didefinisikan sebagai berikut :

Prof. Meier (dalam Adisasmita, 2005:205) mendefinisikan bahwa pembangunan ekonomi adalah :

“ Sebagai proses kenaikan pendapatan rill perkapita dalam suatu jangka waktu yang panjang”.

Definisi tersebut mengandung pengertian bahwa pembangunan ekonomi merupakan suatu perubahan yang terjadi secara terus menerus melalui serangkaian kombinasi proses demi mencapai sesuatu yang lebih baik yaitu adanya peningkatan pendapatan perkapita yang terus menerus berlangsung dalam jangka panjang.

Menurut Schumpeter (dalam Suryana, 2000:5), pembangunan ekonomi bukan merupakan proses yang harmonis atau gradual, tetapi merupakan perubahan-perubahan yang spontan dan tidak terputus-putus.

Pembangunan ekonomi disebabkan oleh perubahan terutama dalam lapangan industri dan perdagangan. Pembangunan ekonomi berkaitan dengan pendapatan perkapita dan pendapatan nasional. Pendapatan perkapita yaitu pendapatan rata-rata penduduk suatu daerah sedangkan pendapatan nasional merupakan nilai produksi barang-barang dan jasa-jasa yang diciptakan dalam suatu perekonomian di dalam masa satu tahun.

Pertambahan pendapatan nasional dan pendapatan perkapita dari masa ke masa dapat digunakan untuk mengetahui laju pertumbuhan ekonomi dan juga perkembangan tingkat kesejahteraan suatu masyarakat suatu daerah. Dalam pengertian pembangunan ekonomi yang dijadikan pedoman adalah sebagai suatu

proses yang menyebabkan pendapatan perkapita penduduk suatu masyarakat meningkat dalam jangka panjang.

Sementara itu pembangunan ekonomi menurut Prof. Simon Kuznets (dalam Jhingan, 2000:57), adalah kenaikan jangka panjang dalam kemampuan suatu negara untuk menyediakan semakin banyak jenis barang-barang ekonomi kepada penduduknya. Kemampuan ini tumbuh sesuai dengan kemajuan teknologi, dan penyesuaian kelembagaan dan idiologis yang diperlukannya

Menurut Sadono Sukirno, 1985, hal 13, pembanguan ekonomi adalah Suatu proses yang menyebabkan pendapatan perkapita penduduk suatu masyarakat meningkat dalam jangka panjang.

Dari definisi diatas jelas bahwa pembangunan ekonomi mempunyai tiga sifat penting yaitu: suatu proses yang berarti adanya perubahan yang terjadi secara terus menerus, dan usaha meningkatkan pendapatan perkapita serta menaikkan pendapatan perkapita berlangsung dalam jangka panjang.

Prof. Sumitro memberikan pengertian pembangunan ekonomi :

Suatu usaha untuk memperbesar pendapatan perkapita dan menaikkan produktivitas perkapita dengan jalan menambah peralatan modal dan menambah keterampilan.(Prof. Sumitro, 1985, hal 39).

Bila kita perhatikan pendapat yang dikemukakan oleh Prof. Sumitro mengenai pembangunan ekonomi, ada dua faktor dalam pembangunan ekonomi yaitu modal dan keterampilan atau skill. Menurut Prof. Sumitro, berdasarkan kedua faktor inilah maka pendapatan dan produktivitas manusia akan naik.

Modal yang dimaksud disini adalah modal yang berupa sumber daya alam yang belum dirubah manusia, seperti hasil pertanian, hasil hutan dan sebagainya serta modal yang merupakan hasil manusia itu sendiri seperti mesin, sedangkan skill adalah keahlian manusia seperti pendidikan, manajemen dan disiplin. Maka dengan demikian dapatlah dimengerti bahwa pembangunan ekonomi adalah merupakan serangkaian usaha untuk meningkatkan pendapatan nyata dalam masyarakat yang berguna untuk memenuhi kebutuhan barang dan jasa. Rangkaian usaha ini haruslah menjadi milik masyarakat bukan hanya milik sebagian kecil masyarakat saja, sehingga dapatlah dikatakan pembangunan ekonomi dapat mencapai sasaran.

2.2. Pengertian Pendapatan dan Upah

2.2.1. Pengertian Pendapatan

Dalam mengukur kondisi ekonomi seseorang atau rumah tangga, salah satu konsep pokok yang paling sering digunakan yaitu melalui tingkat pendapatannya. Pendapatan dapat menunjukkan seluruh uang yang diterima oleh seseorang atau rumah tangga selama jangka waktu tertentu pada suatu kegiatan ekonomi.

Dengan kata lain pendapatan juga diuraikan sebagai keseluruhan penerimaan yang diterima pekerja atau buruh, baik berupa fisik ataupun non fisik selama ia melakukan pekerjaan pada suatu perusahaan,instansi atau tempat ia bekerja. Setiap orang yang bekerja berusaha untuk memperoleh pendapatan dengan jumlah yang maksimal agar bisa memenuhi kebutuhan-kebutuhan hidupnya. Maksud utama para tenaga kerja yang bersedia melakukan pekerjaan tersebut adalah untuk

mendapatkan pendapatan yang cukup baginya dan keluarganya. Dengan terpenuhinya kebutuhan-kebutuhan hidupnya ataupun rumah tangga nya, maka kehidupan yang sejahtera akan tercapai.

Menurut kamus ekonomi, pendapatan adalah berhubungan dengan pendapatan pemerintah dari pajak, bea impor dan sebagainya.

Dan istilah ini juga diterapkan terhadap pendapatan perusahaan dan pendapatan individu-individu.

Menurut Wahyu Adji (2004 : 3) mengatakan bahwa “ pendapatan adalah uang yang diterima oleh seseorang dari perusahaan dalam bentuk gaji, upah, sewa, bunga dan laba termasuk juga beragam tunjangan”. Sedangkan menurut Suyanto (2000: 8) mendefinisikan pendapatan sebagai berikut:

Pendapatan adalah sejumlah dana yang diperoleh dari pemanfaatan faktor produksi yang dimiliki. Sumber pendapatan tersebut meliputi:

1. Sewa kekayaan yang digunakan oleh orang lain, misalnya menyewakan tanah, rumah dan lain-lain.

2. Upah atau gaji karena bekerja dengan orang lain ataupun menjadi pegawai negeri.

3. Bunga karena menanamkan modal di bank ataupun perusahaan, misalnya mendepositokan uang di bank dan membeli saham.

4. Hasil dari wiraswasta, misalnya berdagang, berternak, mendirikan perusahaan ataupun bertani.

Menurut T. Gilarso (1992: 63) berpendapat bahwa “ pendapatan keluarga adalah segala bentuk balas jasa atau karya yang diperoleh sebagai imbalan atau

jasa atas sumbangan seseorang terhadap proses produksi”. Selain itu menurut Slameto ( 2010: 63) berpendapat bahwa :

“ Keadaan ekonomi keluarga erat hubungannya dengan belajar anak. Anak yang sedang belajar selain harus terpenuhi kebutuhan pokoknya, misalnya makan, minum, pakaian, perlindunagan kesehatan, juga membutuhkan fasilitas belajar seperti ruang belajar, meja, kursi, penerangan, alat tulis menulis, buku dan lain-lain. Fasilitas belajar itu hanya dapat terpenuhi jika orang tua mempunyai cukup uang. Jika anak hidup dalam keluarga yang miskin, kebutuhan pokok kurang terpenuhi sehingga belajar anak terganggu. Akibat yang lain anak selalu dirundung kesedihan sehingga anak merasa minder dengan anak yang lainnya, hal ini juga pasti akan menganggu belajar anak”.

Pada awal abad ke-20, gagasan yang berkenaan dengan pendapatan diperkenalkan oleh Fisher dan Hicks.

Fisher menegaskan bahwa pendapatan adalah sebagai serangkaian kejadian yang berkaitan dengan beberapa tahap yang berbeda yaitu :

1. Kenikmatan pendapatan psikis 2. Pendapatan rill

3. Pendapatan uang (Richard G.Schrooder,Levi’s D.MC.Cullers,1987,hal 74).

Pendapatan psikis adalah barang dan jasa yang sungguh-sungguh dikonsumsi oleh orang yang menciptakan kesenangan psikis dan kepuasan kebutuhan. Pendapatan psikis merupakan konsep psikologis yang tidak dapat diukur secara langsung namun dapat ditaksir oleh pendapatan rill. Sedangkan

pendapatan rill adalah ekspansi kejadian yang menimbulkan kenikmatan psikis. Pendapatan ini diukur dengan biaya hidup. Dengan kata lain kepuasan yang diciptakan oleh kenikmatan psikis dari keuntungan yang diukur dengan pengeluaran uang yang dilakukan untuk perolehan barang dan jasa sebelum dan sesudah konsumsi. Jadi pendapatan psikis, pendapatan rill dan biaya hidup merupakan tiga tahap yang berbeda bagi pendapatan.

Dari pengertian pendapatan diatas dapat disimpulkan bahwa pendapatan adalah uang yang diterima selama periode tertentu dari balas jasa dari perusahaan yang bisa berupa bentuk gaji, upah, tunjangan seperti kesehatan dan pensiun. Dan pendapatan orang tua adalah seluruh pendapata yang diterima oleh seseorang baik yang berasal dari keterlibatan langsung dalam proses produksi atau tidak, yang dapat diukur dengan uang yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan bersama maupun perorangan pada suatu keluarga dalam satu bulan

2.3. Pengertian Upah

Upah merupakan harga yang dibayar untuk mereka yng menyelenggarakan jasa-jasa,biasanya dibayar perjam, perhari, minggu.(Winardi SE, Kamus Ekonomi, 1982). Dalam ilmu ekonomi semua jenis kompensasi untuk jasa-jasa merupakan wages.

Sedangkan yang termasuk dengan upah adalah upah kotor yang berupa uang termasuk tunjangan-tunjangan,upah tambahan atau premi untuk prestasi lebih, serta harga dari barang-barang yang diberikan pekerja, yang tidak termasuk dengan upah adalah upah lembur, non aktif selama istirahat atau sakit, pembayaran untuk hari-hari libur, pembayaran surut misalnya mengenai masa

pemogokkan, rapel, kenaikan upah, pembayaran satu atau beberapa bulan dalam pemecatan, pembayaran lebaran.

Sedangkan pekerja yang tercatat dalam daftar pembayaran perkebunan pekerja rombongan yang umumnya dipekerjakan oleh seorang pemborong (berdasarkan kontrak tidak dimasukkan).

Perhitungan rata-rata upah pekerja setiap hari didasarkan pada banyaknya upah yang diterima oleh pekerja dibagi dengan banyaknya hari bekerja dalam periode waktu yang sama.

Secara umum faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan pada suatu sektor adalah penggunaan faktor-faktor produksinya.

Secara khusus faktor-faktor produksi tersebut dikaitkan dengan usaha tani perkebunan.

Faktor produksi yang dikenal adalah tanah, modal, tenaga kerja dan enterpreneuship. Kemampuan petani mengkombinasikan faktor-faktor produksi tersebut dengan baik maka akan meningkatkan pendapatan mereka dan sebaliknya. Hal ini dapat dilihat melalui tugas produksi yang menunjukkan hubungan antara output dan jumlah input sebagai berikut (Soekamto):

Y=fungsi(TK, K, N, E, T).

Fungsi diatas dapat diartikan output produksi nasional (Y) selama suatu periode tergantung kepada aliran masukan tenaga kerja (TK), kapital (K), sumber daya alam (N), kewirausahaan (E) dan teknologi (T).

1. Tanah (Sumber Daya Alam)

hasil-hasil pertanian yaitu tempat dimana produksi berjalan dan dimana hasil produksi keluar (Mubyarto,1989,hal 75).

Apabila terjadi kelemahan dari pengolahan sumber daya alam atau tanah maka di negara-negara berkembang pertumbuhan ekonomi bekerja berdasarkan dengan cara eksploitasi besar-besaran tanpa memperhatikan akibat sampingan.

Sedangkan dari fungsi produksi tersebut, sumber daya alam bersama masukan lainnya menjadi pendorong bagi pertumbuhan ekonomi.

2. Kapital(Modal)

Modal merupakan faktor produksi kedua yang memberi sumbangan nilai produksi pertanian setelah tanah.

Modal adalah barang atau uang yang bersama-sama faktor produksi tanah dan tenaga kerja yang menghasilkan barang-barang baru dalam hal ini hasil pertanian.

3. Tenaga kerja

Faktor produksi ini mempunyai permasalahan yang kompleks. Ini ditandai dengan masih banyaknya pengangguran yang dapat menimbulkan masalah kerawanan dalam masyarakat. Pada sektor usaha tani,pengangguran tersembunyi masih juga belum dapat teratasi. Dan ini mengakibatkan produktivitas rendah pada sektor ini dan dapat menghambat pertumbuhan ekonomi.

4. Kewirausahaan (Enterpreneuship)

Kewirausahaan adalah kemampuan seseorang yang ada dalam hal melaksanakan produksi menanggung tanggung jawab organisasi, manajemen, serta resiko. Seseorang ini dinyatakan sebagai elemen aktif yang artinya dapat menciptakan kombinasi yang baru. Faktor-faktor produksi di dalam

kewirausahaan ini mencakup :

a.Pembuatan artikel baru dan perbaikan kualitas artikel yang ada b.Digunakan suatu metode produksi baru

c.Dibuka nya pasar penjualan baru

d.Mengusahakan dicapainya bahan-bahan dasar atau bahan-bahan pembantu

e.Menciptakan organisasi baru (misalnya menciptakan posisi monopolistis).

5. Teknologi

Di zaman sekarang berkembang teori pertumbuhan dan pembangunan ekonomi yang dipercaya akan mampu menangani masalah semakin menipisnya sumber daya, sehingga kemajuan ekonomi dapat dicapai tanpa hentinya. Hal ini disebabkan karena perkembangan teknologi yang akan selalu menyediakan pengganti terhadap sumber daya alam yang semakin langka. Teknologi merupakan jawaban dari semakin menipisnya sumber daya alam yang tersedia. Adanya pengorbanan yang dikeluarkan tenaga kerja untuk perusahaan maka tenaga kerja berhak atas balas jasa yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerja tersebut berupa upah.

Sadono Sukirno (2005: 350-351), membuat perbedaan diantara dua pengertian upah :

1. Upah Nominal (upah uang) adalah jumlah uang yang diterima para pekerja dari para pengusaha sebagai pembayaran atas tenaga mental dan fisik para pekerja yang digunakan dalam proses produksi.

2. Upah Riil adalah tingkat upah pekerja yang diukur dari sudut kemampuan upah tersebut membeli barang-barang dan jasa-jasa yang diperlukan untuk

memenuhi kebutuhan para pekerja.

Beberapa pendapat ahli tentang pengertian upah dapat dipaparkan sebagai berikut: 1. Malayu SP. Hasibuan (1997: 133), upah adalah balas jasa yang dibayarkan

kepada para pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati membayarnya.

2. Moekijat (2007: 6), menyatakan bahwa upah adalah pembayaran yang diberikan kepada karyawan produksi dengan dasar lamanya jam kerja. 3. Edwin B. Flippo (dalam As’ad, 2004: 92), “a wage a price for the service

human being”, yang mana artinya adalah upah merupakan harga yang

diberikan oleh pemilik perusahaan kepada para karyawan atas dasar jasa yang telah diberikan oleh karyawan.

Pendapat lain dikemukakan oleh Simanjuntak (1996:12), menyatakan bahwa upah merupakan imbalan yang diterima seseorang atas jasa yang diberikannya bagi pihak lain, diberikan seluruhnya dalam bentuk uang atau sebagian dalam bentuk uang dan sebagian dalam bentuk natural.Upah merupakan faktor yang penting bagi pekerja, karena bagaimanapun juga upah bagi pekerja merupakan tempat bergantung bagi kelangsungan hidup pekerja beserta keluarganya.

Adapun yang dimaksud dengan upah menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah hak pekerja / buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi

kerja kepada pekerja/buruh, yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan jasa yang telah atau akan dilakukan.

Menurut Sadono Sukirno (2005), gaji adalah pembayaran kepada pekerja tetap dan tenaga kerja professional seperti pegawai pemerintah, dosen, guru, manajer, dan akuntan. Sedangkan upah adalah pembayaran kepada pekerja-pekerja kasar seperti buruh, petani, tukang batu.

Sementara menurut Hadi Purwono (2003: 2), membedakan pengertian gaji dan upah sebagai berikut: Gaji (salary) biasanya dikatakan upah (wages) yang dibayarkan kepada pimpinan, pengawas, dan tata usaha pegawai kantor atau manajer lainnya.

Gaji umumnya tingkatnya lebih tinggi dari pada pembayaran kepada pekerja upahan.

Sedangkan upah adalah pembayaran kepada karyawan atau pekerja yang dibayar menurut lamanya jam kerja dan diberikan kepada mereka yang biasanya tidak mempunyai jaminan untuk dipekerjakan secara terus-menerus.

Defenisi lain diungkapkan oleh Winarni dan Sugiyarso (2006), yang menyatakan bahwa istilah gaji biasa digunakan pada instansi – instansi pemerintah dan pembayarannya ditetapkan secara bulanan,

sedangkan upah biasa digunakan pada perusahaan-perusahaan swasta dan diberikan pada pekerja yang lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik,

diselesaikan.

Dari definisi di atas maka dapat disimpulkan bahwa perbedaan antara gaji dan upah terletak pada kuatnya ikatan kontrak kerja dan jangka waktu penerimaannya. Seseorang menerima gaji apabila ikatan kontrak kerjanya kuat dan memiliki jabatan yang bersifat administratif. Sedangkan orang yang menerima upah, ikatan kontrak kerjanya kurang kuat dan biasanya diberikan kepada pekerja pelaksana (buruh). Untuk jangka waktu penerimaan, gaji pada umumnya diberikan secara periodik biasanya setiap akhir bulan,

sedangkan upah diberikan pada setiap hari atau mingguan.

2.3.1. Macam-Macam Upah dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Menurut Rivai (2004), upah dibedakan menjadi 3 macam, yaitu :

1. Upah menurut waktu, yaitu upah yang diberikan kepada para pekerja menurut waktu kapasitas kerjanya.

2. Pembayaran upah tersebut bisa dilakukan secara harian, mingguan, dan bulanan. Besarnya upah yang dibayarkan didasarkan kepada lamanya bekerja bukan dikaitkan dengan prestasi kerjanya.

Kebaikan upah menurut waktu adalah :

a. Tata usaha yang mengurus soal pembayaran upah dapat menyelenggarakan dengan mudah.

b. Perhitungan tidak menyukarkan. Keburukan upah menurut waktu adalah :

a. Upah pekerja yang rajin dan yang malas disamakan.

dan kemauan bekerja dari pekerja.

c. Buruh tidak mempunyai dorongan untuk bekerja keras demi perusahaan. 3. Upah menurut satuan hasil, yaitu upah yang diberikan kepada para pekerja

menurut prestasi yang dihasilkan oleh para pekerja tersebut. Artinya, besarnya upah ditetapkan atas kesatuan unit yang dihasilkan pekerja, seperti per potong, meter, liter, dan kilogram.

4. Besarnya upah yang diberikan selalu didasarkan kepada banyaknya hasil yang dikerjakan bukan kepada lamanya waktu untuk mengerjakannya. Kebaikan upah menurut satuan hasil :

a. Pekerja yang rajin akan mendapatkan upah yang tinggi daripada pekerja yang malas.

b. Pekerja berusaha mendapatkan prestasi kerja, sehingga menguntungkan perusahaan karena hasil produksi meningkat.

Keburukan upah menurut satuan hasil :

a. Kualitas barang yang dihasilkan turun karena pegawai bekerja dengan tergesa-gesa.

b. Keinginan pegawai untuk mendapatkan upah yang besar menyebabkan ia bekerja terus – menerus yang pada akhirnya mempengaruhi kesehatan bagi pekerja.

5. Upah menurut borongan, yaitu suatu cara pengupahan yang penetapan besarnya jasa didasarkan atas volume pekerjaan dan lama mengerjakannya. Penetapan besarnya balas jasa berdasarkan system borongan cukup rumit, lama mengerjakannya serta banyak alat yang

diperlukan untuk menyelesaikannya.

Buruh, pengusaha, Pemerintah, dan masyarakat pada umumnya sama-sama mempunyai kepentingan atas sistem dan kebijaksanaan pengupahan. Buruh dan keluarganya sangat tergantung pada upah yang mereka terima untuk memenuhi kebutuhan sandang, pangan, perumahan, dan kebutuhan lainnya.

Sehingga upah menjadi masalah krusial, karena selalu menjadi selisih pendapat antara pengusaha dengan buruh dalam menetapkan pengupahan.

Para buruh dan serikat buruh selalu mengharapkan upah yang lebih besar untuk meningkatkan taraf hidupnya. Di lain pihak, para pengusaha sering melihat upah sebagai bagian dari biaya pengeluaran semata, sehingga banyak pengusaha yang sangat hati-hati untuk meningkatkan upah. Di kebanyakan perusahaan keputusan menentukan tingkat besar kecilnya upah dipengaruhi oleh banyak hal. Winarni dan Sugiyarso (2006), menyatakan bahwa faktor – faktor penting yang dapat mempengaruhi tingkat upah antara lain :

1. Ketetapan Pemerintah

Dalam penentuan gaji dan upah yang perlu diingat adalah bahwa setiap pekerja berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.

Untuk mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghasilan yang layak bagi kemanusiaan, pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja.

Untuk menentukan tingkat upah di beberapa perusahaan digunakan ketentuan pemerintah tentang Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah

Minimum Sektoral Regional (UMSR). Namun ketentuan ini kebanyakan berlaku untuk jabatan tingkat pelaksana saja.

Maksudnya bahwa upah yang diberikan oleh perusahaan harus ditinjau kembali secara bertahap.

Hal ini penting karena adanya beberapa faktor yang terjadi pada upah yang diberikan, yaitu :

a. Perubahan tingkat penduduk.

b. Perubahan Undang-Undang/ Peraturan tentang besarnya gaji dan upah. c. Perubahan tingkat gaji dan upah yang diberikan perusahaan lain.

2.4. Pengertian dan Konsep Tenaga Kerja

2.4.1. Angkatan Kerja

Di dalam mengetahui angkatan kerja,penulis mengemukakan beberapa pendapat yaitu: Penduduk yang berusia 10 tahun ke atas yang mempunyai pekerjaan tertentu dalam suatu kegiatan ekonomi dan mereka yang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan.

( Payaman Simanjuntak,1985,hal 3).

Pengertian Angkatan kerja menurut Mulyadi S, (2003) adalah bagian dari tenaga kerja yang sesungguhnya terlibat, atau berusaha untuk terlibat, dalam kegiatan produksi yaitu produksi barang dan jasa (Mulyadi S, 2003).

Pengertian Angkatan kerja menurut DR.Soeroto. MA, 1992, hal 12 didefenisikansebagai berikut:

“Sebagian dari jumlah penduduk dalam usia kerja yang mempunyai dan yang tidak mempunyai pekerjaan yang telah mampu dalam arti sehat fisik dan

mental secara yuridis tidak kehilangan kebebasannya untuk memilih dan melakukan pekerjaan tanpa ada unsur paksaan ”.

Untuk mempermudah ingatan terhadap pengertian angkatan kerja dapat dirumuskan sebagai berikut:

Angkatan kerja = (yang) Bekerja + Pengangguran

Golongan yang bekerja adalah angkatan kerja yang sudah aktif dalam menghasilkankan barang atau jasa. Kelompok ini terdiri dari orang yang bekerja penuh dan setengah menganggur.

Yang termasuk golongan bekerja penuh adalah orang yang cukup dimanfaatkan dalam bekerja dalam jumlah jam kerja produktivitas dan penghasilan yang diperoleh. Sedangkan golongan yang dimaksud setengah menganggur adalah orang yang kurang dimanfaatkan dalam bekerja baik dilihat dari segi jam kerja produktivitas kerja maupun segi penghasilan. Selanjutnya yang disebut dengan pengangguran adalah angkatan kerja yang siap untuk bekerja dan sedang berusaha untuk mencari pekerjaan.

2.4.2. Tenaga Kerja

Pengertian tenaga kerja adalah penduduk yang sudah atau sedang bekerja,sedang mencari pekerjaan, dan yang melaksanakan kegiatan lain seperti bersekolah dan mengurus rumah tangga (Payman Simanjuntak, 1985, hal 2).

Pengertian tenaga kerja dan bukan tenaga kerja menurutnya ditentukan oleh umur/usia. Mampu bekerja berarti mampu juga melakukan kegiatan yang mempunyai nilai ekonomis yaitu, bahwa kegiatan tersebut menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.

Secara singkat tenaga kerja didefinisikan sebagai penduduk dalam usia kerja. Pengertian tenaga kerja mencakup penduduk yang sudah bekerja atau sedang bersekolah atau mengurus rumah tangga. Tiga golongan yang disebut terakhir, walaupun sedang tidak bekerja, mereka dianggap secara fisik mampu dan sewaktu-waktu dapat ikut bekerja. Di Indonesia, semula dipilih batas umur minimum 10 tahun tanpa batas umur maksimum. Dengan demikian tenaga kerja di Indonesia dimaksudkan sebagai penduduk yang berumur 10 tahun atau lebih.

Dengan bertambahnya, kegiatan pendidikan maka jumlah penduduk dalam usia sekolah yang melakukan kegiatan ekonomi akan berkurang.Mulai tanggal 1 Oktober 1998, tenaga kerja didefinisikan sebagai penduduk umur 15 tahun atau lebih.Ketentuan ini juga mengacu pada ketentuan Internasional dalam hal ini World Bank yang menyatakan batas usia kerja adalah 15-64 tahun. Jadi, tenaga kerja adalah seluruh penduduk dalam usia kerja (15 tahun keatas )yang berpotensial dapat memproduksi barang dan jasa.

Berdasarkan uraian diatas dapatlah kita simpulkan bahwa tenaga kerja meliputi angkatan kerja dan bukan angkatan kerja, atau dapat disimpulkan sebagai berikut: Tenaga Kerja = Angkatan Kerja + Bukan Angkatan Kerja

Sedangkan yang dimaksud dengan bukan angkatan kerja adalah mereka yang masih bersekolah, ibu rumah tangga, para penyandang cacat, dan lanjut usia.

2.5. Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 Penelitian terdahulu

No. Nama

Peneliti

Judul

Penelitian Metode Variabel

Hasil Penelitian

1. Yolan Cahyani (2016) Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan Tenaga Kerja Wanita di Sektor Informal Kecamata Tanjung Karang Timur, Kota Bandar Lampung Regresi Linier Berganda

Usia (X1), Tingkat Pendidikan (X2), Jam Kerja (X3), Jumlah

tanggungan (X4), Y= Pendapatan Tenaga Kerja Wanita Usia tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap pendapatan. Pendidikan, Jumlah tanggungan, dan Jam kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Pendapatan. 2. Dimas

Prasetia (2015) Analisis Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Tenaga Kerja Wanita Pada Industri Manik-Manik di Desa Tutul Kecamatan Balung Kabupaten Jember Regresi Linier Berganda Lama Bekerja (X1), Tanggungan Keluarga (X2), Usia (X3), Curah jam kerja (X4), Pendidikan (X5), Y= Pendapatan Tenaga Kerja Wanita Jumlah Tanggungan dan Usia tidak memiliki pengaruh terhadap Pendapatan Tenaga kerja Wanita, dan Lama bekerja, Curah Jam kerja,dan Pendidikan berpengaruh terhadap Pendapatan Tenaga Kerja Wanita

6. Teman-teman seperjuangan saya yang tak henti-hentinya saling memberikan semangat yaitu: Nindi Maisaroh, Novia Lisa Nasution, Dewi Syofyasti Matondang, dan Rizka Dwi Sahputri. Mereka yang selalu memberikan saya semangat.

7. Dan untuk orang yang selalu memberikan semangat yang luar biasa, yang selalu mendukung saya yaitu Taufik Maulana dan kedua orang tua nya serta kakak-kakak nya.

8. Besertaseluruh pihak yangtidak dapatsayasebutkan satu persatu, terimakasih atas segalabentukbantuan yangdiberikankepadasaya.

Akhirnya penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat konstruktifdemi kesempurnaan di masa yang akan datang.

Medan, 2016

v DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ... i

ABSTRACT ... ii

KATA PENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... v

DAFTAR TABEL ... vii

DAFTAR GAMBAR ... viii

DAFTAR LAMPIRAN ... ix

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Perumusan Masalah ... 6

1.3 Tujuan Penelitian ... 7

1.4 Manfaat Penelitian ... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Pembangunan Ekonomi ... 9

2.2 Pengertian Pendapatan dan Upah... . 12

2.2.1 Pengertian Pendapatan ... 12

2.3 Pengertian Upah ... 15

2.3.1 Macam-Macam upah dan Faktor-faktor yang mempengaruhinya ... 21

2.4 Pengertian dan Konsep Tenaga Kerja ... 24

2.4.1 Angkatan Kerja ... 24

2.4.2 Tenaga Kerja... . 25

2.5 Penelitian Terdahulu... ... 27

2.6 Kerangka Konseptual ... 28

2.6.1 Hubungan Antara Variabel Usia dengan Pendapatan ... 28

2.6.2 Hubungan Antara Variabel Jumlah Tanggungan dengan Pendapatan ... 29

2.6.3 Hubungan Antara Variabel Tingkat Pengalaman dengan Pendapatan ... 30

2.7 Hipotesis ... 32

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 33

3.2 Lokasi Penelitian ... 33

3.3 Populasi dan Sampel ... 34

3.4 Sampel Size ... 34

3.5 Teknik Penentuan Sampel ... 35

3.6 Teknik Pengumpulan data ... 35

3.7 Metode Analisis data ... 36

3.8 Definisi Operasional ... 39

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Indonesia ... 41

4.1.1 Keadaan Geografis Indonesia ... 41

4.2 Keadaan Penduduk ... 42

4.3 Sejarah Kebun Teh Sidamanik ... 45

4.3.1 Pengolahan Teh Hitam ... 47

4.4 Karakteristik Responden Tenaga Kerja Wanita ... 49

4.4.1 Responden menurut Usia ... 49

4.4.2 Responden menurut Jumlah Tanggungan ... 50

4.4.3 Responden menurut Tingkat Pengalaman ... 50

4.4.4 Responden menurut Pendapatan ... 51

4.5 Analisis Data ... 54

4.5.1 Analisis Hasil Regresi Linier Berganda ... 54

4.5.2 Analisis Koefisien Determinasi ( R-Square ) ... 56

4.5.3 Uji F ( Uji Regress Secara Keseluruhan ) ... 57

4.5.4 Analisis Uji Parsial ( T-Test ) ... 58

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 61

5.2 Saran ... 62

DAFTAR PUSTAKA ... 64

vii DAFTAR TABEL

No. Tabel Judul Halaman

2.1 Penelitian Terdahulu ... 27

4.1 Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin Kecamatan Sidamanik Tahun 2010-2015 ... 43

4.2 Jumlah Penduduk dan Kepadatan Penduduk (/km2) di Kecamatan Sidamanik Tahun 2010-2015 ... 44

4.3 Distribusi Responden menurut Tingkat Usia ... 49

4.4 Distribusi Responden menurut Jumlah Tanggungan ... 50

4.5 Distribusi Responden menurut Tingkat Pengalaman ... 51

4.6 Distribusi Responden menurut Pendapatan ... 52

4.7 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 55

4.8 Hasil Analisis Determinasi ... 56

4.9 Hasil Analisis Uji Keseluruhan ( Uji –F) ... 57

4.10 Hasil Analisis Uji Parsial (T-test) ... 58

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Judul Halaman

ix DAFTAR LAMPIRAN

No. Lampiran Judul Halaman

1 Hasil Analisis Regresi linier Berganda ... 66

2 Hasil Analisis Determinasi ... 66

3 Uji Keseluruhan ( F-test ) ... 67

4 Uji Parsial ( T-test ) ... 67

5 Data Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin Kecamatan Sidamanik Tahun 2010-2015 ... 68

6 Data Jumlah Penduduk dan Kepadatan Penduduk (/km2) Di Kecamatan Sidamanik Tahun 2010-2015 ... 68

7 Data Distribusi Responden menurut Tingkat Usia... 69

8 Data Distribusi Responden menurut Jumlah Tanggungan 69

9 Data Distribusi Responden menurut Tingkat Pengalaman 70

10 Data Distribusi Responden menurut Pendapatan ... 70

11 Titik Persentase Distribusi F Probabilita 5% ... 71

12 Titik Persentase Distribusi t ... 73

13 Kuesioner Penelitian ... 75