55
Tabel 22.Distribusi Jawaban Responden tentang dalam Melaksanakan Kerja Pegawai Memiliki Rasa Tanggung Jawab dalam Melaksanakan Pekerjaan dan
Fungsinya.
No Alternatif Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat memiliki
30 75
2 Memiliki
10 25
3 Cukup memiliki
- -
4 Tidak memiliki
- -
5 Sangat tidak memiliki
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Hasil Penelitian 2013
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 30 orang 75 menyatakan sangat memiliki dan sebanyak 10 orang 25 menyatakan memiliki
responden sepakat dalam Melaksanakan Kerja Pegawai Memiliki Rasa Tanggung Jawab dalam Melaksanakan Pekerjaan dan Fungsinya.
2.2 Tanggapan Responden mengenai dalam Memberikan Rasa Tanggung
Jawab dalamMelaksanakan Pekerjaan Memberikan Manfaat dan Berguna Bagi Diri Sendiri atau Pihak Lainnya
Yang dimaksud tindakan disini adalah Tanggung jawab terhadap dampak atau akibat dari tindakan dari pelaksana profesi tersebut terhadap dirinya, rekan kerja dan
profesi, organisasinya perusahaan dan masyarakat umum lainnya, serta keputusan atau hasil pekerjaan tersebut dapat memberikan manfaat dan berguna bagi dirinya
atau pihak lainnya.
Universitas Sumatera Utara
56
Tabel 23.Distribusi Jawaban Responden tentang dalam Memberikan Rasa Tanggung Jawab dalamMelaksanakan Pekerjaan Memberikan
Manfaat dan Berguna Bagi Diri Sendiri atau Pihak Lainnya No
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1 Sangat bermanfaaat dan berguna
28 70
2 Bermanfaat dan berguna
12 30
3 Cukup bermanfat dan berguna
- -
4 Tidak bermanfaat dan berguna
- -
5 Sangat tidak bermanfaat dan berguna
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Hasil Penelitian 2013
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa 28 orang 70 menyatakan sangat bermanfaat dan berguna dan sekitar 12 orang 30 menyatakan bermanfaat
dan berguna dalam Memberikan Rasa Tanggung Jawab dalamMelaksanakan Pekerjaan Memberikan Manfaat dan Berguna Bagi Diri Sendiri atau Pihak Lainnya
2.3 Tanggapan Responden mengenai Pegawai Kantor Camat Memberikan
Kebebasan tanpa Merasa Takut atau Ragu , tetapi tetap Memiliki Komitmen dan Bertanggung Jawab dalam Batas Batas Aturan Main yang telah Ditentukan
oleh Kode Etik sebagai Standar Perilaku Kerja
Dalam melaksanakan tugas dengan sebaik baiknya, menjunjung tinggi ketidakberpihakan terhadap semua golongan , masyarakat , individu, serta tidak
diskriminatif dalam memberikn pelayanan.
Universitas Sumatera Utara
57
Tabel 24.Distribusi Jawaban Responden tentang Pegawai Kantor Camat Memberikan Kebebasan tanpa Merasa Takut atau Ragu , tetapi tetap
Memiliki Komitmen dan Bertanggung Jawab dalam Batas Batas Aturan Main yang telah Ditentukan oleh Kode Etik sebagai Standar
Perilaku Kerja No
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1 Sangat memiliki kebebasan,
komitmen dan bertanggung jawab 12
30
2 Memiliki kebebasan, komitmen dan
bertanggung jawab 28
70
3 Cukup memiliki kebebasan,
komitmen dan bertanggung jawab -
-
4 Tidak memiliki kebebasan,
komitmen dan bertanggung jawab -
-
5 Sangat tidak memiliki kebebasan,
komitmen dan bertanggung jawab -
-
Jumlah 32
100
Sumber : Hasil Penelitian 2013
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa 28 orang 30 menyatakan memiliki kebebasan , komitmen dan bertanggung jawab dan sekitar 12 orang 30
menyatakan Sangat memiliki kebebasan, komitmen dan bertanggung jawab .
2.3 Tanggapan Responden mengenai Pegawai Kantor Camat Jujur dan Setia Merasa Terhormat pada Profesi yang Disandangnya , Mengakui
Kelemahannya dan tidak Menyombongkan Diri dalam Mencapai Kesempurnaan Bidang Keahlian dan Profesinya melalui Pendidikan ,
Pelatihan , dan Pengalaman.
Kejujuran mutlak yang dapat dibuktikan dengan keyakinan , bukan dengan fakta yang ditelaah oleh teologi dan ilmu agama.
Universitas Sumatera Utara
58
Tabel 25. Distribusi Jawaban Responden tentang Pegawai Kantor Camat Jujur dan Setia Merasa Terhormat pada Profesi yang Disandangnya ,
Mengakui Kelemahannya dan tidak Menyombongkan Diri dalam Mencapai Kesempurnaan Bidang Keahlian dan Profesinya melalui
Pendidikan , Pelatihan , dan Pengalaman.
No Alternatif Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat jujur dan setia
- -
2 Jujur dan setia
40 100
3 Cukup jujur dan setia
- -
4 Tidak jujur dan setia
- -
5 Sangat tidak jujur dan setia
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Hasil Penelitian 2013
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa secara keseluruhan 100 responden sepakat Jujur dan setia Merasa Terhormat pada Profesi yang Disandangnya
, Mengakui Kelemahannya dan tidak Menyombongkan Diri dalam Mencapai Kesempurnaan Bidang Keahlian dan Profesinya melalui Pendidikan , Pelatihan , dan
Pengalaman
2.4 Tanggapan Responden mengenai dalam Melaksanakan Pekerjaan Setiap Profesional Memiliki Kewajiban dan tidak Dibenarkan Melakukan
Pelanggaran terhadap Hak atau Mengganggu Milik Orang lain, Lembaga atau Organisasi, hingga Mencemarkan Nama Baik Bangsa dan Negara
Adanya Pembenahan dalam Sistem Perencanaan dan Pengadaan Pegawai
Universitas Sumatera Utara
59
Tabel 26. Distribusi Jawaban Responden tentang dalam Melaksanakan Pekerjaan Setiap Profesional Memiliki Kewajiban dan tidak Dibenarkan
Melakukan Pelanggaran terhadap Hak atau Mengganggu Milik Orang lain, Lembaga atau Organisasi, hingga Mencemarkan Nama Baik Bangsa dan
Negara Adanya Pembenahan dalam Sistem Perencanaan dan Pengadaan Pegawai
No Alternatif Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat memiliki kewajiban
10 25
2 Memiliki kewajiban
30 75
3 Cukup memiliki kewajiban
- -
4 Tidak memiliki kewajiban
- -
5 Sangat tidak memiliki kewajiban
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Hasil Penelitian 2013
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa 30 orang 25 menyatakan memiliki kewajiban dan 10 orang 25 menyatakan sangat memiliki kewajiban.
Universitas Sumatera Utara
60
BAB V ANALISA DATA