47
3. Work Withdrawal
Disini menggunakan 6 item yang diambil dari Hanisch dan Hullins 1990. Indikator yang digunakan untuk work withdrawal adalah mengenai
bagaimana kualitas pekerjaan para perawat, bagaimana besarnya perhatian mereka terhadap pekerjaannya, dan bagaimana kerelaan mereka didalam
menjalankan tugas dan peranannya. Disini untuk indikator pertanyaannya dilihat dari dua faktor yaitu faktor keterlambatan dan faktor absent. Dimana untuk faktor
keterlambatan ada tiga pertanyaan yaitu mengenai seberapa sering mereka datang terlambat karena persoalan keluarga pribadi selama 6 bulan terakhir, seberapa
sering mereka merasa perlu sekali untuk datang terlambat karena persoalan keluarga pribadi dalam 6 bulan terakhir, dan seberapa sering mereka akan datang
terlambat karena persoalan keluarga pribadi selama 6 bulan kedepan. Sedangkan untuk work withdrawal yang dilihat dari faktor absensi ada 3 pertanyaan yaitu
mengenai seberapa sering mereka datang terlambat karena persoalan keluargapribadi selama 6 bulan terakhir, seberapa sering mereka merasa perlu
sekali untuk datang terlambat karena persoalan keluargapribadi dalam 6 bulan terakhir, dan seberapa sering mereka akan datang terlambat karena persoalan
keluarga pribadi selama 6 bulan kedepan.
4. Job Search Activity
Dalam penelitian ini menggunakan 10 item yang diambil dari Job Search Behavioral Index JSBI, Kopelman, Revenpor Millsap, lgg2 disini indikator
yang digunakan adalah responden diberikan pertanyaan mengenai seberapa sering selama 6 bulan terakhir mereka melamar pekerjaan di Rumah Sakit lain
48 berdasarkan informasi dari surat kabar, seberapa sering mereka mengirimkan
surat lamaran pekerjaan di Rumah Sakit lain, seberapa sering mereka mengisi data aplikasi pelamar di Rumah Sakit lain, seberapa sering mereka mengikuti
wawancara kerja di Rumah Sakit lain, seberapa sering mereka menghubungi dinas pekerjaan atau agen penyalur pekerja, seberapa sering mereka mendapat
panggilan test di Rumah Sakit lain, seberapa banyak waktu yang dihabiskan mereka untuk mencari pekerjaan alternative lain, seberapa sering mereka berusaha
mencari pekerjaan yang lain, seberapa sering mereka memfokuskan diri dalam aktivitas mencari pekerjaan yang lain, seberapa baiknya meraka berusaha untuk
menemukan pekerjaan yang lain.
5. Psychological Strain
Dalam penelitian ini psychological strain dinilai dari dua dimensi yaitu anxiety dan emotional exhaustion. Caplan, Cobb, dan Harrison 1975 empat item
pengukuran digunakan untuk menilai anxiety dan dua item pengukuran yang diadaptasi dari Maslach Burnout Inventory MBI, Maslach Jackson, 1986
digunakan untuk menilai emotional exhaustion. Disini indikator yang digunakan untuk menilai anxiety seberapa sering mereka mengalami gangguan lambung
meskipun mereka sudah makan dengan teratur, seberapa besar mereka merasa takut untuk mencoba hal yang baru, adanya perasaan bingung dan menghindari
pekerjaan yang sulit, apakah tangan mereka bergetar saat mereka menangani pasien Rumah Sakit yang dalam keadaan gawat. Dan indikator untuk menilai
emotional exhaustion adalah apakah mereka merasa lelah secara emosional karena pekerjaan yang mereka lakukan, apakah mereka merasa terbebani karena
sepanjang hari mereka harus bekerja bersama orang lain.
49
6. Felt Job Challenge
Kategori